Criação do site de carreiras

Definindo configurações específicas da marca

Objective

After completing this lesson, you will be able to explique como definir configurações no nível da marca para aprimorar a experiência do candidato.

Administrar configurações específicas da marca

Se você criou várias marcas no Gerador de sites de carreiras, agora você pode definir muitas outras configurações de site de carreiras especificamente para cada marca. Todas as configurações específicas da marca são opcionais. Por padrão, todas as marcas herdam os mesmos valores que a marca padrão.

Uma captura de tela mostra um menu da interface do Gerador de sites de carreiras. O menu tem várias opções, incluindo Páginas, Aparência, Ferramentas, Layouts, Configurações e Configurações da marca. A opção Configurações da marca é destacada com uma caixa vermelha.

Pré-requisitos:

  • A seção Configurações da marca só está disponível quando o Modelo de dados unificado está ativado.
  • Se o Modelo de dados unificado estiver ativado e você tiver mais de uma marca listada na página Gerenciamento da marca, a guia Configurações da marca será exibida automaticamente

Uma nova guia Configurações da marca no Gerador de sites de carreiras permite que você defina várias configurações especificamente para cada marca, incluindo:

  • Informações do site: configurações como alternância do site de carreiras interno, ID do Gerenciador de tags do Google e palavras-chave meta agora estão disponíveis no nível da marca. Isso significa que cada marca pode decidir se ativa um site de carreiras interno e adiciona códigos de rastreamento específicos da marca e palavras-chave meta sem afetar outras marcas. Isso permite um controle mais granular e personalização da experiência do candidato.
  • URLs de marca: os administradores podem configurar domínios de marca personalizados (por exemplo, SuccessFactors.com) ou domínios de marca padrão, dando a cada marca seu próprio URL dedicado para uma experiência de marca completa. Isso garante que os candidatos reconheçam e confiem no site de carreiras como pertencentes à marca específica.
  • Endereços de e-mail de marca: endereços de e-mail genéricos para alertas de vagas podem prejudicar a confiança do candidato. Com essa atualização, cada marca pode enviar alertas e e-mails de campanha a partir de seu próprio endereço "de" de marca. Isso garante que a comunicação se sinta consistente e confiável, reforçando a identidade da marca ao longo da jornada do candidato. Os administradores podem personalizar o alerta de vaga e o endereço da campanha por e-mail para cada marca.
  • Filtros específicos da marca e cartões de resultado: diferentes marcas geralmente exigem diferentes filtros de pesquisa para se alinharem com sua identidade única e requisitos de trabalho. O uso das Configurações da marca permite que os clientes adaptem a experiência de pesquisa de vagas fornecendo filtros específicos da marca. Da mesma forma, os cartões de resultado podem ser personalizados para exibir informações relevantes para cada marca, garantindo que os candidatos vejam os detalhes mais pertinentes.
Esta imagem exibe a página Configurações da marca para um exemplo de marca, especificamente a guia URL do site. Na imagem, você também pode ver as abas disponíveis na aba Configurações da marca, incluindo Informações do site, Configurações de e-mail, Cartões de resultados e Filtros de pesquisa.

A seção Configurações da marca lista todas as marcas no Gerador de sites de carreiras, exceto a marca padrão (com identificador de marca "padrão"). Se você só utilizar a marca padrão e não tiver criado marcas adicionais, a ficha Configurações da marca não estará visível.

As configurações existentes para a marca padrão não foram alteradas ou movidas.

Síntese

Síntese

  • Configure URLs de marca para fornecer um endereço da Web dedicado para o site de carreiras de cada marca, aprimorando o reconhecimento da marca.
  • Personalize endereços de e-mail para enviar alertas de vagas e e-mails de campanhas de endereços específicos da marca, conquistando a confiança dos candidatos.
  • Configure filtros e cartões de resultado específicos da marca para adaptar a experiência de pesquisa de vagas aos requisitos exclusivos de cada marca.