Objective
A distribuição de vagas é vital para garantir o fluxo de trabalho adequado do candidato e a análise de origem. O SAP SuccessFactors Recruiting oferece várias opções para entregar vagas aos portais de emprego que os clientes escolhem publicar.
O objetivo é garantir que os clientes possam utilizar o rastreamento e as análises para tomar decisões informadas sobre suas colocações de trabalho e gastos contínuos.
No início do projeto, ao enviar os documentos de revisão de entrega do job do SAP PartnerEdge, direcione o cliente para concluir a guia Fontes de distribuição de jobs na pasta de trabalho de configuração para mapear todas as fontes atuais que ele está usando como parte de sua estratégia de distribuição de jobs/sourcing online.
Depois que o cliente devolve a pasta de trabalho com as fontes de distribuição de trabalhos concluídas, o consultor de implementação conduz a reunião de admissão de entrega do trabalho com o cliente para desenvolver uma estratégia de distribuição de trabalhos.
Use as seguintes sugestões para organizar a reunião:
Analise os slides relevantes para se preparar para a reunião de admissão de entrega de trabalho, disponível no SAP PartnerEdge.
Explique o objetivo da reunião.
Explique como o rastreamento de jobs funciona e por que ele é importante.
Explique as opções para que o cliente possa determinar o que funciona melhor para seus objetivos. Exemplos incluindo o seguinte:
Publicação de recrutamento: seleção e postagem
Feeds XML: entrega de job automatizada
Rede orgânica: entrega gratuita a portais de emprego com os quais a SAP tem relacionamentos
Considere o patrocínio do cliente e os contratos com fornecedores (contratos com portais de emprego). Os exemplos incluem o seguinte:
LinkedIn: Usa vagas de trabalho (vaga "vagas de estacionamento")
CareerBuilder, Monster: usar publicações de vaga (créditos de publicação de vaga de uso único)
Glassdoor, Indeed: Use o pay-per-click (a menos que use a versão gratuita)
Se o consultor de implementação não achar que pode dar suporte adequado ao cliente com sua estratégia de distribuição de cargos, lembre-se de que você pode contratar serviços profissionais para suporte. Isso é altamente recomendado para suas primeiras implementações.
Os serviços profissionais podem trabalhar com o cliente na capacitação avançada de distribuição de trabalho/rastreamento de fonte e também para consultar sobre suas necessidades de relatórios de funções analíticas avançadas de recrutamento. É necessário um contrato de serviços profissionais por meio do representante de vendas do cliente.
As opções de distribuição de jobs incluem o seguinte:
Publicação de recrutamento
Feeds XML
Rede orgânica
| Publicação de recrutamento | Feeds XML | Rede orgânica |
|---|---|---|
| Permite que os clientes do Recruiting enviem vagas individuais em milhares de portais de emprego e universidades | Encaminhamento automatizado e inteligente de vagas para um portal de emprego específico com base em todas as vagas disponíveis (padrão) ou posições filtradas com base em regras pré-selecionadas (personalizadas) | O SAP SuccessFactors Recruiting mantém uma rede de parceria com vários agregadores de vagas e portais de nicho que geram tráfego para os sites dos clientes sem custo adicional. |
| Permite que a criação e entrega de jobs existam em um gerenciamento de jobs centralizado do início ao fim | Os portais de emprego coletam de feeds XML diretos com base na programação de coleta, mas estão disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana. | A entrega é automatizada para conter todos os jobs ou com filtragem controlada com base na relevância do job/setor para parceiros. |
| Inicia a captura de um URL de vaga com a capacidade de entregar candidatos ao processo de candidatura de recrutamento adequado | Automação com virtualmente nenhuma ação do usuário | Disponível para os clientes "aceitarem" essa automação gratuita para entrega diária após o lançamento |
| Ação do usuário com base no inventário exato e permissões | Uma boa escolha para portais de emprego gratuitos (publicar créditos não precisa ser considerado) e para publicações de conformidade OFCCP. | Nenhuma ação do usuário necessária |
| Uma ótima maneira de gerenciar um estoque de crédito de oferta de emprego limitado | Requer contrato ou relacionamento com os portais de emprego | Não requer um contrato com os portais de emprego |
| Requer contrato/credenciais com portais de emprego e escolas | MUITAS vagas para UM portal de emprego. | Autorização assinada necessária |
| Uma vaga para muitos portais de emprego | Não aplicável | Não aplicável |
Publicação de recrutamento e feeds XML não são uma opção em relação à outra. Eles são destinados a trabalhar em conjunto para uma solução de entrega de trabalho completa. As combinações possíveis podem incluir o seguinte:
O Recruiting Posting inclui o seguinte:
Anúncios do painel de vagas de inventário finito (por exemplo, LinkedIn, CareerBuilder e Monster) divididos por linha de negócios, marcas, etc.
Identificação de anúncios patrocinados em fontes de "custo por" (por exemplo, PPC do Indeed, Glassdoor JobAds, etc.)
Publicações universitárias
Publicações em mídias sociais
Os feeds XML padrão (todos os jobs) incluem o seguinte:
Agregadores de vagas (Indeed, Jobs2Careers, etc.) para listagens gratuitas/Rede orgânica
Inventário ilimitado de portais de emprego (por exemplo, RecruitMilitary.com)
OFCCP Lançamentos de conformidade (por exemplo, Empregadores diretos)
Os feeds XML personalizados (filtrados) incluem a automação do portal de emprego de nicho (por exemplo, Todas as vagas em tempo parcial/por hora no SnagAJob).
Considerações para a Rede Orgânica incluem os seguintes pontos:
Um feed XML é uma tecnologia automatizada que envia conteúdo de vaga para portais de emprego e agregadores.
Os feeds XML só podem ser ativados depois que o Gerador de sites de carreiras é implementado. As vagas vêm do CSB para o portal de emprego por meio do feed XML e, em seguida, de volta para o CSB para iniciar a candidatura.
Os tipos de feeds XML que podem ser configurados para clientes são os seguintes:
Consulte o documento Distribuição de vagas do Recruiting Marketing – XML Feed Sources & Job Board Distribution para obter detalhes adicionais.
O Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) faz parte dos EUA. O Departamento do Trabalho e o responsável por garantir que os empregadores que fazem negócios com o governo federal cumpram as leis e regulamentos que exigem não discriminação.
Atualmente, o SAP SuccessFactors Recruiting não entrega vagas diretamente para diretorias estaduais/locais ou sites similares, exigidos por contratados do governo dos EUA e outros empregadores para estar em conformidade com o OFCCP. Observe que a funcionalidade de publicação automática no Recruiting Posting pode ser usada para essa finalidade.
Recomendamos aproveitar as parcerias com fornecedores terceirizados que possam entregar vagas automaticamente aos conselhos necessários, bem como a diversidade, deficiência, gênero e sites de veteranos militares em sua rede. Esses fornecedores também podem fornecer relatórios sob demanda sobre conformidade e validação de entrega de trabalho para esses canais. Contratos de terceiros devem ser comprados diretamente com o fornecedor. Os preços podem variar em volume de trabalho, regiões e número de entidades de marca.
Recomendamos a utilização de um feed XML para entregar os jobs aos fornecedores terceirizados. Os fornecedores incluem Circa, Direct Employers Association (sem fins lucrativos) e Maximus.