Criação do site de carreiras

Determinar o subdomínio do site e a solução de hospedagem de site com o cliente

Objective

After completing this lesson, you will be able to determine o subdomínio do site e a solução de hospedagem do site com o cliente.

Configuração do cliente de um subdomínio

A criação de um subdomínio é considerada uma prática principal para implementações CSB. Um subdomínio é criado no domínio existente do site do cliente para fornecer uma área para criar o site do Career Site Builder (CSB).

Um subdomínio está configurado pelos seguintes motivos:

  • Propriedade legal do domínio: o cliente é legalmente proprietário do domínio em que o site está hospedado.
  • Experiência do usuário: navegar no mesmo domínio proporciona uma melhor experiência ao usuário.
  • Otimização de mecanismos de busca (SEO): Os motores de busca veem o site como o lugar mais confiável para procurar posições na empresa do cliente.

A terminologia que recomendamos é jobs.<company>.com ou careers.<company>.com.

URLs padrão do site para sites de carreiras

No Gerador de sites de carreiras, os clientes agora podem optar por usar um URL padrão para seu site de carreiras, com um domínio SAP genérico, para que não precisem atualizar os certificados DNS e SSL.

Para criar um URL de site padrão, forneça um subdomínio exclusivo da organização, como o nome da empresa. O restante do URL é genérico: jobs.hr.cloud.sap. Depois que a disponibilidade do subdomínio for confirmada e salva, o site de carreiras ficará disponível no URL padrão: <subdomínio>.jobs.hr.cloud.sap. Como faz parte do domínio da SAP, a SAP mantém os certificados DNS e SSL para clientes.

Configuração do URL do site no Gerador de sites de carreiras

Configurar um URL de site padrão no Gerador de sites de carreiras

Etapas

  1. Para configurar um URL de site padrão no Gerador de sites de carreiras, vá para Configurações→Configuração do site e abra a guia URL do site.

  2. Configure o URL padrão do site e salve.

  3. Selecione o URL padrão como Primário e salve. Todas as funcionalidades do site de carreiras agora usam o URL padrão com o domínio SAP.

Informações adicionais

Para site de carreiras interno: se você usar um site de carreiras interno baseado no Gerador de sites de carreiras, atualize a configuração SAML 2.0 em seu provedor de identidade para que os candidatos internos possam acessar o site no novo URL com logon único.

Para clientes que estão em transição para um domínio hospedado pela SAP: continue a manter seu URL secundário personalizado durante o período de transição, enquanto você gerencia a alteração em sua organização. O URL personalizado permanece ativo enquanto o certificado SSL for válido. (A ferramenta Certificados SSL no Gerador de sites de carreiras só se aplica ao URL personalizado, seja ele primário ou secundário.

Planeje concluir a transição dentro de um período de 6 meses:

  • Quando o URL personalizado secundário não é mais necessário, você pode permitir que o certificado SSL expire e remova-o do campo URL do site personalizado a qualquer momento.
  • Após 6 meses, o URL personalizado secundário para de redirecionar automaticamente. Para ampliar o período de transição, você mesmo precisa configurar o redirecionamento e continuar atualizando os certificados SSL.

Opções de hospedagem do site de carreiras

Como parte do projeto de implementação, uma decisão importante que o cliente terá que tomar é quantos elementos de seu site de carreiras serão criados e hospedados pelo Gerador de sites de carreiras ou hospedados por um servidor hospedado externamente. Estão disponíveis as seguintes opções de hospedagem:

  • Totalmente hospedado: o site de carreiras do cliente está hospedado em um centro de dados do SAP SuccessFactors. O conteúdo do site de carreiras é atualizado no Gerador de sites de carreiras. Quando um candidato visita o site corporativo da empresa e seleciona Carreiras (ou link similar), ele é direcionado para o site Gerador de sites de carreiras. Todas as informações relativas aos empregos disponíveis e informações adicionais relativas ao vínculo empregatício com a empresa estão contidas no site da CSB.
    • Aqui está um exemplo de um site de carreiras totalmente hospedado pela SAP. Todas as páginas na navegação do site de carreiras, incluindo páginas nas informações da empresa para seus elementos de pesquisa, são criadas usando os componentes do Gerador de sites de carreiras. Um exemplo de um site de carreiras hospedado para a empresa GreenGrid.
  • Integrado: parte ou todo o site de carreiras do cliente é hospedado pelo cliente ou por um terceiro em um servidor externo. O cliente decide quais recursos do SAP SuccessFactors Recruiting devem ser habilitados para dar suporte aos fluxos de trabalho de candidatos e quais fluxos de trabalho manter externamente. Para alguns clientes, a SAP hospeda tudo, exceto uma ou mais páginas de conteúdo. Outros clientes hospedam tudo externamente, exceto as páginas de trabalho, que são atualizadas no Gerador de sites de carreiras. E alguns clientes hospedam externamente toda a experiência do candidato (incluindo o perfil e o fluxo de trabalho de inscrição) e não habilitam o CSB.
    • Aqui está um exemplo de um site de carreiras integrado. O site de carreiras desse cliente (páginas, elementos de pesquisa e design) é hospedado externamente em um site mantido pelo cliente. Quando um candidato está pronto para encontrar e se candidatar a vagas, ele é levado para o site criado pelo Gerador de sites de carreiras. Neste exemplo, o site CSB contém apenas as vagas, várias maneiras de localizar vagas e a capacidade de os candidatos se inscreverem para receber alertas de vagas (Junte-se à nossa rede de talentos).Um exemplo de um site de carreiras integrado para a empresa Harrison Enterprises.

Exemplos de opções de hospedagem do site de carreiras

Benefícios e desafios vêm com qualquer abordagem integrada; apenas alguns são mencionados aqui. Por exemplo, alguns clientes optam por hospedar grande parte de seu conteúdo de carreira externamente, mas precisam do recurso móvel fornecido pelo Gerador de sites de carreiras. O SAP SuccessFactors Professional Services pode oferecer assistência adicional se seu cliente quiser explorar essas opções.

As opções incluem:

  • Totalmente hospedado: muitos clientes têm seu site de carreiras totalmente hospedado em um centro de dados do SAP SuccessFactors e todo o conteúdo é mantido no Gerador de sites de carreiras. Os clientes com sites totalmente hospedados se beneficiam dos principais recursos do SAP SuccessFactors Recruiting disponíveis para o fluxo de trabalho do candidato, incluindo pesquisa, comunidade de talentos, distribuição de vagas, funções analíticas e gerenciamento de contas de aplicativos.
  • Páginas de conteúdo hospedadas externamente: para muitos clientes de recrutamento, a SAP hospeda tudo, exceto uma ou mais páginas de conteúdo. Quando um candidato seleciona um desses links no Gerador de sites de carreiras, a página correspondente no site corporativo do cliente é aberta em uma nova guia.
  • Site de carreiras hospedado externamente: alguns clientes de recrutamento mantêm seu próprio site de carreiras, além do Gerador de sites de carreiras. Quando os visitantes entram no site corporativo e selecionam o link Carreiras, eles são direcionados para um site de carreiras hospedado externamente. Os links deste site direcionam o candidato para o site CSB.
  • Páginas de pesquisa hospedadas externamente: alguns clientes hospedam pesquisas de vagas e, às vezes, também páginas de categoria em seus sites de carreiras hospedados externamente. A lógica de pesquisa de job e as regras de roteamento para páginas de categoria são criadas e atualizadas externamente. O cliente usa os recursos do SAP SuccessFactors Recruiting, como distribuição de vagas, análise e gerenciamento de contas do aplicativo.
  • Páginas de trabalho hospedadas externamente: alguns clientes mantêm suas próprias páginas de trabalho em seus sites hospedados externamente. Normalmente, nesse caso, um feed XML fornece as vagas do SAP SuccessFactors Recruiting e o cliente as analisa conforme necessário para o layout da descrição da vaga. Quando um candidato clica no botão de inscrição em seu site, ele é levado pelo wrapper CSB para criar uma conta e se inscrever. O cliente aproveita os recursos de terceiros para rastreamento de fontes de candidatos, distribuição de vagas e campanhas de e-mail.
  • Experiência completa do candidato hospedada externamente: alguns clientes usam sua própria plataforma para manter o fluxo de trabalho para toda a experiência do candidato. O Gerador de sites de carreiras não precisa ser ativado e configurado. Quando um candidato clica no botão Candidatar-se em seu site, ele é direcionado para o portal de carreiras padrão do SAP SuccessFactors Recruiting. O gerenciamento de senhas e privacidade é atualizado em dois sistemas. É necessária manutenção adicional durante os ciclos de release do SAP SuccessFactors e de produtos de terceiros.

Síntese

  • Os clientes podem criar um subdomínio dedicado para hospedar o Career Site Builder (CSB) para melhorar a experiência do usuário e o SEO.
  • A SAP oferece uma opção padrão de URL de site para sites de carreiras, eliminando a necessidade de manter certificados DNS e SSL.
  • Os sites de carreira podem ser totalmente hospedados, integrados a servidores externos ou usar uma combinação de CSB e hospedagem externa.
  • A transição para um domínio hospedado pela SAP requer a manutenção temporária de URLs personalizados e a atualização de certificados SSL durante o processo.
  • Os clientes podem escolher opções de hospedagem alinhadas com suas necessidades, desde experiências totalmente hospedadas até experiências de candidatos hospedadas externamente.
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