Conclusão da configuração inicial do sistema de recrutamento

Habilitando inscrição por celular

Objective

After completing this lesson, you will be able to ativar inscrição em dispositivo móvel.

Inscrição móvel

A ativação do aplicativo móvel é necessária para sites criados com o Gerador de sites de carreiras. O Mobile Apply suporta a capacidade de procurar jobs, criar e gerenciar um perfil e concluir o processo de candidatura usando dispositivos móveis, como um smartphone ou um tablet.

Para ativar Inscrição móvel, na página Central do administrador Gerenciar sites de recrutamento, marque as caixas de seleção Ativar site de carreiras externo V12, Ativar inscrição móvel, Ativar upload de documentos do Dropbox e Ativar upload de documentos do Google Drive.

Quando Inscrição móvel está ativada, o perfil e o aplicativo do candidato são consolidados em uma única página. Na figura abaixo, o banner Informações específicas do cargo contém as perguntas do aplicativo.

Nesta figura, observe também que o cabeçalho e o rodapé aparecem na página. Quando Inscrição móvel está ativado, o wrapper do site de carreiras "quebra" as telas do perfil do candidato e da inscrição com o cabeçalho e o rodapé, o que fornece uma aparência, funcionalidade e marca consistentes em várias páginas para os candidatos.

O perfil do candidato e a inscrição são consolidados em uma página para inscrição por celular.

Criação de conta

Quando o candidato escolhe Inscrever-se agora no site de carreiras, ele é direcionado para a página Acessar.

Uma página Oportunidades de carreira:Acessar com campos para Endereço de e-mail e Senha e um link Criar uma conta destacado.

Mais informações sobre o fluxo de candidatos incluem o seguinte:

  • Se o candidato ainda não tiver uma conta, ele concluirá a página Criar uma conta. Isso inicia o perfil do candidato no SAP SuccessFactors Recruiting.

  • Os candidatos podem criar uma conta sem se candidatarem a uma vaga.

  • Observe que campos adicionais não podem ser adicionados à página Criar uma conta nem podem ser reordenados. Os campos mostrados nas caixas na figura Fluxo do candidato: criar uma conta foram adicionados automaticamente quando a Declaração de consentimento de privacidade de dados foi ativada.

    A Oportunidades de carreira: crie uma página de conta com vários campos. Lista suspensa País/região de residência, opções Tornar meu perfil visível e Termos de uso destacados.

  • Criar uma conta é o mesmo que "ingressar na Comunidade de talentos". Eles começarão a receber e-mails de alerta de emprego.

  • Os alertas de vagas são adicionados automaticamente, dependendo de onde o candidato navegou. Por exemplo, se um candidato estiver na página de vagas de Engenharia quando se candidatar, ele receberá alertas relacionados a esse tipo de cargo.

Opções de verificação de e-mail

Os clientes têm opções ao usar a verificação de e-mail:

  • Use a verificação de e-mail com uma senha de uso único. Este recurso é ativado por padrão se a opção Usar e-mail como ID de usuário do candidato externo estiver ativada em Provisionamento.

    • Quando um candidato externo cria uma conta a partir do site de carreiras, um e-mail com uma senha de uso único (OTP) é enviado para o endereço de e-mail fornecido. O candidato deve então inserir a OTP válida na página Criar uma conta para continuar com a criação da conta.
    • O recurso pode ser desativado usando um comutador em Central do administrador→Gerenciar configurações de recrutamento. O conteúdo de e-mail padrão também pode ser modificado.

  • Ative a funcionalidade de verificação de e-mail com um gatilho de e-mail de recrutamento.

    • Esta opção está ativada em Central do administrador→Gatilhos de e-mail de recrutamento – Notificação por e-mail do site de carreiras.
    • Nesse caso, o candidato é solicitado primeiro a verificar seu endereço de e-mail por meio de um link que recebe por e-mail. No entanto, uma senha de uso único não é fornecida ou obrigatória.
    • No entanto, se a verificação de e-mail com uma senha de uso único estiver ativada, essa opção será ignorada.

Perfil do candidato

A seleção de Visualizar perfil no site de carreiras do Gerador de sites de carreiras abre o perfil do candidato. Os candidatos podem acessar vagas inscritas e salvas por meio do perfil.

Escolha Visualizar perfil no site de carreiras do Gerador de sites de carreiras para abrir o perfil do candidato.
No Perfil do candidato, expanda o portlet Vagas inscritas. O exemplo exibe dois jobs, um com o status Em andamento e o outro com o status Aplicação recebida.

Inscrição social

Quando um candidato seleciona a opção Iniciar inscrição com o LinkedIn, alguns campos no perfil do candidato são preenchidos automaticamente com informações do perfil do LinkedIn do candidato, o que torna o processo de inscrição mais rápido e fácil para o candidato.

Quando o LinkedIn é ativado em CSB→Tools→Social Apply, ele não será exibido no site de carreiras até que o cliente estabeleça um contrato com o LinkedIn e a configuração adicional seja concluída no SAP SuccessFactors. Consulte o guia de recrutamento para obter mais informações.

Se o seu cliente não tirar partido de Candidatar-se com o LinkedIn, recomenda-se a utilização da análise de currículos para que os campos do currículo carregado preencham os campos no perfil/candidatura.

Ambos os recursos podem ser ativados (e, na verdade, o mapeamento da Central do administrador é o mesmo), mas seu cliente precisa decidir sobre a experiência do candidato que deseja fornecer. Por exemplo, se ambos estiverem ativados, eles podem tornar opcional o upload de currículos para o candidato. Mas esteja ciente de que se um candidato começar a se inscrever usando Inscrição com o LinkedIn e carregar um currículo, a funcionalidade de análise de currículo substituirá todos os detalhes do perfil do LinkedIn do candidato.

O botão LinkedIn está desativado.
A lista suspensa Candidatar-se agora com as opções Começar a candidatar-se com o LinkedIn e Candidatar-se agora está disponível.

Ativar inscrição por celular

Este vídeo fornece uma demonstração de como ativar o Mobile Apply.

Exemplo empresarial

Você precisa ativar e testar o Mobile Apply.

Tarefa 1: Ativar inscrição móvel na Central do administrador

Etapas

  1. Efetue login na instância do SAP SuccessFactors Human Capital Management (HCM) como administrador.

  2. Navegue até a Central do administrador.

  3. Use a pesquisa de ações para navegar até Recrutamento→Gerenciar sites de recrutamento e certifique-se de que os seguintes campos estejam ativados:

    • Ativar site de carreiras externo V12

    • Ativar inscrição por celular

  4. Os campos a seguir também podem ser ativados. Selecione os dois primeiros campos: Dropbox e Google Drive.

    • Ativar Upload de documentos do Dropbox.

    • Ative o Upload de documentos do Google Drive.

    • Mostrar somente campos obrigatórios em aplicativos móveis (para manter a lista de campos resumida para usuários de aplicativos móveis). Não selecione esta opção para a classe.

Tarefa 2: Testar aplicação móvel

Etapas

  1. Abra seu site Best Run usando a Visualização ou selecionando o link rápido no Command Center ou o link Ir ao lado do URL do site em Configurações→CSB→Configuração do site→Informações do site.

  2. Selecione Visualizar perfil para garantir que você ainda não esteja conectado como usuário. Se você estiver, clique em Encerrar sessão.

  3. Navegue até uma posição em aberto, a partir de Oportunidades de carreira no cabeçalho, por exemplo.

  4. Selecione Aplicar agora.

  5. Em Ainda não é um usuário registrado? selecione Criar uma conta.

  6. Preencha a página Criar uma conta: Endereço de e-mail, Senha, Nome e Sobrenome. Selecione também País, configurações de visibilidade e opções de notificação e aceite a declaração de privacidade dos dados. (Lembre-se de que cada candidato que você criar deve ter um endereço de e-mail exclusivo.)

  7. Selecione Criar uma conta.

  8. Você será direcionado para um perfil/inscrição de candidato de uma página. Se desejar, redimensione a janela do navegador para as dimensões aproximadas de um dispositivo móvel antes de concluir.

  9. Preencha os campos obrigatórios. Considere que o upload de um currículo é necessário. As perguntas do aplicativo estão no banner Informações específicas do cargo. Ao concluir, selecione Aplicar.

  10. Você receberá a mensagem Sua inscrição foi enviada. Obrigado.

  11. Selecione Visualizar perfil e observe as informações que foram salvas.

  12. Para confirmar que a candidatura foi recebida, efetue login no SAP SuccessFactors Human Experience Management (HCM) como recrutadora, Paula Price, e navegue até Recrutamento.

  13. Na página Requisições de vaga, localize a vaga e visualize o Workbench do candidato. Seu candidato aparecerá no status Novo candidato (padrão).

  14. Mova o novo candidato para o status seguinte no Pipeline de talentos: revisão do recrutador.

Síntese

  • Inscrição móvel (obrigatório para sites do Gerador de sites de carreiras) permite que os candidatos pesquisem vagas, criem/gerenciem um perfil e preencham candidaturas em dispositivos móveis; ele também consolida o perfil e a inscrição em uma única página com perguntas específicas do cargo mostradas em um banner.
  • Quando ativado, o wrapper do site de carreiras adiciona o cabeçalho e o rodapé do site em torno das páginas de perfil/inscrição, garantindo uma marca consistente; clicar em Aplicar agora encaminha os candidatos para se conectarem.
  • Os novos candidatos podem criar uma conta (que inicia o perfil do SAP SuccessFactors Recruiting) mesmo sem se candidatar; a página Criar uma conta tem um layout de campo fixo (sem adicionar/reordenar) e o Consentimento de privacidade de dados pode adicionar automaticamente os campos obrigatórios.
  • Criar uma conta é equivalente a ingressar na Comunidade de talentos, acionando e-mails de alerta de vagas que são alinhados automaticamente ao local onde o candidato navega.
Learning

SAP FacebookSAP YoutubeSAP LinkedIn