Identificar os benefícios e a funcionalidade do gerenciamento de relacionamento com candidatos, funções analíticas avançadas e outros recursos-chave

Gerenciamento de relacionamento com candidatos é um conjunto de recursos que inclui formulários de captura de dados, grupos de talentos e campanhas por e-mail.

Para aproveitar a funcionalidade Gerenciamento do relacionamento com candidatos, os clientes precisam executar o SAP SuccessFactors Recruiting e ter um site de carreiras criado com o Gerador de sites de carreiras.

O Gerenciamento de relacionamento com candidatos oferece aos recrutadores maior versatilidade no gerenciamento de relacionamentos com candidatos. Em vez de obter do zero para cada vaga, os recrutadores têm os dados para incentivar candidatos passivos, o que pode reduzir o custo por contratação e o tempo de preenchimento.

Todos os dados do candidato estão armazenados em um só lugar: o perfil do candidato. No perfil, os recrutadores podem revisar as qualificações do candidato, visualizar suas habilidades e histórico de trabalho, ver a quais cargos se inscreveram, enviar e-mails, revisar e-mails já entregues, adicionar o candidato a um grupo de talentos, enviar campanhas por e-mail e muito mais.

Os grupos de talentos são criados para agrupar candidatos que podem ser adequados para determinadas posições. E-mails de campanha direcionados podem ser enviados para um grupo de talentos inteiro.

Campanhas de e-mail direcionadas podem ser enviadas para todo o grupo de talentos, permitindo que os recrutadores acompanhem os candidatos qualificados, muitas vezes com o objetivo de engajar candidatos passivos.

A análise avançada combina dados de recrutamento para criar uma linha de visão completa a partir da primeira visita de um candidato à sua eventual contratação.

Os clientes podem visualizar seus dados de recrutamento em fontes, locais, datas, categorias de trabalho e muito mais.

Os clientes usam a análise avançada para responder a perguntas como as seguintes:

• Quantos visitantes são necessários para conseguir uma contratação?

• Há fontes que não estão tendo um desempenho tão bom quanto esperávamos?

• Quais candidatos iniciaram uma candidatura, mas não a concluíram? (Entregar)

• Qual é a minha hora de preencher vagas em aberto?

Não mais "Aplique ou adeus". Embora o objetivo final do seu cliente seja obter inscrições de candidatos qualificados, sabemos que apenas uma pequena porcentagem dos visitantes do site de carreiras se candidatam a uma vaga durante a primeira visita. Como muitos candidatos simplesmente navegam por vagas no trabalho, em seus dispositivos móveis ou durante todo o dia, o SAP SuccessFactors Recruiting também oferece recursos que permitem que os clientes mantenham contato com candidatos passivos.

O site de carreiras fornece um link para ingressar na Comunidade de talentos. Quando o candidato conclui a página Criar uma conta, um perfil de candidato é criado para ele.

Candidatos passivos são mantidos informados de vagas que correspondam aos seus interesses por meio de um e-mail de alerta de vaga atribuído automaticamente, e os recrutadores podem engajar candidatos passivamente interessados.

Os alertas de vagas são adicionados automaticamente, dependendo de onde o candidato navegou. Por exemplo, se um candidato estiver na página Vagas de engenharia, depois de criar uma conta (ingressar na Comunidade de talentos), ele receberá alertas relacionados a esse tipo de posição.

Os candidatos podem adicionar ou atualizar alertas de vagas na página Perfil do candidato no menu Opções.

Os candidatos à vaga geralmente iniciam a pesquisa de emprego usando um mecanismo de busca. Um dos objetivos da solução de recrutamento da SAP é aprimorar a otimização de mecanismos de pesquisa (SEO), de modo que os sites de carreira de nossos clientes apareçam nos resultados da pesquisa. Um elemento central do SAP SuccessFactors Recruiting é a otimização do mecanismo de pesquisa.

Alguns dos recursos de SEO do CSB Career Site incluem:

• Rastreador amigável: A maioria dos sistemas de rastreamento de candidatos (ATSs) tem suas informações de carreira presas atrás de menus suspensos, e os mecanismos de busca não podem indexar as informações, para que os sites não apareçam nos resultados de pesquisa. O Gerador de sites de carreiras produz sites fáceis de pesquisar.

• Atualizações diárias do sitemap: quando a manutenção noturna é executada, os sitemaps são atualizados com quaisquer alterações nas coleções de tarefas.

• Páginas de categoria: Criar valor de SEO para uma página leva tempo, e as publicações de vagas normalmente não estão disponíveis por tempo suficiente para serem altamente classificadas nos resultados do mecanismo de busca. Mas páginas de categoria criam valor de SEO duradouro.

Por meio de serviços de distribuição de empregos, os trabalhos de seus clientes são visíveis nos locais onde seus candidatos ideais estão gastando tempo.

Embora certas entregas venham como parte da plataforma, como mecanismos de busca, redes de mídias sociais e agregadores, existem opções adicionais para explorar com pick and post usando Recruiting Posting ou feeds XML automatizados. Essas opções permitem que os clientes recrutem com mais eficiência, facilitando as interações com candidatos e portais de emprego e garantindo o rastreamento preciso da fonte no Advanced Analytics.

• Gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM) é um conjunto de recursos que inclui formulários de captura de dados, pools de talentos e campanhas por e-mail.
• Os clientes devem executar o SAP SuccessFactors Recruiting e ter um site de carreiras criado com o Gerador de sites de carreiras para usar a funcionalidade CRM.
• Com a Análise avançada, os clientes podem visualizar seus dados de recrutamento em todas as fontes, locais, datas, categorias de trabalho e muito mais.
• Na Comunidade de talentos, os candidatos passivos são mantidos informados de vagas que correspondam aos seus interesses por meio de um e-mail de alerta de vaga atribuído automaticamente, e os recrutadores podem engajar candidatos passivamente interessados.
• Um dos objetivos da solução de recrutamento da SAP é aprimorar a otimização de mecanismos de pesquisa (SEO), de modo que os sites de carreira de nossos clientes apareçam nos resultados da pesquisa.