Objective
After completing this lesson, you will be able to simule novas fontes e campanhas.
Ambiente de demonstração de funções analíticas avançadas
No momento, não há nenhum dado que possa ser pré-carregado no Recruiting Advanced Analytics, mas você pode simular os dados em seu ambiente de teste. Você precisa concluir o mapeamento de status em sua instância de teste, para que os dados mocked-up sejam preenchidos na Análise avançada.
Exemplos de mecanismo de origem
Observe os mecanismos de origem registrados para os candidatos nesta instância de fase.
Exemplos de mecanismo de origem incluem o seguinte:
Neste ambiente, a maioria das visitas é listada como "Direta", o que significa que o candidato não navegou para o trabalho a partir de outro recurso online ou site. Os candidatos de teste se candidataram diretamente a partir do site do Gerador de sites de carreiras (CSB).
- O tráfego do "site de carreiras" inclui links que apontam para uma página inicial do Gerador de sites de carreiras a partir do site corporativo do cliente ou de um site de carreiras que o cliente hospeda.
- A fonte "Jobs2Web" é gerada durante o teste, quando o site é acessado a partir de um domínio jobs2web, como o Command Center.
- "Convite RCM para se candidatar" é gerado quando um candidato inicia sua inscrição depois de receber um convite para se inscrever por e-mail.
- "RCM Redirect" é capturado principalmente quando um candidato foi enviado para o URL ATS primeiro e foi redirecionado de volta para o URL do cargo CSB. O processo adequado é enviar candidatos para URLs de vaga CSB.
As outras fontes mostradas aqui foram simuladas para fins de demonstração. Consulte as instruções na próxima seção.
Para definições de fontes comuns, consulte a tabela Definições de tipo de fonte de chave na Administração de experiência do candidato ao recrutamento (HR832). Acesse o HR832 no SAP Learning neste guia: Guia de materiais de treinamento do SAP SuccessFactors HCM ou baixe-o no Guia de treinamento para download do SAP SuccessFactors HCM.
Mock-up de novas fontes e campanhas na análise avançada
Você precisa decidir sobre dois ou três elementos antes de iniciar uma candidatura como candidato de teste:
- As páginas em um site de carreiras do CSB que "um candidato vinculou a" (mocked-up). Geralmente, esta é uma página de trabalho, mas pode ser uma categoria, a página inicial ou até mesmo uma página de resultados de pesquisa.
- De qual fonte online o candidato "encontrou" o link para o site da CSB. (Veja a figura, Mock-up: Source Engine, por exemplo.)
- Opcionalmente, adicione um tag de campanha para relatórios. (Veja a figura, Mock-up: Campaign Tag, por exemplo.)
Gerar links de rastreamento com rastreador de origem
A maneira mais fácil de gerar links de rastreamento é usar o Rastreador de origem.
Etapas
Capture a URL de uma página do Gerador de sites de carreiras à qual "um candidato será vinculado" (mocked-up). Para isso, a partir do CSB, gere uma visualização do site que você criou em sua instância Salesdemo. Copie o URL para a página.
Navegue até Gerador de URLs da campanha→do rastreador de origem de→recrutamento.
No formulário Construtor de URL de campanha, cole o URL de página que você copiou no campo URL.
Nos campos Tipo e Origem, selecione a fonte on-line em que "o recrutador publicará o link e o candidato o encontrará" (tudo simulado). Por exemplo, você pode selecionar Rede social e Twitter. (Observe que, se esses campos não estiverem preenchidos em seu ambiente de fase, ative algumas fontes do Gerador de sites de carreiras→Ferramentas→Editor de fonte de site .)
No campo Nome da campanha, insira uma campanha que você decidiu, como remota. (Lembre-se de manter uma lista das campanhas que você utiliza ou pode gerar um relatório em uma tag de campanha mais tarde na Análise avançada para se lembrar das campanhas que você fez mocked-up.)
Observe o rastreamento que foi adicionado ao fim do campo URL da campanha. Selecione o botão Copiar URL à direita.
Criar um modelo para dados do candidato para relatórios de funções analíticas avançadas
Para criar um mock-up, proceda da seguinte forma:
Etapas
Abra uma sessão de browser única e cole no URL da campanha. Isso preenche a coluna Visitas na Análise avançada. (Consulte a etapa 5.)
Para preencher colunas adicionais, peça a alguns de seus candidatos de teste que criem uma conta e se inscrevam.
A partir do workbench do candidato no SAP SuccessFactors Recruiting, aja como um usuário de recrutamento e mova alguns candidatos pelo Talent Pipeline. Você pode até mover um candidato diretamente para o status Contratado, que preencherá cada um dos status intermediários em Análise avançada: Qualificado, Entrevistas e Ofertas. Também desqualificar alguns candidatos.
Antes de reiniciar o processo para simular outra aplicação, feche a guia do navegador e abra uma nova. Caso contrário, a fonte será reportada como "Redirecionamento RCM" em seus relatórios de análise avançada.
Após um a dois dias, visualize os resultados de seus dados simulados na Análise avançada.
Nesta instância de fase mocked-up, as três primeiras fontes tiveram "visitantes" em seu site do Gerador de sites de carreiras (consulte a etapa 2). O CareerBuilder na coluna Mecanismo de origem recebeu cinco visitas, dois candidatos criaram uma conta e um candidato concluiu uma inscrição. Esse candidato foi transferido para Contratado.
Criar um histórico de candidatos
Nota
Este procedimento é opcional.
Uma demonstração mais completa inclui "a jornada do candidato", em que um candidato se candidata a várias vagas e é disponibilizado de forma diferente para cada vaga, recrutando usuários. Para demonstrar isso, crie um histórico para os candidatos selecionados.
Etapas
Faça com que um candidato "se inscreva".
Use um URL mocked-up diferente para se candidatar a outra vaga usando as credenciais de login do mesmo candidato. (Você pode querer fazer isso em uma data posterior, para mostrar a atividade de candidatura do candidato ao longo do tempo.)
Continue a candidatar-se a trabalhos adicionais utilizando URLs mocked-up como o mesmo candidato.
Atuando como um usuário de recrutamento do Workbench do candidato, mova o candidato para diferentes status no pipeline de talentos para cada vaga à qual se candidatou.
Este é um exemplo: para um candidato específico, para o primeiro emprego ao qual se candidatou, mova-os para Entrevista por telefone e mova-os para um status desqualificado. Para outro cargo, mova-os pelos status que culminam com Oferta recusada. Por fim, para outro emprego, mova-os para Contratado.
Resultado
Foi criado um histórico de candidatos.
Síntese
- Os dados fictícios podem ser criados em um ambiente de teste quando o mapeamento de status é concluído, permitindo que atividades como visitas, aplicativos e movimento de pipeline fluam para a Análise avançada para fins de demonstração ou validação.
- A análise pode ser preenchida abrindo o URL rastreado em uma sessão limpa do navegador para registrar visitas, fazendo com que os candidatos de teste criem contas e se candidatem e, em seguida, movendo esses candidatos pelo pipeline, incluindo desqualificações ou contratações diretas, para gerar dados de status significativos.
- Os resultados geralmente aparecem após um a dois dias, e demonstrações mais ricas podem ser criadas com o mesmo candidato se candidatando a vários empregos e progredindo de forma diferente em cada um para mostrar cenários de relatórios variados.
