Preparação para uma implementação do Gerador de sites de carreiras do SAP SuccessFactors

Criação do site de carreiras

Conclusão da configuração inicial do sistema de recrutamento

Criação do site de carreiras

Movendo o site de carreiras para produção

Envolvendo potenciais candidatos

Implementar relatórios de origem

Sucesso como consultor

Organização do conteúdo do cliente usando elementos efetivos do site de carreiras

Objective

After completing this lesson, you will be able to organize o conteúdo do cliente usando elementos eficazes do site de carreiras.

Várias maneiras de os candidatos encontrarem vagas

Oferecer várias maneiras de os candidatos encontrarem vagas para as quais desejam se candidatar é o principal objetivo de qualquer site de carreiras.

Experiência de pesquisa do Gerador de sites de carreiras

O Gerador de sites de carreiras fornece vários canais de pesquisa que podem ser usados para aprimorar a experiência geral de pesquisa.

Quando o modelo de dados unificado está ativado, os clientes podem escolher quais campos do modelo de requisição os candidatos podem filtrar para encontrar as vagas nas quais estão interessados e quais campos devem ser exibidos na terceira linha do cartão de resultados da vaga.

Ative o Modelo de dados unificado para escolher quais campos do modelo de requisição podem ser filtrados para localizar as vagas e quais serão exibidos na terceira linha do cartão de resultados de vagas.

Listagens de categorias de vagas

A procura de empregos por categoria é muito popular entre os candidatos. A prática principal é incluir uma listagem no cabeçalho, como Vagas em destaque, Carreiras ou Outros.

Listagens de categorias de cargo diferentes mostradas em rótulos diferentes, como Oportunidades, Caminhos de carreira ou Carreiras.

Os clientes geralmente incluem um componente que vincula as categorias de trabalho que estão tentando preencher.

Exemplos de diferentes categorias de cargo, como Varejo, Empresa ou Vendas/Marketing.

Uso do mapa de vagas do Google para a experiência de pesquisa

Muitos clientes fornecem um Mapa de vagas do Google para que os candidatos possam pesquisar rapidamente as vagas em sua localização.

Mapas representando o norte da Europa e a área ao redor de Atlanta com círculos representando empregos disponíveis nesses locais.

E-mail de alerta de vaga

Se os candidatos não encontrarem uma vaga, eles poderão se inscrever para receber e-mails de alerta de vaga. Lembre-se de que uma prática de liderança é fornecer uma maneira fácil para os candidatos se inscreverem em e-mails de alerta de vaga, mesmo que não tenham encontrado uma vaga para se candidatar a.

Os candidatos podem criar alertas de vagas por meio das seguintes interfaces no Gerador de sites de carreiras:

Páginas de categoria
Páginas de vagas
Resultados da pesquisa
Perfil do candidato

Além disso, há dois componentes para fornecer alertas de vagas aos candidatos: Formulário de inscrição ou Informações e Formulário de inscrição.

Exemplo de um formulário de assinatura com um cabeçalho Interessado em trabalhar para Sabre? e um campo de texto para inserir seu endereço de e-mail.

Os clientes chamam isso de "Receber alertas de vagas" ou "Participar da comunidade de talentos" ou "Criar uma conta" ou algo semelhante. Certifique-se de adicionar também um link no cabeçalho.

Sites do Gerador de sites de carreiras em tempo real

Para entender e demonstrar o uso de páginas e componentes do Gerador de sites de carreiras, é útil compartilhar exemplos de sites CSB ativos com o cliente para dar ideias para seus próprios sites.

Examinar sites de carreira CSB ao vivo

Este vídeo analisa os sites de carreira do Gerador de sites de carreiras ao vivo.

Exemplo empresarial

Agora que você conhece algumas das principais práticas de design do site e foi apresentado às páginas e aos componentes que compõem os sites de carreiras do SAP SuccessFactors Recruiting, você examinará alguns sites CSB ativos.

Determine se os sites seguem as práticas gerais de liderança do site e as recomendações para sites do Gerador de sites de carreiras.

Etapas

No SAP Learning Hub, localize a Learning Room da Academia de recrutamento e abra a página Sites CSB ao vivo.
Selecione três ou mais sites e compare como eles foram construídos. Eles seguem as melhores práticas gerais do site e as recomendações para sites de carreira? Procure especificamente o seguinte:
- É utilizado um subdomínio para o URL do site?
- Quais opções estão disponíveis no cabeçalho e no rodapé? Visite uma amostra deles.
- O logotipo na parte superior esquerda retorna você à página inicial?
- Os links de rede social estão incluídos no rodapé?
- Quais componentes são utilizados na página inicial? A barra de pesquisa está localizada aí de forma proeminente?
- Quais campos são exibidos na página de resultados da pesquisa?
- As páginas de conteúdo são hospedadas pela SAP ou pelo cliente? (Procure por "Sobre nós" ou similar no cabeçalho.)
- Quais componentes são usados nas páginas de categoria? (Procure por "Vagas em destaque" ou similares).
- Quantas páginas de conteúdo e páginas de categoria estão incluídas?
- Quais países estão incluídos na página de mapa de vagas?
- As páginas de descrição do cargo estão formatadas corretamente?
- O site contém algum vídeo? Um carrossel?
- As marcas estão representadas?
- O site foi localizado em outros idiomas?
- Como o site procura os três pontos de parada (desktop, tablet, celular)?
- Qual site você prefere navegar para procurar um job?

Síntese

Configure os componentes do Gerador de sites de carreiras (CSB) usando as guias Detalhes e Estilos para personalizar texto, cores e plano de fundo.
Adicione links, botões ou espaçamento para melhorar a experiência do usuário, incluindo links externos, e-mails e assinaturas de alerta de vaga.
Ative canais de pesquisa, filtros e categorias de vaga para otimizar a experiência de pesquisa de vagas de candidatos nas páginas CSB.
Forneça várias maneiras de os candidatos encontrarem vagas, incluindo alertas de vagas, mapas de vagas do Google e listas de vagas em destaque.

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