Preenchendo as fontes para vagas publicadas manualmente

Os resultados finais dos esforços de marketing de recrutamento de uma organização devem ser uma redução no tempo de preenchimento e no custo por contratação. Nossos clientes podem ajudar a controlar os custos de recrutamento, garantindo que as fontes onde publicam suas vagas ofereçam candidatos de alta qualidade para eles.

Existem duas maneiras pelas quais o SAP SuccessFactors Recruiting pode rastrear a fonte:

• A tag de origem UTM – Esta é a principal maneira de o Recrutamento determinar a fonte. O tag de origem UTM é anexado ao URL da página CSB. Se existir, o tag de origem UTM é sempre utilizado para determinar a fonte.

• A fonte de referência do candidato ou o URL de referência na sessão do navegador (como um cookie para a sessão) – Esta é uma forma secundária de o Recrutamento determinar a fonte. O recrutamento corresponde ao URL de referência com os padrões de URL conhecidos, para determinar de onde o candidato vem. Este método só é utilizado se o tag de origem UTM não estiver presente. O URL de referência pode ser removido de várias maneiras, como quando o candidato está usando um navegador anônimo, outros protocolos de segurança do navegador estão em vigor, o site CSB é aberto em uma nova guia e assim por diante. Portanto, o uso da tag de origem UTM é a prática principal (a primeira opção). 

Para que o relatório de origem esteja correto, antes de publicar manualmente as vagas on-line, os recrutadores precisam usar o Gerador de URLs da campanha→do Rastreador de origem de→recrutamento para adicionar um link de rastreamento.

O recrutador precisa selecionar a fonte exata em que a vaga será publicada, mas há muitas fontes possíveis, por isso é importante que apenas os locais onde o cliente planeja lançar vagas manualmente estejam ativados. Se forem selecionadas demasiadas fontes, a lista pendente será demasiado longa para que o recrutador encontre a correta.

Neste exemplo, o recrutador publicará manualmente o URL da campanha no Twitter. Os valores de Tipo e Origem são preenchidos em Gerador de sites de carreiras→Ferramentas→Editor de fonte de site. Observe que um Nome da campanha opcional foi adicionado quando o link de rastreamento foi criado. Isso permitirá que a empresa relate o progresso da determinação da fonte de suprimentos para sua campanha remota de 2020 na Análise avançada.

Outras opções relacionadas ao gerador de URL de campanha

Os recrutadores podem acessar rapidamente o URL Builder da campanha a partir de Requisições de vaga para→recrutamento. Posicione o cursor sobre Cargo e selecione Campaign URL Builder. A navegação dessa forma preenche previamente o URL do job na página Construtor de URLs da campanha.

Observe que os recrutadores também podem gerar um código Bitly e QR a partir da página Construtor de URL da campanha.

O Editor de origem do site no Gerador de sites de carreiras é usado para ativar as fontes em que os usuários de recrutamento do cliente publicam vagas manualmente.

O Editor de fonte de site exibe todas as fontes disponíveis para rastreamento manual. Os mecanismos de origem são categorizados por tipo de referenciador. Para ativar uma fonte específica no Rastreador de origem de→recrutamento, ative o Tipo de referenciador apropriado à esquerda e os Mecanismos de origem desejados à direita.

O Editor de origem do site está disponível em Gerador de sites de carreiras→Ferramentas→Editor de fonte de site.

Se as funções do Gerador de sites de carreiras tiverem sido ativadas em Funções de→usuários→CSB, somente usuários com a permissão Editor de fonte de site terão acesso à ferramenta. Se as funções específicas de CSB não tiverem sido definidas no ambiente do cliente, todos os usuários CSB poderão acessar o Editor de origem do site.

Estes são os tipos de fonte mais usados:

• Eventos: eventos de carreira no campus, feiras de emprego, etc.

• Grupos de setores: portais de emprego de associação específicos do setor (por exemplo, SHRM)

• Portais de emprego principais: CareerBuilder, Dice, Hot Jobs, etc.

• Portais de emprego - nicho: Craigslist, 51 Job, etc.

• Rede social: Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, etc.

• Sourcing: Retomar mineração de banco de dados (por exemplo, assentos do recrutador do LinkedIn, rede etc.)

• Universidade: portais de emprego da faculdade

Consulte as descrições de cada Tipo de referenciador na seção Editor de origem do site do Guia de recrutamento.

Se uma fonte que o cliente solicita não estiver disponível, envie um ticket de suporte para solicitar que a fonte seja criada/ativada. Não há nenhum custo associado a este.

Seleções de vários fornecedores para o rastreador de origem

Para algumas fontes, como o LinkedIn, vários produtos estão disponíveis na ferramenta Source Tracker para que o desempenho do cliente seja capturado adequadamente na Análise avançada. Por exemplo, a seguinte lista é um detalhamento das fontes mais comuns do LinkedIn:

• Rede social: LinkedIn: esta é a fonte geral do LinkedIn, que é usada por padrão para publicações padrão ou atividade compartilhada em LinkedIn.com.

• Rede social: Página da empresa no LinkedIn: isso é para codificar os links de qualquer site de carreiras vindos diretamente da página de carreira da sua empresa no LinkedIn.

• Rede social: ofertas de emprego do LinkedIn: esta é a atividade monitorada especificamente para vagas remuneradas para capturar o desempenho do candidato com os anúncios de emprego.

• Sourcing: Sourcing LinkedIn: Desempenho de sourcing rastreado e alcance de candidatos relacionado às licenças de assento do recrutador para o LinkedIn.

A vinculação a qualquer página no site do CSB pode ser rastreada. Ao contratar um cargo específico, os recrutadores publicam um link na página que contém aquele cargo específico. No entanto, após o trabalho ser preenchido, ele é removido do site do CSB, e o link para ele não funcionará mais.

Lembre-se de que as páginas de categoria estão sempre disponíveis no site CSB e sempre exibem as vagas atualmente ativas. Pode ser uma melhor opção vincular candidatos à página de categoria relacionada em vez de a uma vaga específica. É uma boa ideia que os recrutadores adicionem um link para o site de carreiras em sua assinatura de e-mail.

Os links para páginas de chegada também devem conter rastreamento. Essas páginas geralmente são configuradas com um formulário de captura de dados e são voltadas para leads que não visitaram o site de carreiras anteriormente, portanto, certifique-se de capturar onde encontraram o link.

Os e-mails enviados aos candidatos são recomendados para conter uma chamada para ação, geralmente um link para o site do Gerador de sites de carreiras para visualizar e se candidatar a vagas. Adicionar rastreamento de origem aos links.

Também é uma boa ideia para os recrutadores adicionarem um link para o site de carreiras em sua assinatura de e-mail. Nesse caso, eles geralmente vinculam à página inicial do CSB. A seleção da origem da assinatura de e-mail no Gerador de URLs da campanha gera um link de rastreamento como este: https://jobs.company.com/?utm_source=sigemail.

Como mencionado anteriormente, as páginas de vagas são removidas depois que a vaga é preenchida. Portanto, é melhor que os recrutadores publiquem links nas páginas de categoria. Use os links em Páginas→do rastreador de origem para preencher o URL no Gerador de URLs da campanha.

• O rastreamento de origem ajuda a medir quais canais de oferta de emprego oferecem candidatos de qualidade, oferecendo suporte a tempo reduzido de preenchimento e custo por contratação; o rastreamento só funciona quando os candidatos chegam em uma página do Gerador de sites de carreiras (CSB).
• O SAP SuccessFactors rastreia automaticamente as fontes de vagas publicadas via Recruiting Posting, feeds XML e rede orgânica; as publicações manuais exigem que os recrutadores gerem um link rastreado usando Recrutamento → Rastreador de origem → Criador de URL de campanha.
• O recrutamento determina a fonte principalmente por meio da fonte UTM (prática principal) e secundariamente por meio do URL referente ao browser (menos confiável); a campanha UTM é opcional para relatórios no nível da campanha e os códigos de campanha consistentes devem ser atualizados (por exemplo, em uma planilha eletrônica).
• Os administradores permitem que apenas as fontes de publicação manual necessárias em CSB → Ferramentas → Editor de origem do site (somente produção) mantenham as listas suspensas de recrutador gerenciáveis; os links podem ser rastreados para páginas de vaga, páginas de categoria (recomendadas porque as páginas de vaga desaparecem quando preenchidas), páginas de chegada e links de e-mail/assinatura (códigos Bitly e QR também podem ser gerados).