適切な候補者ワークフローとソース分析を実現するには、ジョブ配分が不可欠です。SAP SuccessFactors Recruiting には、お客様が掲載する求人サイトに求人を配信するためのさまざまなオプションが用意されています。
目標は、顧客が追跡および分析を活用して、求人および継続的な支出について情報に基づいた意思決定を行えるようにすることです。
カスタマとのジョブ配信方針の策定
Objective
After completing this lesson, you will be able to 求人情報配信の受入ミーティングを実施して、顧客の求人マーケティング戦略について話し合います。
ジョブデリバリ概要
職務提供受入ミーティング
プロジェクトの開始時に、SAP PartnerEdge からジョブデリバリレビュー文書を送信する際に、設定ワークブックのジョブ配信ソースタブを完了するように顧客に指示し、ジョブ配信/オンラインソーシング方針の一部として使用している現在のソースをすべてマッピングします。
お客様が完了したジョブ配信ソースを含むワークブックを返却した後、導入コンサルタントがお客様とジョブ配信受入ミーティングを実施し、ジョブ配布戦略を策定します。
以下の提案を使用して、ミーティングを企画構成します。
関連するスライドをレビューして、SAP PartnerEdge で利用可能な職務提供受入ミーティングの準備を行います。
会議の目的を説明してください。
ジョブ追跡の仕組みとその重要性について説明します。
顧客が目的に最も適した作業を決定できるように、オプションについて説明してください。以下に例を示します。
Recruiting Posting：ピックアンドポスト
XML フィード: 自動ジョブ配信
オーガニックネットワーク：SAP が関係している求人サイトへの無料配信
お客様のスポンサーシップおよびベンダーとの契約（求人サイトとの契約）を考慮します。以下に例を示します。
LinkedIn：求人スロットを使用（職務「駐車スポット」）
CareerBuilder、Monster: 求人の掲載を使用 (シングルユース求人掲載クレジット)
Glassdoor, Indeed: pay-per-click を使用 (無償バージョンを使用しない限り)
オプション：ジョブ配分によるサポートのためにプロフェッショナルサービスを利用する
導入コンサルタントが、職務分担戦略で顧客を適切にサポートできると感じていない場合は、プロフェッショナルサービスをサポートに委託できることを覚えておいてください。これは、最初のいくつかの実装で強く推奨されます。
プロフェッショナルサービスは、高度な求人情報配信/ソース追跡の有効化や、採用の詳細分析レポートのニーズに関するコンサルティングのためにお客様と連携することができます。顧客の営業員を通じて、プロフェッショナルサービス契約が必要です。
ジョブ配信オプション
ジョブ配信オプションには、以下が含まれます。
採用掲載
XML フィード
オーガニックネットワーク
| 採用掲載 | XML フィード | オーガニックネットワーク |
|---|---|---|
| Recruiting のお客様は、数千の求人サイトおよび大学で個別の求人を送信することができます。 | 利用可能なすべてのジョブ (標準) または事前選択されたルールに基づいてフィルタリングされたポジション (カスタム) に基づく、特定の求人サイトへのジョブの自動およびインテリジェントなルーティング | SAP SuccessFactors Recruiting は、お客様のサイトへのトラフィックを追加コストなしで推進する多数の求人情報収集機およびニッチボードとのパートナーシップネットワークを維持しています。 |
| 一元化されたジョブ管理内で、開始から終了までのジョブ作成とジョブ配信が可能になります。 | 求人サイトは、収集スケジュールに基づいて直接 XML フィードから収集されますが、24 時間 365 日利用できます。 | 配信は、すべてのジョブを含めるように自動化されているか、パートナのジョブ/業種関連に基づいて制御されたフィルタリングを使用して行われます。 |
| 候補者を適切な採用応募プロセスに配信する機能により、職務 URL の取得を開始します。 | 実質的にユーザアクションのない自動化 | お客様は、日次配信開始後の無料自動化を「オプトイン」することができます。 |
| 正確な在庫および許可に基づくユーザアクション | 無料の求人サイト (掲載クレジットを考慮する必要はない) および OFCCP コンプライアンス掲載に適した選択肢。 | ユーザアクションは不要です |
| 限定的な求人情報クレジット在庫を管理する優れた方法。 | 求人サイトとの契約または関係が必要 | 求人サイトとの契約は不要 |
| 求人サイトおよび学校との契約/認証情報が必要 | 1 つの求人サイトに対して求人が多すぎる。 | 署名済権限が必要です |
| 1 つの求人サイトから複数の求人サイト | 該当なし | 該当なし |
ジョブ配信の組み合わせ
Recruiting Posting と XML フィードは、どちらか一方のオプションではありません。これらは、完全なジョブデリバリソリューションのために連携することを目的としています。可能な組合せには、以下が含まれます。
Recruiting Posting には、以下が含まれます。
業務ラインやブランドなどで分割された有限在庫求人サイト転記 (LinkedIn、CareerBuilder、Monster など)。
"コスト別" ソース (たとえば、実際に PPC、Glassdoor JobAds など) での外部資金転記の特定
大学/大学の掲載
ソーシャルメディア公募
標準 (すべてのジョブ) XML フィードには、以下が含まれます。
無料リスティング/オーガニックネットワークのジョブアグリゲーター (実際、Jobs2Careers など)
無制限インベントリ求人サイト (RecruitMilitary.com など)
OFCCP コンプライアンス転記 (直接雇用者など)
カスタム (フィルタリング済み) XML フィードには、ニッチ求人サイトの自動化 (SnagAJob のすべての非常勤/毎時ジョブなど) が含まれます。
オーガニックネットワーク
オーガニックネットワークに関する考慮事項には、以下の点が含まれます。
- 必ず、SAP が関係している求人サイト「オーガニックネットワーク」をお客様に無料で提供してください。
- SAP SuccessFactors では、お客様のキャリアサイトへのトラフィックを促進する職務アグリゲーターおよび求人サイトとのパートナーシップネットワークを維持しています。自動フィードは、SAP サポートによって設定されます。
- 一部のソースではすべての求人を受け入れますが、一部のソースでは地域および対象者に関連する求人のみを掲載します。例：大学採用担当者は、インターンシップ、大学卒、または早期の人材/入社レベルの求人のみを受け入れます。エルータはカナダでの仕事しか受け入れない。
- 「有機ネットワーク」へのインクルージョンは「すべて」であるか、まったく含まれていない。配信は汎用であり、バックエンドでフィルタリングされるため、お客様は、送信する特定のソースを選択することはできません。顧客がオーガニックネットワーク内の特定のパートナーのみにを送信する場合は、特定の関係および標準の XML フィードに基づく必要があります。
- 顧客の求人をオーガニックネットワークに掲載するには、署名済みの承認フォームを SAP PartnerEdge から機能コンサルタントに提供する必要があります。顧客のキャリアサイトが本稼動に移行した後、コンサルタントがフォームを紹介エンジンタスクサポートチケットに添付します。予想所要時間は 3 ～ 5 営業日です。
- オーガニックネットワークプログラムに含まれるパートナーの詳細およびリストについては、SAP PartnerEdge で提供されている XML フィードソースおよび求人サイト配布の文書を参照してください。
XML フィード
XML フィードは、求人コンテンツを求人サイトおよびアグリゲータにプッシュする自動テクノロジーです。
- 採用担当者のインタラクティブソースに求人を手動で掲載するプロセスを置き換えます。
- URL 追跡は、XML フィード内のジョブごとに自動的に設定されます。
- XML フィードをフィルタリングして、特定のタイプのジョブのみを含めることができます。
XML フィードは、Career Site Builder が実装された後にのみ有効化することができます。ジョブは、CSB から XML フィードを介して求人サイトに渡され、その後 CSB に戻って応募を開始します。
XML フィードタイプ
カスタマに対して設定できる XML フィードのタイプは以下のとおりです。
- 標準: 設定して受信ソースに配信するためのカスタマイズを伴わないすべての求人フィード。これは、拡張分析で適切なソース追跡を確保するための直接スクレイプの有効な代替手段です。例：たしかに、GlassDoor。標準の Recruiting 実装には、1 つの標準 XML フィードが含まれていることに注意してください。
- カスタム: フィルタリングレベルが必要な求人フィード、クライアント依存のカスタマイズ。例：ニッチな医療サイトには看護職のみが送られます。肩書が「アカウントエグゼクティブ」の求人がニッチセールスサイトに送信されます。
詳細については、Recruiting Marketing Job Distribution – XML Feed Sources & Job Board Distribution の文書を参照してください。
州/地方委員会への求人配信
Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) は、米国の一部です。労働省は、連邦政府と事業を行っている雇用主が、差別の禁止を要する法令を遵守するようにする責任を負います。
現在、SAP SuccessFactors Recruiting では、州/地方委員会または類似のサイトに求人は直接提供されません。これは、OFCCP に準拠するために米国政府の契約者およびその他の雇用主が要求します。Recruiting Posting 内の自動掲載機能は、この目的で使用できることに注意してください。
ネットワーク内のダイバーシティ、障害、性別、および退役軍人サイトだけでなく、必要なボードに求人を自動的に提供できるサードパーティーベンダーとのパートナーシップを活用することをお奨めします。また、これらのベンダーは、コンプライアンスおよび職務遂行検証に関するオンデマンドレポートをこれらのチャネルに提供することもできます。サードパーティ契約は、仕入先と直接購入する必要があります。価格設定は、職務の量、地域、およびブランドエンティティの数によって異なる場合があります。
XML フィードを使用して、サードパーティベンダにジョブを配信することをお奨めします。ベンダーには、Circa、Direct Employers Association (non-profit)、および Maximus が含まれます。
サマリ
- 顧客が設定ワークブックのジョブ配信ソースタブを完了した後、ジョブ配信受入ミーティングを実行して、ジョブマーケティング戦略と現在の掲載ソースを調整します。
- ベンダー契約および掲載モデル（求人スロット、掲載クレジット、クリックごとの課金）と、大学、ソーシャル、ニッチボード、OFCCP ニーズなどのユースケースに基づいて、組み合わせた配信アプローチ（Recruiting Posting + XML フィード）を構築します。
- 特別な要件とサポートパスを考慮する：オーガニックネットワークは、署名された権限およびバックエンドフィルタリングによる「オールイン」です。州/ローカルボード (OFCCP) の配布の場合は、サードパーティーベンダー（XML フィード経由）を使用し、高度な戦略/追跡のために SAP プロフェッショナルサービスの関与を検討します。