キャリアサイトの設計については、このビデオを視聴してください。
お客様とコンサルタントが協力して、設定ワークブックが完了するプロジェクトキックオフミーティングおよび設定ワークショップから始まり、キャリアサイトを設計します。
- キックオフミーティングの実施：キックオフミーティングでプロセスの早期段階に関与し、後期の変更を回避します。
- ワークショップの実施：基本的なサイトの設計、グローバル要素、画像、ブランド、言語、コンポーネントについて顧客と話し合います。
- ホストとドメインの決定: サイトのサブドメインとホスティングソリューション、およびキャリアサイトがホストされるかインテグレートされるかを決定します。
- リーディングプラクティスに従う：アクセシビリティガイドライン、SEO、およびその他のリーディングプラクティスに従ってサイトをデザインします。
- コンポーネントを選択します。適切な Career Site Builder ページおよびコンポーネントを使用して、コンテンツを整理します。
- 採用申請要件の確認: 候補者エクスペリエンス、求人情報配信機能、およびレポートを完全にサポートするために、必須フィールドが採用申請で設定されていることを確認します。
- 求人情報配信のマーケティング戦略について話し合う：求人の受け取りミーティングを実施して、顧客の求人マーケティング戦略について話し合います。
- 社内応募者の求人方針について話し合う: 社内応募者に対してキャリアサイトビルダーを使用する利点をまとめます。