Objective
Web サイトは、以下に関するリーディングプラクティスに従う必要があります。
アクセシビリティ
ユーザビリティ
検索エンジン最適化 (SEO)
Career Site Builder は、Web サイトのリーディングプラクティスをサポートするために開発されました。コンサルタントは、キャリアサイトを適切に設定し、リーディングプラクティスについて顧客に助言する方法を理解する必要があります。最終的に、顧客は提案されたガイドラインに従うかどうかを選択することができます。Web のガイドラインは継続的に更新されることに注意してください。お客様は、キャリアサイトビルダーのキャリアサイトが引き続き遵守されるように、アクセシビリティおよび SEO ガイドラインを把握する必要があります。
検索エンジン最適化とは、Web サイトトラフィックの品質と量の両方を増やし、未払い (オーガニック) 検索エンジン結果によってブランドへの露出を増やす方法です。
頭字語にもかかわらず、SEOは検索エンジンに関するものと同じくらい人に関するものである。これは、ユーザーがオンラインで何を検索しているのか、および利用したいコンテンツのタイプを理解することです。これらの質問に対する回答を把握することで、オンラインで検索している人と、提供しているソリューションを結び付けることができます。
視聴者の意図を知ることがSEOコインの一面であれば、検索エンジンクローラーが見つけて理解できるような形で配信するのが、もう一つです。検索エンジンは、何十億ものコンテンツを調査し、何千もの要因を評価して、どのコンテンツがクエリに回答する可能性が最も高いかを判断します。これを行うには、クロールやインデックス処理と呼ばれるプロセスを使用して、インターネットで利用可能なすべてのコンテンツを発見およびカタログ化し、クエリ (ランキング) とどの程度一致するかによってコンテンツを並べ替えます。
顧客のキャリアサイトを最適化することで、検索エンジンにより優れた情報を提供し、検索結果内でコンテンツを適切にインデックス化および表示できるようになります。当社では、キャリアサイトを導入し、お客様と協力して、関心のある有資格の候補者を目の当たりにするため、SEO のリーディングプラクティスに従っています。これを実現するために、Career Site Builder では、SEO をサポートする要素を自動的に組み込むことで、SEO を成功させるためのいくつかの要素を追加設定なしで管理します。
Career Site Builder では、お客様向けに以下が提供されます。
SEO をさらに改善するには、コンサルタントがお客様のキャリアサイトを構築する際に考慮する必要がある重要な考慮事項があります。
検索エンジン最適化は、SAP SuccessFactors Recruiting のコア部分です。
以下の機能は、検索エンジンの最適化を促進し、お客様が関心を持ち、有資格の候補者の前面に立つのに役立ちます。
検索エンジンは、コンテンツだけでなく、検索を実行するデバイスにサイトがどの程度適しているかに基づいてサイトをランク付けします。レスポンシブデザインは、モバイル、タブレット、デスクトップなど、幅広いデバイスを横断して最適な表示 (つまり、ナビゲーションと読み、スクロールの最小化) を可能にする Web サイトをデザインする方法です。レスポンシブキャリアサイトを利用すると、Web サイト全体のすべての検索結果のランキングが改善されます。すべての Career Site Builder サイトはレスポンシブです。
本稼動環境で本稼動を開始する直前に、コンサルタントは Google と Bing にサイトマップを送信します。サイトマップが設定されると、ブランド名の変更など、お客様がキャリアサイトのドメインを変更しない限り、追加のアクションは必要ありません。SAP SuccessFactors Recruiting で夜間のメンテナンスが実行されると、サイトマップが職務コレクションまたはランディングページの変更で更新されます。
検索エンジンクローラは各ジョブページの下部を読み込むと、関連するジョブカテゴリへのリンクが表示されます。ページ下部のセグメントと同様に、これらのリンクは関連するキーワードを増やし、検索エンジンに追加のリンクを提供します。
SEO 最適化されるキャリアサイトは、検索エンジンで上位にランク付けされるため、可視性が向上し、候補者が簡単に求人を見つけられるようになります。 Career Site Builder では、各ページのメタデータを簡単に設定することで SEO を最適化することができます。
メタデータは、Web サイトの個々のページを記述するために使用され、検索エンジンは各ページに含まれる内容を把握することができます。このデータにより、検索エンジンでページコンテンツの関連性が評価され、検索結果内にページが表示されるかどうかが決定されます。
サイト全体のメタデータは、設定→サイト設定→サイト情報から設定されます。この情報は、ページレベルで置換されない場合に使用されます。説明には、会社名、"職務" または "キャリア"、会社が採用する戦略的ポジション (病院の場合は医師、看護師の一覧など) を含めます。会社の所在地が 1 つのみの場合は、それも含めてください。
説明には、会社名、"職務" または "キャリア"、会社が採用する戦略的ポジション (病院の場合は医師、看護師の一覧など) を含めます。会社の所在地が 1 つのみの場合は、それも含めてください。
ページメタデータを入力するには、以下の点を考慮してください。
メタデータ (メタタグとも呼ばれる) は、サイトの内容を検索エンジンおよびユーザに指示するのに役立ちます。
メタデータには、以下の主要エレメントが含まれます。
ページタイトル (またはタイトルタグ): サイトのページタイトルは、検索結果に青色のリンクとして表示されるヘッダーです。ページタイトルは、ページの内容とフォーカスするキーワードを検索エンジンに伝えるための、ページ上の最も重要な要素の 1 つとみなされます。タイトルは 70 文字以下 (スペースを含む) であり、最も重要なキーワードで始まる必要があります。サイト全体のメタデータに加えて、すべてのページに一意のタイトルと説明が必要です。ページタイトルは、ブラウザタブにも表示されます。
内容説明 (またはメタディスクリプション): 内容説明は、検索エンジン一覧のタイトルおよび URL のすぐ下に表示されます。たとえば、ユーザーが Google で検索結果を表示している場合、結果には URL と説明が表示されます。 ページの説明には、ページタイトルと類似する情報 (ターゲットキーワード) を含める必要がありますが、まったく同じである必要はありません。Web ページの内容を簡潔に説明するために使用する必要があります。ページ説明は約 160 文字 (スペースを含む) に制限する必要があります。
単語数を調べると、そのコピーは検索エンジンの結果ページに表示されません。また、「キーワード stuff」は使用しないことに留意してください（説明で同じキーワードを複数回使用します）。
適切に記述された説明は、ユーザーにページ上の内容を伝えるだけでなく、サイトにアクセスするよう誘惑します。説明とは、ここで検索エンジンの結果に表示される内容です。窓のドレッシングがいいみたいだ。説明が不十分なサイトはクリックスルーが少なくなり、検索エンジンは他のサイトに優先してサイトを降格します。
引用符やアルファベット以外の文字は使用しないでください (Google ではメタディスクリプションから除外されます)。
キーワード: 近年、キーワードを含めることの重要性は低下しています。これは、検索エンジンが結果のランキング時にキーワードタグを主要な要素として表示しなくなったためです。もはやキーワードを調べる検索エンジンは、マイクロソフトのBingだけであり、スパムの検出に活用している。
キーワード調査を実施することは、訪問者がこれらのフレーズを最適化するために、どのような用語を検索しているかを常に把握しておくことが非常に重要です。
コンテンツでのキーワードの使用は、メタデータにキーワードを入力するよりもはるかに重要です。
注記
キャリアサイトの SEO 設定の管理には、以下の考慮事項があります。
不要な検索語句を回避するための SEO 設定の管理には、以下の考慮事項があります。
SEO をサポートするページ要素には、以下が含まれます。
ページの SEO 値の構築には時間がかかります。ほとんどの求人の掲載で許可されているよりも時間がかかります。お客様のキャリアサイトを構築する際には、採用優先順位とジョブコレクションを考慮して、一般的な検索語句に基づいてカテゴリーページを構築します。これらの検索語句 (キーワード) は、ページとメタデータの両方の戦略的な場所に含まれています。
SAP SuccessFactors Recruiting では、求人をホストするカテゴリーページを構築することで、各ページの求人が来ますが、持続的な SEO 値が構築されます。
Career Site Builder では、サイト用に構築されたカテゴリページを一覧表示するページも生成されます。これは、すべてのジョブを表示リンクを使用してフッタで有効化されます。リーディングプラクティスは、トップジョブとすべてのジョブを表示をフッタに含めることです。これらのページは Google によってインデックス化されます。
トップ求人を有効にしないことを選択して、望ましくない検索語句がこのページに表示されないようにすることができます。すべてのジョブ (カテゴリページの一覧) を表示することは、SEO 値を増やす場合に特に役立ちます。
候補者が求人を検索する場合、通常、候補者の検索語句には "求人" という単語が含まれます。ページタイトルおよび URL に "ジョブ" を含めると、ページが検索エンジンへのジョブとして識別され、これらの求人がページに掲載される際に、ページの SEO 値を改善するために関連する動的コンテンツが作成されます。
検索エンジンクローラは各ジョブページの下部を読み込むと、関連するジョブカテゴリへのリンクが表示されます。ページ下部のセグメントと同様に、これらのリンクは関連するキーワードを増やし、検索エンジンに追加のリンクを提供します。
注記
顧客のキャリアサイトへのリンクを含む求人を主要な求人サイトに配信することで、これらの受信リンクによって職務の関連性と重要性が向上します。より人気があり、密売されている求人サイトやアグリゲーターは、特にこれらのソースからのトラフィックが多い場合、サイトのランキングを改善するのに役立ちます。
オーガニックネットワークに関する考慮事項は以下のとおりです。