キャリアサイトビルダーの再考された候補者エクスペリエンスの有効化

キャリアサイトビルダーが有効化されると、再考された候補者エクスペリエンスを有効化し、より円滑で直感的な応募プロセスを使用して候補者向けのガイド付き応募エクスペリエンスを作成することができます。アダプティブデザインでは、候補者から必要な情報に基づいてアプリケーションインタフェースが自動的に調整され、最も関連性の高い情報のみが可能な限り迅速に提供されます。

• 適応応募プロセス - 求人への応募テンプレートの設定に基づいて、ウィザードベースまたはフォームベースの応募テンプレートが表示されます。テンプレートに 3 つ以上のセクションがある場合は、ウィザードベースのアプリケーションが使用されます。
• 履歴書の解析および事前入力 - 候補者は履歴書をアップロードして関連情報を抽出し、応募のセクションに事前入力することができます。または、詳細をマニュアルで入力または編集することもできます。
• AI アシストによるスキル提案 - 履歴書が分析されてスキルが抽出され、AI を使用して職務概要に基づいて関連するスキルが提案されます。候補者は、必要に応じてこれらの提案をレビュー、選択、または変更することができます。
• 職務概要へのアクセス - 職務概要の表示ボタンを使用すると、候補者は応募の任意の段階で応募している職務の詳細をチェックすることができます。
• 柔軟なナビゲーション - 候補者は、応募プロセス中いつでも、応募ウィザードの任意のセクションに戻って編集することができます。
• レビューおよび送信 - 必要な情報がすべて入力されると、候補者はレビューページに移動します。このページでは、送信前にすべての詳細を確認することができます。
• 送信後アクション - 送信後、候補者は応募取消ボタンを使用して応募を取り消すことができます。取り消された場合、ジョブがまだ有効であれば、再応募ボタンを使用して同じジョブに再応募することができます。

• プロビジョニングで Enable Candidate Account Simplification 設定が必要です。
• DPCS 2.0 が環境で有効化されている必要があります。
• キャリアサイトビルダーが有効化および設定されている必要があります。
• モバイル応募が有効化されている必要があります。

サインインウィジェットおよびロケールセレクタオプションがキャリアサイトで有効化されていることを確認します。

キャリアサイトビルダーで、表示→スタイル→ヘッダーに移動し、→ロケールおよびブランドを選択します。

デスクトップレイアウトとモバイルレイアウトの両方で、サインインおよび言語コンポーネントが追加され、サインインウィジェットを使用およびロケールセレクタを使用設定が両方のレイアウトで有効化されていることを確認します。

再考された候補者エクスペリエンスを有効化するため

1. 管理センター → 採用設定の管理 → キャリアサイトに移動します。
2. キャリアサイトの候補者エクスペリエンスの有効化設定を選択します。
3. 保存を選択して変更を保存します。

再考された候補者エクスペリエンスでは、分岐質問の作成に使用できる新しい採用ビジネスルールシナリオを導入することで、候補者プロファイルおよび応募フィールドを制御する方法の柔軟性も向上します。分岐質問により、応募フィールドが動的になり、応募の質問に対する以前の回答に基づいて、追加情報が必要な場合にのみ候補者に表示されます。これにより、候補者に対してより動的な応募エクスペリエンスを作成する際の柔軟性が向上し、候補者に関連する応募の質問のみが表示されます。

例えば、当社に雇用されている親族はいますか？」という申請に関する質問が一般的に収集されている例を見てみましょう。はいと回答した場合、関係は何ですか。はいと回答した場合、どの部門で働いていますか。

このシナリオでは、この質問はすべての国の求人に応募する外部候補者にのみ関連するとします。最初に応募テンプレートでフィールド定義を設定し、公開属性を false に設定してから、このフィールド属性がすべての国の外部候補者のみに表示されるように必要なフィールド属性の上書きを作成します。

次に、多段階応募環境を使用して、このフィールドを人材パイプライン内のどの時点で表示するかを決定することができます。候補者が最初に応募した時点ですか? または、面接を受けた後、このデータを後で収集したいですか？

最後に、Reimagined Application Experience が有効化されている場合は、Candidate Application ビジネスルールを使用して、これらの項目の表示をさらに制御し、分岐質問を作成することができます。これにより、後続の質問が非表示になります (はいの場合、関係は何ですか? はいと回答した場合、どの部門で働いていますか？）候補者が組織に親族を雇用するという質問に「はい」と回答した場合にのみ、表示されます。

再考された候補者エクスペリエンスのない候補者の応募画面。

再考された候補者エクスペリエンスを含む候補者の応募画面。

新規候補者応募では、これらの質問の大半が分岐質問となっているため、最初は候補者に表示される項目数が大幅に削減されます (たとえば、候補者が退役軍人であることを "はい" と入力した場合、2 番目の質問は退役傷病軍人として表示されます)。

新しい応募エクスペリエンスでは、採用ルールの新しいカテゴリのシナリオとともに、新しいビジネスルールを使用することができます。

採用ビジネスルールシナリオ候補者の応募に関するルールの表示の設定では、候補者の応募の開始時に表示、編集、または非表示にする候補者プロファイルまたは応募フィールドを制御することができます。

これにより、応募フィールドまたは候補者プロファイルフィールドをより柔軟に設定できるため、応募時に候補者に表示されるフィールドをより詳細に制御できるようになります。

たとえば、

• 候補者が特定の応募の質問を収集できない国に居住している場合、ビジネスルールで候補者の国に基づいてフィールドを非表示にすることができます。

• 分岐質問を登録する場合、ビジネスルールを使用して、フォローアップまたは二次分岐質問を最初に非表示にすることができます。

採用ビジネスルールシナリオ候補者の応募のフィールド変更ルールの設定では、候補者の応答に基づいて応募フィールドの変更をトリガすることができます。

このビジネスルールシナリオを使用すると、申込質問事項に対する候補者の回答に基づいて項目の可視性を変更したり、他の項目を入力したりすることで、分岐質問を簡単に作成することができます。

たとえば、

• 分岐質問を登録する場合、ビジネスルールを使用すると、候補者がフォローアップの質問を必要とする以前の応募に回答した場合に、応募項目が候補者に表示されるようにすることができます。

採用ビジネスルールシナリオ候補者の応募の保存ルールの設定では、候補者が応募を保存する際の応募フィールドを変更することができます。

• このビジネスルールシナリオを使用すると、顧客がレポート目的でデフォルト応答を入力したい場合に、候補者が空白のままにした応募フィールドに入力することができます (例:"該当なし")。

• Reimagined Candidate Experience (Career Site Builder を使用) を有効化すると、最も関連性の高いフィールドのみを表示し、ウィザードベースとフォームベースの両方のフローをサポートする、よりスムーズで適応性の高いガイド付きアプリケーションが作成されます (ウィザードは、応募テンプレートに 2 つ以上のセクションがある場合に使用されます)。
• 候補者向け機能：履歴書 + 職務概要に基づいて解析および事前入力するための履歴書アップロード、AI アシストによるスキル提案、全体での職務概要への容易なアクセス、セクションへの再確認への柔軟なナビゲーション、送信前の最終レビューステップ、および送信後のアクション（職務がまだ有効である場合は取り消しおよび再応募）。
• ビジネスルールによる動的/分岐質問: 新規採用のビジネスルールシナリオでは、項目の表示/編集可能性を制御し、分岐質問を登録することができます (必要な場合にのみフォローアップを表示)。表示ルールの設定 (初期表示)、項目変更ルールの設定 (表示の変更/応答に基づく項目の入力)、および保存ルールの設定 (保存時の "該当なし" などのデフォルト設定)。