データキャプチャフォームをランディングページに追加した後にテストするには、キャリアサイトビルダーからページをプレビューし、新しい候補者と同様にフォームに入力します。
注記
実際にアクセスできる電子メールアドレスを使用してください。
- 1 つのオプションは、33mail.com などのサイトを使用して、既存のメールアカウントにメールを転送するメールアドレスを作成することです。
- または、gmail アカウントがある場合は、候補者ごとに一意の番号を追加することで、そこで電子メールを受信することができます。たとえば、最初の候補者には yourname+1@gmail.com を使用し、2 番目の候補者には yourname+2@gmail.com などを使用します。
テスト候補者がフォームに記入する
プライバシーポリシーのテキストは、国が選択されるまで表示されず、プライバシーポリシーに同意するまで送信を選択できないことに注意してください。

採用担当者によるテスト候補者の検索
採用担当者として、採用→候補者にナビゲートし、候補者を検索します。候補者の回答に基づいて検索できることに注意してください。
- 標準の候補者プロファイルフィールドの場合は、経歴ドロップダウンリストからフィールドを選択します。
- 候補者プロファイル拡張機能を使用して追加されたフィールドの場合、プロファイル拡張機能ドロップダウンリストからフィールドを選択します。
検索後、目的の候補者の名前を選択してプロファイルを表示します。

テスト候補者によるパスワードの変更
候補者は、自動生成された電子メールを受信し、パスワードリンクを選択し、パスワードをリセットします。これで、SAP SuccessFactors Recruiting に作業アカウントが付与されます。
候補者がキャリアの機会について詳しく聞くにオプトインした場合、電子メールキャンペーンを受信することができます。電子メールアラートに同意を選択すると、ジョブアラート電子メールを受信します。


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