SAP SuccessFactors Career Site Builder の実装の準備
キャリアサイトの設計
採用システムの初期設定の完了
キャリアサイトの構築
本稼動へのキャリアサイトの移動
潜在的な候補者のエンゲージメント
ソースレポートの実装
コンサルタントの後任

プロジェクト範囲と顧客の現在のソリューションの評価

Objective

After completing this lesson, you will be able to プロジェクトスコープと顧客の現在のソリューションを探索します。

Best Run ユースケース

架空の Best Run 社は、ビジネスコンサルティングサービスを提供しています。サービス部門と販売部門は、レッドブランドに分類されます。

Best Run は、米国内に複数の場所があり、リモートベースのポジションにも採用しています。

架空の Best Run 会社の組織図が表示されます。

Best Run の組織構造

Best Run の会社階層 (組織構造) には、以下が含まれます。

  • Best Run の会社階層では、法人 (ブランド)、事業本部、事業部、および部署が使用されます。
  • Best Run の組織構造をサポートする初期データは、トレーニング環境で登録されています。
架空の Best Run 会社の組織構造を示す図。

Best Run の既存の汎用オブジェクト

管理センター→データの管理から、Best Run 用に作成された汎用オブジェクトの一部を表示します。Best Run の会社構造を表すために、一部のオブジェクトが他のオブジェクトとどのように関連付けられているかを確認します。

法人、事業単位、および部署オブジェクトが強調表示されています。これらは、Best Run の会社構造を表すために他のユーザーに関連付けられます。

キャリアサイトビルダーの実装における主要な役割

実装には、特別なロールと責任が含まれます。

Provisioning および Recruiting Command Center のアクセス申請には、Recruiting Associate 認定 (C_THR83 および C_THR84) の両方が必要であることに注意してください。

コンサルタントロール

アプリケーションコンサルタント: 以下のタスクを含む、円滑で正常な起動を実現します。

  • 導入プロセスを通じてクライアントをガイドします。
  • 要件を収集し、成果物を調整します。
  • 重要な意思決定と承認を確保します。
  • プロジェクトスコープ、原価、スケジュール、および成果物を管理します。
  • 進捗とマイルストーンを追跡および公開します。
  • 職務データが顧客の採用戦略をサポートしていることを確認します。
  • お客様と協力して求人情報配信戦略を策定します。
  • 候補者関係管理および採用詳細分析を含む、キャリアサイトビルダーの完全な実装を完了します。
  • リーディングプラクティス、教訓、採用の知識を活用および共有します。
  • サイトの立ち上げ戦略について助言します。
  • 問題とリスクを伝達し、軽減します。

顧客のステークホルダロール

顧客のステークホルダの役割には、以下が含まれます。

  • プロジェクトスポンサー:

    • 必要な内部関係者からのサポートを特定し、保護します。
    • 内部障害が発生した場合、その障害を取り除きます。
    • 最終承認を行います。
    • プロジェクトステータスミーティングに参加します。

  • プロジェクトマネージャ:

    • プロジェクトステータスミーティング、アジェンダ、内部成果物を調整し、期限まで推進します。
    • 設計、コピー、およびグラフィックに関する内部フィードバックをすべて収集し、コンサルタントに提供します。
    • 遅延の可能性についてコンサルタントに通知し、プロジェクト全体でフィードバックを提供します。
    • 移行中にサイトが合意した仕様に従って構築されていることを確認します。

  • マーケティング/コミュニケーションコンタクト:

    • 承認されたグラフィックと、ブランドガイドラインへのブランドアクセスを提供します。
    • モックアップ、コピー、およびグラフィックを承認します。
    • プロセスの早い段階で取り組み（キックオフミーティング）、後期の変更を回避します。

  • IT 管理者/Web マスター:

    • Web サイトサブドメインおよび SSL 証明書を設定します。
    • 企業 Web サイトまたは企業キャリアサイトのキャリアサイトの主要ページへのバックリンクを実装します。

  • ATS 管理者 [SAP SuccessFactors の応募者追跡システム (ATS) を使用していないお客様のみ]:

    • 応募者追跡システムのソースとして SAP を追加します。

SAP SuccessFactors プロフェッショナルサービス

プロフェッショナルサービスサポートは、以下の場合に必要です。

  • お客様は、キャリアサイトビルダーで作成されたサイトではなくカスタムキャリアサイトを必要とするか、特別なサービス (カスタムコンポーネントの作成、ジョブ配信、画像スライシングまたは最適化、ロケール設定など) を必要としています。
  • お客様は、SAP SuccessFactors Recruiting 以外の応募者追跡システム (ATS) を使用しています。

プロフェッショナルサービスのサポートを受けるには、お客様の SAP SuccessFactors の営業担当者にお問い合わせください。営業員が不明な場合は、カスタマーエンゲージメントエグゼクティブ (CEE) にお問い合わせください。必要に応じて、サポートチケットを送信して確認することができます。

プロフェッショナルサービス拡張分析チームが履行する拡張分析のコンサルティング/トレーニング時間を購入する顧客もあることに注意してください。SAP SuccessFactors の営業員がこれらの依頼を認識していることを確認してください。

推定実装タイムライン

英語向けの Career Site Builder サイトの導入には、約 12 週間かかると推定されます。

  • キックオフの準備：1 週間
  • キャリアサイトの設計：2 週間
  • サイトの構築とテスト：7 週間
  • 生産への移行：2 週間

候補者関係管理と高度な分析の導入には、1 ～ 2 週間かかると推定されます。

見積またはスケジュールには、以下の要因が影響する可能性があります。

  • 追加の言語およびブランド
  • 顧客専用のリソースの欠如
  • 顧客は、要求された時間枠内に承認と資産を提供できる
  • 顧客は、提案されたプロジェクト期間内に自身の責任を履行することができる
  • 複雑なルールまたはビジネスプロセス
  • 重要な組織変更管理が必要なビジネスプロセス変更

採用サービスの発注

以下の文書をレビューして、導入プロジェクトのスコープを理解します。

  • 契約 (スケジュール A)
  • サービスの発注 (SOW)

採用作業範囲記述書 - 標準基本スコープに含まれる

標準の採用サービスの発注には、以下が含まれます。

  • 採用設定

    • 採用担当者シングルサインオン
    • リアルタイム求人同期

    • データプライバシー同意書

  • キャリアサイトビルダー

    • CSB を基盤とする社内候補者と外部候補者の両方のキャリアサイト
    • デスクトップ、タブレット、およびモバイル最適化のためのレスポンシブデザイン
    • 1 つのホームページ
    • カテゴリーまたはコンテンツページ（含まれている場合は求人マップページを含む）を合計で最大 14 ページ
    • 1 つの検索結果ページ
    • 1 つの求人ページ (求人レイアウト機能を使用)
    • モバイル応募
  • 候補者関係管理
    • 人材プール
    • メールキャンペーン
    • データキャプチャフォーム
    • ランディングページ
  • ジョブ配信: 1 つの標準 XML ジョブフィード
  • 拡張分析: 標準実装 (候補者ステータスのマッピングを含む)

注記

これは SOW からの部分リストにすぎないことに注意してください。

採用作業範囲記述書 - 標準基本範囲に含まれない

以下の導入タスクは、基本スコープには含まれていません。

  • キャリアサイトのカスタムコンポーネント設定
  • 1 つの第一言語を超える追加言語*
  • デフォルト顧客ブランド以外の追加ブランド*
  • 1 つの標準ジョブアラート通知を超える電子メールおよび通知*
  • 社員紹介* コピーライティング
  • グラフィック、ビデオ、ストック写真、またはコピーライティングの作成
  • 他のモジュールまたは製品の設定
  • LinkedIn インテグレーション
  • カスタム採用インテグレーション
  • プライベートまたはオンサイトのトレーニングセッション

注記

* お客様がアクセスできる機能 (管理センターやキャリアサイトビルダーなど) については、コンサルタントがこの機能を有効化し、顧客にナレッジトランスファーを提供します。

顧客の現在のソリューション

コンサルタントは、顧客とミーティングを行う前に、顧客の企業 Web サイトおよび現在のキャリアサイトについて理解し、導入プロジェクトの初期フェーズで顧客の現在のブランディング要件、サイトナビゲーション、および全体的な設計が考慮されるようにする必要があります。

顧客の現在のサイトを確実に理解するには、ブランド、言語、色、フォント、ヘッダおよびフッタのレイアウト、検索機能など、顧客のグローバル要素に注意することが重要です。また、お客様のサイトにビデオや画像カルーセルなどの要素が含まれているかどうかにも注意し、現在の求人の掲載レイアウトに注意してください。

最初のキックオフミーティングの前に、お客様の現在のキャリアサイトソリューションに習熟することで、SAP SuccessFactors Recruiting を正常に設計および実装するために重要な Career Site Builder 機能を事前に計画することができます。

サマリ

  • 実装には、特別なロールと責任が含まれます。
  • 導入またはアプリケーションコンサルタントの役割は、円滑で正常なシステム起動を保証することです。これには、導入プロセスを通じたクライアントのガイド、進捗とマイルストーンの追跡と公開、およびその他のいくつかのタスクが含まれます。
  • プロジェクトスポンサー、プロジェクトマネージャ、IT 管理者、ATS 管理者など、顧客側の重要な関係者ロールがいくつかあります。
  • 英語向けの Career Site Builder サイトの導入には、約 12 週間かかると推定されます。
  • 最初のキックオフミーティングの前に、お客様の現在のキャリアサイトソリューションに習熟することで、SAP SuccessFactors Recruiting を正常に設計および実装するために不可欠なキャリアサイトビルダー機能を理解することができます。
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