Objective
Career Site Builder を使用して構築されたサイトでは、モバイル応募の有効化が必要です。モバイル応募では、スマートフォンやタブレットなどのモバイルデバイスを使用して、求人の検索、プロファイルの作成と管理、求人への応募プロセスの完了を行う機能がサポートされています。
モバイル応募が有効化されている場合、候補者プロファイルと応募は 1 つのページに統合されます。以下の図では、Job-Specific Information バナーに応募の質問が含まれています。
この図では、ヘッダとフッタがページに表示されていることにも注意してください。モバイル応募が有効化されている場合、キャリアサイトラッパーは、候補者プロファイルおよび応募画面をヘッダーとフッターとともに "折り返し" ます。これにより、候補者の複数のページにわたって一貫したルック & フィール、およびブランディングが提供されます。
候補者がキャリアサイトで今すぐ応募を選択すると、サインインページに移動します。
候補者フローの詳細については、以下を参照してください。
候補者はまだアカウントを持っていない場合、アカウントの作成ページに入力します。これにより、SAP SuccessFactors Recruiting で候補者のプロファイルが開始されます。
候補者は、求人に応募せずにアカウントを作成することができます。
[アカウントの作成] ページに追加フィールドを追加することも、フィールドを並べ替えることもできないことに注意してください。候補者フロー: アカウントの作成図のボックス内に表示されるフィールドは、個人情報の取り扱いに関する同意書が有効化されると自動的に追加されました。
アカウントの作成は、「人材コミュニティへの参加」と同じです。ジョブアラート電子メールの受信が開始されます。
お客様は、メール確認を使用する場合に以下のオプションがあります。
ワンタイムパスワードによる電子メール検証を使用します。プロビジョニングで Use email as external applicant user ID オプションが有効化されている場合、この機能はデフォルトで有効化されます。
採用電子メールトリガによる電子メール検証機能を有効化します。
キャリアサイトビルダーのキャリアサイトからプロファイルの表示を選択すると、候補者プロファイルが開きます。候補者は、プロファイルから応募した求人および保存された応募にアクセスできます。
候補者が LinkedIn で応募を開始オプションを選択すると、候補者プロファイルの一部のフィールドに、候補者の LinkedIn プロファイルからの情報が自動的に入力されます。これにより、候補者の応募プロセスが迅速かつ容易になります。
CSB→ツール→ソーシャル応募から LinkedIn が有効化されている場合、お客様が LinkedIn との契約を確立し、SAP SuccessFactors で追加の設定を完了するまで、キャリアサイトには表示されません。詳細については、採用ガイドを参照してください。
顧客が LinkedIn で応募を利用しない場合は、アップロードされた履歴書のフィールドがプロファイル/アプリケーションのフィールドに入力されるように、履歴書解析を使用することをお勧めします。
どちらの機能も有効化できますが (実際は管理センターのマッピングは同じです)、お客様が提供したい候補者のエクスペリエンスを決定する必要があります。たとえば、両方が有効化されている場合は、候補者の履歴書のアップロードをオプションにすることができます。ただし、候補者が LinkedIn で応募を使用して応募を開始し、履歴書をアップロードした場合、履歴書解析機能によって候補者の LinkedIn プロファイルのすべての詳細が上書きされることに注意してください。
このビデオでは、モバイル応募を有効化する方法のデモを提供します。
モバイル応募を有効化してテストする必要があります。