リアルタイム求人同期のための採用申請フィールドのマッピング

設定する必要がある次の大規模な同期は、リアルタイム求人同期です。このインテグレーションジョブを設定する前に、まず採用申請データマッピングを完了する必要があります。これにより、Career Site Builder (統合データモデルが有効化されていない場合)、Recruiting Advanced Analytics、および XML フィードで使用される採用申請のフィールドが識別されます。

データマッピングの完了時には、以下を考慮する必要があります。

• システム要件: キャリアサイトビルダーでは、採用申請からマッピングできる合計 19 の標準フィールド (市区町村、都道府県、郵便番号など) と、必要に応じて使用できる 5 つのカスタムフィールドが受け入れられます。このフィールドマッピングは、キャリアサイトビルダー機能 (求人ページのレイアウト (求人掲載ページ)、検索フィルター、カテゴリページルールなど) の採用申請から使用できるフィールドを制御します。
• 制限: お客様の採用申請テンプレートには 24 を超えるフィールドが含まれている可能性が高いため、フィールドマッピングアプローチで戦略的である必要がある場合があります。
• リーディングプラクティス: 顧客の設定が正常に行われるようにするには、採用申請データマッピングおよび推奨事項の設定にリーディングプラクティスを使用します。
• 統合データモデル: 統合データモデルが有効化されている場合、求人の掲載、検索フィルター、およびカテゴリページのフィールドマッピングは必要ありません。ただし、フィールドマッピングは、引き続き拡張分析および XML フィードで必要です。

この例では、顧客が統合データモデルを有効化しているか、場所基礎オブジェクトを使用しているため、すべての事業所フィールドが事業所にマッピングされていることを前提としています。

マッピングは、管理センター→採用マーケティングジョブフィールドのマッピングの設定から完了します。

部門および部署フィールドをマッピングするためのリーディングプラクティス

[部門] フィールドは、カテゴリページのルールや検索結果など、主要な分類で最も重要です。第 2 部門フィールド (フィールド ID = "dept") の使用も、リーディングプラクティスです。多くのお客様は、このフィールドを、求人サイトで頻繁に職務分類に使用される "機能" として使用することができます。

• 両方のフィールド (部署と部署) が採用申請テンプレートに含まれている必要がありますが、すべてのユーザーに表示される必要はなく、ポジション管理または採用ビジネスルールで入力される場合があります。
• 両方のフィールドに同じ値が入力される場合があります。

使用ケースでは、部門フィールドに Best Run の実際の部門の名前が入力されますが、外部候補者が理解しやすいように名前を変更する場合があります。候補者が簡単に求人を検索できるようにすることを忘れないでください。dept フィールドには、主にジョブ配信に使用される職務 (機能ピックリスト) が入力されます。

CSB のカテゴリには採用申請の部署フィールドのデータを入力する必要があり、CSB の部署には関数フィールドのデータが必要であることに注意してください。

ジョブデータの設定方法は、顧客のニーズに依存することに注意してください。

• 採用申請データマッピングの完了後にリアルタイム求人同期を設定します。これにより、キャリアサイトビルダー (CSB) (統合データモデルが有効化されていない場合)、採用詳細分析、および XML フィードに使用されるフィールドが決定されます。
• 統合データモデルが有効化されている場合、CSB はすべての採用申請フィールドを直接参照できるため、コア CSB 機能 (掲載、検索、フィルター) のマッピングは必要ありません。
• 統合データモデルが有効化されていない場合は、Career Site Builder で採用申請データが正しく参照されるように、キーフィールドを正しくマッピングすることが重要です。