人材プールへの属性の追加

ユーザーは、属性別に人材プールのリストをフィルタリングすることができます。

フィルタ→追加フィルタを選択してから、関心のある値を選択します。これらの値に一致する人材プールのみが結果一覧に表示されます。

ユーザは、フィルタバーに追加属性が表示されるように選択することができます。

フィルタを選択し、そこに表示する属性を選択します。

ユーザーは、部署または事業所の名前を検索して人材プールを検索できるようになります。

これらの人材プールのほとんどは、スキルセグメント別および地域別に編成されています。お客様は、コンサルティング、顧客対面、テクノロジーなどのスキルグループで人材プールを編成することができます。スキルベースの人材プールは、3 つの地域 (APJC、EMEA/MEE、および南北アメリカ) ごとに作成されました。

採用組織に役立つ人材プールのタイプについて顧客と連携する場合、クリニカルと施設または企業、生産、小売など、業務における論理的な区分について考えるのに役立ちます。

人材プールは、スキル別に編成することができます。

これらのスキルベースの人材プールは、3 つの地域 (APJC、EMEA/MEE、および南北アメリカ) ごとに複製されます。

キャリアサイトで「人材コミュニティ」データキャプチャフォームを完了した新規候補者を、保存した検索を使用して新しい候補者の人材プールに追加することができます。(ほとんどの顧客は、アカウントの作成フォームを使用して、データキャプチャフォームではなく、新しい候補者のプロファイルを作成することに注意してください。)

チームは、収集されたデータをレビューし、LinkedIn で候補者のプロファイルなどを確認してから、候補者を特定のスキルベースの人材プールに追加します。これらのプールからメールキャンペーンが送信されます。

大規模な顧客は、採用イベントに加えて、候補者向けの多くのタイプのイベントを主催しています。対面での集まりであるイベントもあれば、バーチャルなイベントもあります。「A Day in the Life」イベントは、多くのお客様に人気があります。たとえば、データサイエンスを学ぶ学生は、会社のデータサイエンティストが関与する活動を学習するために招待される場合があります。

お客様は、イベントごとに人材プールを作成することができます。採用担当者が特定のイベントの新しいデータキャプチャフォームを申請すると、そのイベントに対して人材プールも作成されます。イベント人材プールでは、スキルベースの人材プールとは異なるステータスセットが使用されます。たとえば、招待済み、RSVPed、有人などのステータスはイベント人材プールに含まれます。イベントの後、採用担当者はイベント人材プールのメンバーを特定のスキルベースの人材プールに編成します。

Recruiting 環境内で大量の人材プールを管理する場合は、以下の点を覚えておくことが重要です。

• 採用担当者が作成できる新しい人材プールの数に制限を作成することで、ワンタイム使用のプールを回避することができます。
• 保存した検索を使用すると、データキャプチャフォームを完了した候補者を特定の人材プールに自動的に追加できるため、採用ユーザーによる手動での更新が不要になります。
• すべての人材プールを共有として設定することをお勧めします。新しい採用ユーザーがチームに参加すると、その地域の採用グループに追加され、その地域の人材プールに関連付けられます。新しい採用ユーザーは、その地域の SAP SuccessFactors Recruiting Posting にも追加されます。
• 法律上およびロジスティクス上の理由から、ハイアリングマネージャーに人材プールへのアクセスを提供する必要があるかどうかを検討してください。
• できるだけ少ない人材プールステータスを設定するように顧客に促します。たとえば、新規コンタクト、ウォーム、イベントへの招待などです。