Objective
すべての顧客が適格な候補者を惹き付けて採用しようとしていますが、その目標とニーズは異なります。コンサルタントの責任の一部は、顧客と緊密に連携して要件を理解することです。
キャリアサイト、コンプライアンスレポート、およびその他の要件に対する顧客のニーズを考慮してください。
顧客と協力して、以下の質問に答えてください。
後で採用申請テンプレートのフィールドを作成してから、キャリアサイトビルダー、採用詳細分析、および XML フィードのフィールドをマッピングします。
統合データモデルでは、SAP SuccessFactors Recruiting に職務の事業所オブジェクトおよび標準のマーケティングブランドオブジェクトが導入されています。これらのオブジェクトは採用固有であり、キャリアサイトビルダー機能をサポートするように構築されています。
これまでは、所在地基礎オブジェクトを使用して採用申請に事業所データが保存されていました。ただし、所在地基礎オブジェクトは HRIS 固有の機能向けに構築されているため、特定の制限により、SAP SuccessFactors Recruiting 固有の機能およびシナリオで事業所データが完全に使用できなくなります。新しい事業所汎用オブジェクトにより、SAP SuccessFactors スイートに保存されている事業所データが拡張されます。
職務の事業所汎用オブジェクトでは、SAP SuccessFactors Recruiting 固有の事業所オブジェクトデータをホストできるようになります。これにより、完全にローカライズでき、キャリアサイトビルダーでの候補者検索の操作性が改善されます。職務の事業所汎用オブジェクトでは、複数所在地の掲載も完全にサポートされています。
職務の事業所汎用オブジェクトは、事業所基礎オブジェクト (候補者の移行または採用に事業所基礎オブジェクトデータが必要な場合) にマッピングできますが、必須ではありません。これにより、採用固有のロケーションデータを柔軟に登録および更新することができます。
採用申請の設定時に、お客様がいずれかのキャリアサイトビルダー機能 (ホームページ検索機能、Google 求人マップコンポーネント、求人ページレイアウト、またはカテゴリページ (もしくはそのすべて) ページ) を使用しているかどうかを理解することが重要です。これにより、統合データモデルで環境が有効化されます。
お客様のキャリアサイトで高度な検索やその他の機能を利用するには、キャリアサイトビルダーの統合データモデルの有効化を強くお勧めします。
SAP SuccessFactors Recruiting 固有のメタデータフレームワーク (MDF) オブジェクトは、標準ブランドオブジェクトを含む統合データモデルの使用をサポートするために必要です。
統合データモデルの職務の事業所オブジェクトは以下のとおりです。
統合データモデルの開発前は、複数所在地の求人の掲載およびその他の機能をサポートするために、事業所基礎オブジェクトが採用モジュールで使用されていました。ただし、所在地基礎オブジェクトは、もともと HRIS 固有の機能向けに構築されており、オブジェクトの拡張性が制限されていました。
職務の事業所汎用オブジェクトの使用により、キャリアサイトビルダーで構築されたキャリアサイトでの職務検索およびその他の拡張機能が改善され、複数所在地の掲載がサポートされます。
職務の事業所汎用オブジェクトは事業所基礎オブジェクトにマッピングできますが、これは必須ではありません。
Recruiting の職務の事業所汎用オブジェクトおよびその他の職務の事業所オブジェクトの詳細については、SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience Academy コース (THR83) を参照してください。
採用申請テンプレートでフィールドが追加または変更された場合、またはフィールドマッピングが変更された場合は、更新されたジョブがキャリアサイトに反映されるようにするためのステップがいくつかあります。
採用申請テンプレートのフィールドを更新するには、以下の手順に従います。
管理センターテンプレート→の管理から採用申請 XML テンプレートに必要な変更 (権限を含む) を行います。
XML エディタを使用して、改訂したファイルを Provisioning にインポートすることもできます。
採用申請を開き、新しいフィールドまたは変更したフィールドに入力します。
更新する値が多く、XML テンプレートで古いフィールドを更新し、権限を削除した場合は、プロビジョニングから、古いフィールドから新しいフィールドに値を移動するルールを記述することができます。
管理センター→採用マーケティングの設定ジョブフィールドマッピングから、新しいフィールドまたは変更されたフィールドをマッピングします。
プロビジョニング→スケジュールされたジョブの管理から、すべての外部求人掲載を同期するために作成されたジョブを実行します。
キャリアサイトビルダーに掲載された求人に変更が反映されているかどうかを確認します。そうでない場合は、次のステップに進みます。
コマンドセンター→サイトの詳細ページから、すべてのジョブを無効化を選択します。
注記
プロビジョニング→スケジュールされたジョブの管理から、作成されたジョブを実行して、すべての外部求人掲載を再度同期します。
キャリアサイトビルダーに掲載された求人に変更が反映されているかどうかを確認します。そうでない場合は、ログをチェックします。
コマンドセンター→サイトの詳細ページから、自動プロセスログのエクスポートを選択します。
項目変更がジョブに表示されることを確認するには、ジョブを CSV にエクスポートを選択します。
顧客のキャリアサイトビルダーサイトで利用可能な求人が最初に作成され、SAP SuccessFactors Recruiting に投稿されます。リアルタイム求人同期により、職務情報が CSB サイトにコピーされます。
以下の採用申請が作成されました:
| タイトル | データベース管理者 | 採用マネージャー | リモート販売マネージャー |
|---|---|---|---|
| 法人 | ベストラン | ベストラン | レッドブランド |
| 施設、場所 | New York (Primary)、Chicago、Denver | ロサンゼルス (プライマリ)、ニューヨーク | シカゴ (リモート) |
| オンサイトまたはリモート | オンサイト | オンサイト | リモート |
| ビジネスユニット | 操作 | 管理 | 販売 |
| 部門 | 設計 | 人事管理 | 販売 |
| 部門 | データベース操作 | 要員配置 | フィールドセールス |
| 機能 (部門) | 情報技術 | 人事管理 | 販売およびプリセールス |