候補者関係管理、拡張分析、およびその他の主要機能の利点と機能の確認

候補者関係管理は、データキャプチャフォーム、人材プール、および電子メールキャンペーンを含む機能セットです。

候補者関係管理機能を利用するには、お客様が SAP SuccessFactors Recruiting を実行し、キャリアサイトビルダーでキャリアサイトを作成しておく必要があります。

候補者関係管理では、採用担当者が候補者関係をより汎用的に管理することができます。採用担当者は、職務ごとにゼロから調達するのではなく、消極的な候補者を育成するためのデータを使用します。このデータにより、採用 1 件あたりのコストや空位補填までの時間を短縮することができます。

すべての候補者データは、候補者プロファイルという 1 つの場所に保存されます。採用担当者は、プロファイルから、候補者の資格の確認、スキルと職歴の表示、応募した職務の確認、電子メールの送信、すでに配信された電子メールのレビュー、人材プールへの候補者の追加、電子メールキャンペーンの送信などを行うことができます。

人材プールは、特定のポジションに適している可能性のある候補者をグループ化するために作成されます。ターゲットを絞ったキャンペーン電子メールを人材プール全体に送信することができます。

ターゲットを絞った電子メールキャンペーンを人材プール全体に送信することができます。これにより、採用担当者は、多くの場合、消極的な候補者とのエンゲージメントを目的として、適格な候補者を追跡することができます。

高度な分析により、採用データが結合され、候補者の最初の訪問から最終的な採用までの完全な見通しが作成されます。

お客様は、ソース、事業所、日付、職務カテゴリなどを横断して採用データを表示することができます。

顧客は、拡張分析を使用して、以下のような質問に回答します。

• 採用には何人の訪問者がかかりますか?

• 期待どおりにパフォーマンスが良くないソースはありますか？

• どの候補者が応募を開始したが、完了しなかったか。(返車)

• 募集中のポジションを埋める時間はどのくらいですか。

「応募またはさよなら」はこれ以上ありません。お客様の最終的な目標は、適格な候補者から応募を完了させることですが、当社では、初回訪問時に求人に応募するキャリアサイトの訪問者はごく一部に過ぎないことを認識しています。多くの候補者が勤務中、モバイルデバイスで、または当日中に単に求人を参照できるため、SAP SuccessFactors Recruiting では、お客様が消極的な候補者とも連絡を取ることができる機能が提供されます。

キャリアサイトでは、人材コミュニティに参加するためのリンクが提供されます。候補者がアカウントの作成ページを完了すると、候補者プロファイルが作成されます。

受動的候補者は、自動的に割り当てられたジョブアラート電子メールを使用して、関心に一致する求人を承認され、採用担当者は受動的に関心のある候補者に関与することができます。

ジョブアラートは、候補者がナビゲートした場所に応じて自動的に追加されます。たとえば、候補者がエンジニアリングジョブページにいる場合、アカウントを作成 (人材コミュニティに参加) すると、そのタイプのポジションに関連するアラートを受信します。

候補者は、オプションメニューの候補者プロファイルページからジョブアラートを追加または更新することができます。

応募者は、検索エンジンを使用して求人検索を開始することがよくあります。SAP の採用ソリューションの 1 つの目標は、お客様のキャリアサイトが検索結果に表示されるように、検索エンジンの最適化 (SEO) を強化することです。SAP SuccessFactors Recruiting の中核となるのは、検索エンジンの最適化です。

CSB キャリアサイトの SEO 機能には、以下が含まれます。

• クローラフレンドリ：ほとんどの応募者追跡システム (ATS) では、ドロップダウンメニューの背後にキャリア情報が閉じ込められており、検索エンジンでは情報をインデックス化できないため、サイトは検索結果に表示されません。Career Site Builder では、検索エンジンフレンドリなサイトが生成されます。

• 日次サイトマップ更新: 夜間更新が実行されると、サイトマップがジョブコレクションの変更で更新されます。

• カテゴリページ: ページの SEO 値の構築には時間がかかり、通常、検索エンジン結果で高いランクになるほど求人情報は利用できません。しかし、カテゴリページは持続的な SEO 値を生み出します。

求人情報配信サービスを通じて、理想的な候補者が時間を費やしている場所に、顧客の仕事が可視化されます。

特定の配信は、検索エンジン、ソーシャルメディアネットワーク、アグリゲータなどのプラットフォームの一部として提供されますが、Recruiting Posting または自動化された XML フィードを使用して選択および投稿を使用して探索する追加オプションがあります。これらのオプションにより、候補者と求人サイトのやり取りを容易にし、高度な分析で正確なソース追跡を確保することで、より効果的に採用することができます。

• 候補者関係管理 (CRM) は、データキャプチャフォーム、人材プール、および電子メールキャンペーンを含む機能セットです。
• CRM 機能を使用するには、SAP SuccessFactors Recruiting を実行し、キャリアサイトビルダーを使用してキャリアサイトを作成する必要があります。
• 高度な分析により、お客様は、ソース、事業所、日付、職務カテゴリなどを横断して採用データを表示することができます。
• 人材コミュニティでは、自動的に割り当てられたジョブアラート電子メールを使用して、消極的な候補者が関心に合った求人を承認し続けており、採用担当者は受動的に関心のある候補者に関与することができます。
• SAP の採用ソリューションの 1 つの目標は、お客様のキャリアサイトが検索結果に表示されるように、検索エンジンの最適化 (SEO) を強化することです。