内部キャリアサイトのイネーブルメントの推奨

内部社員は、メインナビゲーションメニューのキャリアリンクからキャリアサイトにアクセスすることも、会社のキャリアサイトに直接アクセスして社員としてログインすることもできます。

Identity Authentication Service シングルサインオンを使用してログインすると、以下のオプションがマイアカウントに表示されます。

• プロファイルの表示

• 社員のホーム

• ログアウト

内部キャリアサイトを使用する場合、お客様はキャリアサイトに社員固有のコンテンツを追加することができます。CSB ページのコンポーネントには、内部、外部、またはその両方としてフラグを設定することができます。

内部候補者は、内部公募にアクセスすることができます。内部候補者がジョブにアクセスするには、求人を内部的に掲載する必要があります。

この例では、内部応募者に対して 2 つの求人が掲載されています。

社員紹介を使用するお客様の場合、内部キャリアサイトで友人を紹介を使用できるようになります。この機能は、管理センターの既存の社員紹介設定に準拠し、元の内部キャリアサイトの現在の友人の紹介機能とまったく同じ機能します。

内部キャリアサイトを実装するには、以下の前提条件を満たす必要があります。

• 候補者アカウントの簡易化、採用担当者のシングルサインオン、リアルタイムジョブの同期など、すべての SAP SuccessFactors Recruiting インテグレーションを設定しておきます。

• キャリアサイトは、キャリアサイトビルダーを使用して展開されます。

• モバイル応募が有効化されている必要があります。

• Identity Authentication サービス (IAS) が SAP SuccessFactors システムに対して有効化されます。

内部候補者を社員として識別し、社員が使用できるサイトのエレメントにアクセスできるようにするには、Identity Authentication サービスが必要です。

Identity Authentication サービスは、最初に SAP SuccessFactors プラットフォームでお客様に対して有効化および設定する必要があります。設定は Provisioning でも必要です。

シングルサインオン (SSO) 用の SAML 2.0 アイデンティティプロバイダは、認証サービスの提供とともに ID 情報の作成および管理に役立ちます。

Recruiting では、このために Identity Authentication Service (IAS) を使用します。Identity Authentication Service の認証シングルサインオンサービスにより、候補者は SAP SuccessFactors システムと Recruiting Career Site をシームレスにナビゲートすることができ、内部求人掲載などの社員固有の情報にアクセスすることができます。

SAP SuccessFactors システムに対して Identity Authentication サービスを設定したら、採用固有の設定に従う必要があります。このプロセスには、いくつかのステップがあります。

SAP SuccessFactors Recruiting インスタンスを設定するには、Identity Authentication Service でテナントとして追加する必要があります。

アップグレードセンターから Recruiting と Identity Authentication Service のインテグレーションを使用できるようになります。手順については、SAP SuccessFactors Recruiting の設定および更新ガイドを参照してください。

このコースでは、Identity Authentication サービスの設定については取り上げません。

キャリアサイトビルダー→設定→IDP 設定に移動します。

管理センター→キャリアサイト識別プロバイダ (IDP) の設定に移動します。

管理センター→採用サイトの管理に移動します。

キャリアサイトビルダー→設定→サイト設定に移動します。

管理センター→採用マーケティングの設定ジョブフィールドマッピングに移動します。