Objective
候補者が応募する求人を見つけるための複数の方法を提供することは、キャリアサイトの主な目標です。
Career Site Builder には、検索の全体的な操作性を改善するために使用できる複数の検索チャネルが用意されています。
統合データモデルが有効化されている場合、お客様は、採用申請テンプレートの候補者がフィルタリングして関心のある求人を検索できるフィールドと、求人結果カードの 3 行目に表示するフィールドを選択することができます。
カテゴリー別に求人を探すことは、候補者に非常に人気がある。リーディングプラクティスは、注目求人、キャリア、その他などのリストをヘッダーに含めることです。
お客様には、入力しようとしている職務カテゴリにリンクするコンポーネントが含まれることがよくあります。
多くのお客様は Google 求人マップを提供しているため、候補者は自分の所在地の求人にすばやくドリルインできます。
候補者が求人を見つけられない場合は、ジョブアラート電子メールに登録することができます。リーディングプラクティスは、応募する求人が見つからなかった場合でも、候補者がジョブアラート電子メールをオプトインする簡単な方法を提供することです。
候補者は、Career Site Builder の以下のインターフェイスを使用してジョブアラートを作成することができます。
また、候補者にジョブアラートを提供するための 2 つのコンポーネント (Subscribe Form または Info および Subscribe Form) があります。
お客様は、これを「ジョブアラートの受信」、「人材コミュニティへの参加」、「アカウントの作成」などと呼んでいます。ヘッダにもリンクを追加してください。
Career Site Builder のページおよびコンポーネントの使用について理解し、実演するには、CSB ライブサイトの例を顧客と共有して、独自のサイトに関するアイデアを提供すると便利です。
このビデオレビューでは、ライブキャリアサイトビルダーのキャリアサイトについて説明します。
Web サイトデザインに関するいくつかのリーディングプラクティスについて把握し、SAP SuccessFactors Recruiting キャリアサイトを構成するページおよびコンポーネントを紹介したら、いくつかのライブ CSB サイトを検証します。
サイトが一般的な Web サイトリーディングプラクティスおよび Career Site Builder サイトの推奨事項に従っているかどうかを決定します。
SAP Learning Hub から Recruiting Academy Learning Room を見つけて、ライブ CSB サイトページを開きます。
3 つ以上のサイトを選択し、その構築方法を比較します。一般的な Web サイトのベストプラクティスおよびキャリアサイトの推奨事項に従っていますか。特に以下を検索します。
サイト URL にサブドメインが使用されていますか。
ヘッダとフッタから利用できるオプションはどれですか。その標本を見てみろ
左上のロゴからホームページに戻りますか?
ソーシャルネットワークリンクはフッターに含まれていますか？
ホームページではどのコンポーネントが使用されますか。検索バーが目立つように配置されていますか。
検索結果ページにはどのフィールドが表示されますか。
コンテンツページは SAP によってホストされますか、それとも顧客によってホストされますか。（ヘッダーで「会社情報」などを検索します）。
カテゴリページで使用されるコンポーネントはどれですか。（「注目求人」などを探す）。
コンテンツページとカテゴリページはいくつ含まれていますか。
求人マップページには、どの国が含まれていますか。
職務概要ページの形式は正しいですか?
サイトにビデオが含まれていますか? カルーセルですか?
ブランドは表示されていますか？
サイトは他の言語にローカライズされていますか。
サイトは 3 つのブレークポイント (デスクトップ、タブレット、モバイル) をどのように表示しますか。
どのサイトをナビゲートしてジョブを検索しますか。