得意先のブランドの設定

雇用主のブランディングは、採用管理プロシージャで重要な役割を果たします。組織が確立されたブランドを持つと、競合他社との差別化を図りながら、潜在的な候補者と強固な関係を築き、優秀な人材を引き付けることができます。Career Site Builder でブランドを使用すると、お客様はキャリアサイト全体でブランド戦略を視覚的に示すことができます。

ブランドを設定すると、お客様は子会社のキャリアサイトでさまざまなデザインおよびレイアウトを使用することができます。各ブランドは、異なる色、画像、フォント、ページコンテンツ、およびヘッダとフッタを持つことができます。

候補者はブランド別に求人を検索することができ、多くの場合、カテゴリページはブランドごとに作成されます。キャリアサイトビルダーのブランドページには、ジョブのように書式設定された一意の URL があります。[company]/[brand] 。たとえば、Best Run のレッドブランドは https://jobs.bestrun.com/Red と表示されます。

キャリアサイトビルダーを使用して構築されたすべてのサイトにデフォルトブランドがあります。追加のブランドを必要とする顧客については、最初にデフォルトブランドのすべての要素を構築し、顧客に承認してもらいます。次に、デフォルトブランドページを複製し、他のブランドに合わせて変更します。ヘッダとフッタは個別に登録する必要があります。重複はサポートされていません。

「ブランド」は、さまざまな顧客がさまざまな目的で使用することに注意してください。一部の顧客は、実際の会社ブランド、一部のセグメントはロケーション別、ジョブのタイプ (小売、流通センタ、企業など) 別にジョブをセグメント化します。

お客様には、キャリアサイトでのブランドの職務の表示方法に関連する複数のオプションがあります。

• ブランド別に分類されていない求人：候補者が求人を検索すると、すべてのブランドに一致するポジションが返されます。
• ブランド検索：一部のキャリアサイトでは、候補者がブランドを選択すると、その後のナビゲーションはそのブランド内にとどまります。通常は、候補者をデフォルトブランドホームページに戻す "ホーム" リンクがあります。これには、すべてのブランドの求人へのリンクが含まれています。
• ブランド別にセグメント化された求人：3 つ目のオプションは、キャリアサイトで会社のブランドの求人を完全に個別に提示することです。これは、組合員資格を持つ会社、医療分野や政府などに必要になることがあります。この場合、顧客は、あるタイプのポジションの候補者に、異なるタイプのポジションの求人を提示することを望んでいません。リーディングプラクティスは、特定の職務に関連する情報を公開せずに他のブランドにナビゲートする、デフォルトブランドの "スプラッシュページ" を作成することです。

顧客のデフォルトブランドホームページ (通常のセグメント化されていないユースケース) を構築すると、すべてのブランドの求人が表示されます。以下の要素はグローバルであり、ブランド別にセグメント化されないことに注意してください。顧客にブランド別に厳密にセグメント化する要件がある場合は、以下の要素を含まないデフォルトのブランドスプラッシュページを作成します。

• ピックリスト検索を含む検索 (デフォルトブランドの場合、ブランドの検索結果は考慮されません)
• [すべての求人の検索] リンク
• Google マップ

候補者がブランド内を移動した後、CSB→レイアウト→検索結果→全般から 2 つのブランドオプションを選択することで、候補者をブランド内に保持することができます。

標準のマーケティングブランド汎用オブジェクト (sfstd_marketingBrand_obj) では、ブランドの使用がサポートされています。このオブジェクトは、顧客の環境で統合データモデルが有効化されている場合に使用する必要があることに注意してください。この特定のオブジェクトについては、管理センター→データの管理からブランドを作成することはできません。ブランドは、ツールブランド→管理から Career Site Builder に作成 (名前) する必要があります。

ブランドを作成すると、データ管理に表示され、SAP SuccessFactors ソリューション全体で使用することができます。

ブランドが作成されてラベルが付けられたら、管理者および採用ユーザーが SAP SuccessFactors ソリューション内でブランドオブジェクト値を使用するために必要な権限を持っていることを確認する必要があります。

必要な権限は以下のとおりです。

• 管理者は、MDF 採用オブジェクトの管理でマーケティングブランド権限とともに、メタデータフレームワークの役割ベースの権限が必要です。
• Recruiting ユーザーには、マーケティングブランドの権限も必要です。

Career Site Builder で、どの採用申請がどのブランドに属するかを解釈およびフィルタリングするには、採用申請テンプレート内でブランドオブジェクトフィールドを設定する必要があります。採用申請の作成時に、このフィールドには目的のブランド値を入力する必要があります。

トレーニング環境では、管理センター→採用マーケティングの設定ジョブフィールドのマッピングから、ブランドフィールドのマッピングも完了しておきます。

• Career Site Builder (CSB) の雇用主ブランディングは、組織が個別のデザイン (色、画像、フォント、コンテンツ、ヘッダー/フッター) を紹介することで人材を引き付けるのに役立ち、子会社、事業所、または職種を表すために使用することができます。
• すべての CSB サイトにはデフォルトブランドがあり、最初に構築および承認されてから、追加のブランド用に複製されます。ブランドページには、求人などの一意の URL があります。[company]/[brand] 。
• ブランド別に求人が表示され、ブランド中心の候補者エクスペリエンスが実現します。
• マルチブランディングを効果的に管理するには、管理者がキャリアサイトビルダー内でブランドを作成し、ユーザーが適切なフィールドマッピングを使用してこれらのブランドを採用申請からキャリアサイトに同期するために必要な権限を持っていることを確認する必要があります。