本稼動へのキャリアサイトの移動

手動で掲載された求人のソースの入力

Objective

After completing this lesson, you will be able to 採用担当者が手動で求人を掲載するソースを入力します。

ソース追跡概要

組織の採用マーケティング活動の最終結果は、空位補填までの時間と採用 1 件あたりのコストの削減である必要があります。SAP のお客様は、求人を掲載するソースが高品質な候補者を提供していることを確認することで、採用コストの管理をサポートすることができます。

ソースエンジン、有資格、面接、オファー、および採用列が強調表示された、ソースエンジン別の認定候補者のテーブル。

ソースを追跡する理由

SAP SuccessFactors Recruiting のメリットの 1 つは、ほとんどの候補者が求人の掲載を見つけた場所を特定できることです。これにより、お客様はこれらの領域でソーシングリソースに集中することができます。拡張分析レポートの詳細については、次の章で説明します。

ソースを追跡するには、候補者はキャリアサイトビルダー (CSB) サイトのページに移動する必要があります。

トラッキングの適用方法

Recruiting Posting、XML フィード、およびオーガニックネットワークを介して SAP SuccessFactors によって掲載されるジョブには、ソース追跡が自動的に含まれます。ただし、採用担当者が求人を手動でオンラインで掲載する前に、求人の追跡リンクを生成する必要があります。ソーストラッカーの一部であるキャンペーン URL ビルダがこの目的で使用されます。

次のレッスンでは、ソーストラッカーに顧客の採用担当者が手動で求人を掲載するソースを入力する方法を学習します。

SAP SuccessFactors Recruiting のソース追跡方法

SAP SuccessFactors Recruiting でソースを追跡するには、以下の 2 つの方法があります。

  • UTM ソースタグ – これは Recruiting でソースを決定する主要な方法です。UTM ソースタグが CSB ページ URL に追加されます。存在する場合、UTM ソースタグがソースの決定に常に使用されます。

  • 候補者の紹介元、またはブラウザセッションでの照会元 URL (セッションの cookie など) – これは、Recruiting でソースを決定する二次的な方法です。Recruiting は、候補者の取得元を確認するために、参照 URL と既知の URL パターンをマッチングします。このメソッドは、UTM ソースタグが存在しない場合にのみ使用されます。参照 URL は、候補者が匿名ブラウザを使用している場合、他のブラウザセキュリティプロトコルが配置されている場合、CSB サイトが新しいタブで開かれるなど、さまざまな方法で削除できます。そのため、UTM ソースタグの使用がリーディングプラクティス (最初のオプション) です。 

UTM コードの分類

UTM は、トラフィックの発生元を確認するために URL に追加されるデータです。これは、ツール間でマーケティングキャンペーンを追跡するための業界標準です。ほとんどの分析ツール、マーケティングアプリ、およびマーケティング自動化ツールでは、これらのパラメータが自動的に検索されます。

5 つの標準パラメータがあります。SAP SuccessFactors Recruiting では、そのうちの 2 つが使用されます。

  • UTM ソース – リンクが投稿されるサイト
  • UTM キャンペーン (オプション) - 追跡される特定のキャンペーン (採用キャンペーンなど)

整合性を維持するために、得意先は使用しているキャンペーンコードを含むスプレッドシートを更新することをお奨めします。

追跡なしの通常の URL を以下に示します。ソースを追跡するには、候補者がキャリアサイトビルダーサイトのページに移動する必要があることに注意してください。

  • https://jobs.company.com – CSB ホームページ上の土地
  • https://jobs.company.com/go/Engineering-Jobs/597040/ – Engineering Jobs カテゴリーページの土地

追跡が適用された URL は以下のとおりです。

  • https://jobs.company.com/?utm_source=CampusCareerFair&utm_campaign=campusrecruiting
  • https://jobs.company.com/go/Engineering-Jobs/597040/?utm_source=facebookppc&utm_campaign= engineering2020

使用される区切り文字:

  • ?- これにより、この時点以降はすべて単なるデータであることをブラウザに通知します。
  • & – これは、以前の UTM の定義が完了し、新しい UTM を開始することをマーケティングツールに伝えます。

採用ソーストラッカーキャンペーン URL ビルダーを使用して、正しい URL を生成することができます。

マニュアル掲載された求人のキャンペーン URL ビルダー

ソースレポートが正しいように、求人をオンラインで手動で掲載する前に、採用担当者は RecruitingSource Trackerキャンペーン URL ビルダーを使用して追跡リンクを追加する必要があります。

採用担当者は、求人が掲載される正確なソースを選択する必要がありますが、多くのソースがあるため、お客様が手動で求人を掲載する予定がある場所のみが有効化されていることが重要です。選択されているソースが多すぎる場合、ドロップダウンリストが長すぎるため、採用担当者は正しいソースを見つけることができません。

この例では、採用担当者がキャンペーン URL を Twitter にマニュアルで投稿します。タイプとソースの値は、Career Site BuilderToolsSite Source Editor から入力されます。トラッキングリンクの登録時に、オプションのキャンペーン名が追加されています。これにより、会社は拡張分析で remote2020 キャンペーンのソーシング進捗についてレポートすることができます。

キャンペーン URL を Twitter にマニュアルで投稿するには、ソーストラッカタブを選択し、キャンペーン URL ビルダタブを選択し、生成で、タイプ、ソース、およびキャンペーン名項目の値を入力します。

キャンペーン URL ビルダに関連するその他のオプション

採用担当者は、採用採用申請からキャンペーン URL ビルダーにすばやくアクセスすることができます。Job Title にカーソルを合わせ、Campaign URL Builder を選択します。この方法でナビゲートすると、キャンペーン URL ビルダページにジョブ URL が事前入力されます。

採用申請ページからキャンペーン URL ビルダーを開きます。データベース管理者の横のアイコンとキャンペーン URL ビルダのリンクが強調表示されています。

採用担当者は、キャンペーン URL ビルダーページから Bitly および QR コードを生成することもできます。

Bitly および QR コードを生成するには、Short URL ダイアログボックスで Generate Short URL または Generate QR ボタンを選択します。

サイトソースエディタの概要

Career Site Builder の Site Source Editor は、顧客の Recruiting ユーザーが手動で求人を掲載するソースを有効化するために使用されます。

注記

サイトソースエディタは、ステージではなく、本稼働でのみ設定する必要があります。サイトが本稼動に移行した後に、Career Site Builder で独自のソースを有効化するように顧客にトレーニングします。

サイトソースエディタには、マニュアル追跡に使用できるすべてのソースが表示されます。ソースエンジンは、参照者タイプ別に分類されます。採用ソーストラッカーで特定のソースを有効化するには、左側で適切な紹介者タイプを有効化し、右側で目的のソースエンジンを有効化します。

注記

特定のソースタイプのすべてのソースを選択しないでください。顧客が実際にマニュアルで投稿するソースのみを一覧に追加する必要があります。
サイトソースエディタページで、リファーラルタイプとソースエンジンを必要に応じてオンまたはオフに切り替えます。

サイトソースエディタの権限

サイトソースエディタは、Career Site BuilderToolsSite Source Editor から使用できます。

CSBユーザー役割から Career Site Builder の役割が有効化されている場合、サイトソースエディタ権限を持つユーザーのみがツールにアクセスできます。CSB 固有のロールが顧客の環境で設定されていない場合、すべての CSB ユーザーがサイトソースエディターにアクセスできます。

サイトソースエディタオプションが強調表示された権限ページ。

共通ソース

最も一般的に使用されるソースタイプは以下のとおりです。

  • イベント: キャンパスキャリアイベント、就職フェアなど。

  • 業界グループ:業界固有の関連付け求人サイト(SHRM など)

  • Job Boards-Major: CareerBuilder、Dice、Hot Jobs など。

  • Job Boards-Niche: Craigslist、51 Job など。

  • ソーシャルネットワーク: Facebook、Instagram、LinkedIn、Twitter など。

  • ソーシング: データベースマイニング再開 (LinkedIn Recruiter Seats、Networking など)

  • 大学: 大学求人サイト

採用ガイドのサイトソースエディタセクションで、各参照者タイプの説明を参照してください。

顧客が依頼したソースを利用できない場合は、サポートチケットを送信して、ソースの作成/有効化を依頼します。このに関連するコストはありません。

ソーストラッカーに対する複数のベンダの選択

LinkedIn などの一部のソースでは、ソーストラッカーツールから複数の製品を利用できるため、顧客のパフォーマンスが拡張分析で適切に取得されます。たとえば、以下の一覧は、最も一般的な LinkedIn ソースの内訳です。

  • ソーシャルネットワーク: LinkedIn: これは LinkedIn の一般的なソースであり、LinkedIn.com での標準投稿または共有アクティビティにデフォルトで使用されます。

  • ソーシャルネットワーク: LinkedIn 会社ページ: これは、LinkedIn 会社のキャリアページから直接取得されるキャリアサイトのリンクをハードコーディングするためのものです。

  • ソーシャルネットワーク: LinkedIn 求人掲載: これは、求人広告で候補者のパフォーマンスを取得するために、特に有料の求人スロットについて追跡されるアクティビティです。

  • ソーシング:ソーシング LinkedIn:LinkedIn の Recruiter Seat ライセンスに関連する追跡されたソーシングおよび候補者のアウトリーチパフォーマンス。

クリック単価、ソーシャルネットワーク、ソーシング、LinkedIn、LinkedIn 会社ページ、LinkedIn Easy Apply、LinkedIn Elevate、LinkedIn 求人の掲載、LinkedIn Recruitment Ad のオプションが強調表示された LinkedIn ソースの複数の例。

候補者に送信するキャリアサイトページ

CSB サイトの任意のページへのリンクを追跡できます。特定のポジションのソーシング時に、採用担当者はその特定の求人を含むページへのリンクを投稿します。ただし、ジョブが入力されると CSB サイトから削除され、そのサイトへのリンクが機能しなくなります。

カテゴリページは CSB サイトで常に利用可能であり、常に現在有効な求人が表示されることに注意してください。候補者を特定の求人ではなく、関連するカテゴリページにリンクすることをお奨めします。採用担当者は、電子メール署名でキャリアサイトへのリンクを追加することをお奨めします。

ランディングページへのリンクには、追跡も含める必要があります。これらのページは、多くの場合、データキャプチャフォームで設定され、以前にキャリアサイトを訪れたことがないリード向けに調整されるため、リンクの場所を必ず取得してください。

候補者に送信される電子メールには、行動喚起 (多くの場合、求人を表示および応募するためのキャリアサイトビルダーサイトへのリンク) を含めることをお奨めします。リンクにソース追跡を追加します。

また、採用担当者は、電子メール署名でキャリアサイトへのリンクを追加することをお奨めします。この場合、通常は CSB ホームページにリンクされます。キャンペーン URL ビルダメール署名ソースを選択すると、https://jobs.company.com/?utm_source=sigemail のようなトラッキングリンクが生成されます。

カテゴリページのトラッキングリンク

前述のように、求人ページは求人が入力されると削除されるため、採用担当者は代わりにカテゴリページへのリンクを投稿することをお奨めします。ソーストラッカページの下のリンクを使用して、キャンペーン URL ビルダの URL を入力します。

カテゴリページへのリンクを投稿するには、ソーストラッカーでページタブを選択し、ジョブのトラッキングリンクを生成します。

サイトソースエディタの設定

このビデオでは、サイトソースエディタに入力する方法のデモを示します。

ビジネスの例

顧客のサイトソースエディターに、採用ユーザーが手動で求人を掲載するソースを本稼動環境に入力します。次に、採用ソーストラッカーからテストします。

タスク 1: ソーストラッカーオプションを入力

ステップ

  1. Career Site Builder にログインし、ツールサイトソースエディタに移動します。

  2. 紹介者タイプ列から、電子メールを選択します。

  3. ソースエンジン列から、電子メールキャンペーンおよび電子メール署名を有効化します。

  4. 参照者タイプ列から、イベントを選択します。

  5. Source Engines 列から、Alumni EventCampus/Graduate Career FairDisability EventJob FairPaid Military Career Fair などの複数のイベントを有効化します。

  6. 参照者タイプ列から、産業グループを選択します

  7. ソースエンジン列から、複数のグループを有効化します。

  8. 紹介者タイプ (求人サイト - 専攻OFCCPソーシャルネットワークソーシング大学など) の選択を続行します。

  9. 選択した各参照者タイプの列から選択します。

  10. 保存を選択します

タスク 2: ソーストラッカからのテスト

ステップ

  1. SAP SuccessFactors Human Capital Management (HCM) インスタンスにログインします。

  2. Paula Price などの採用担当者としての代理。

  3. 採用ソーストラッカーキャンペーン URL ビルダーに移動します。会社 ID の入力を必要とするページに移動する場合は、匿名ブラウザを使用します。

  4. タイプから、電子メールを選択します。

  5. ソースから、メールキャンペーンおよび電子メール署名が利用可能であることを確認します。

  6. サイトソースエディタから有効化した他のタイプおよびソースを表示します。

サマリ

  • ソース追跡は、質の高い候補者を提供する求人の掲載チャネルを測定し、空位補填までの時間と採用 1 件あたりのコストの削減をサポートします。追跡は、候補者がキャリアサイトビルダー (CSB) ページにアクセスした場合にのみ機能します。
  • SAP SuccessFactors では、Recruiting Posting、XML フィード、およびオーガニックネットワークを介して掲載された求人のソースが自動的に追跡されます。手動掲載では、採用担当者が Recruiting → Source Tracker → Campaign URL Builder を使用して追跡リンクを生成する必要があります。
  • Recruiting では、主に UTM ソース (リーディングプラクティス) を介してソースが決定され、次に URL を参照する (信頼性が低い) ブラウザが使用されます。UTM キャンペーンはキャンペーンレベルのレポートではオプションであり、整合性のあるキャンペーンコードを (スプレッドシートなどで) 更新する必要があります。
  • 管理者は、必要な手動掲載ソースのみを CSB → ツール → サイトソースエディター(本稼動のみ)で有効化し、採用担当者のドロップダウンを管理できるようにします。求人ページ、カテゴリーページ(求人ページが入力されると非表示になるため、推奨)、ランディングページ、および電子メール/署名リンク(Bitly および QR コードを生成することもできます)へのリンクを追跡できます。