SAP SuccessFactors Career Site Builder の実装の準備
キャリアサイトの設計
採用システムの初期設定の完了
キャリアサイトの構築
本稼動へのキャリアサイトの移動
潜在的な候補者のエンゲージメント
ソースレポートの実装
コンサルタントの後任

関連するリソースおよびツールの特定

Objective

After completing this lesson, you will be able to SAP SuccessFactors ソリューションをサポートするために利用可能なリソースおよびツールにアクセスします。

リソース

利用可能なリソースは複数あります。何がそこにあるかを知ることは、導入中および導入後に非常に役立ちます。これらのリソースに精通していると、質問数が減り、システム内のユーザーがより自立できるようになります。

認定リソース

この Academy コースを完了したら、関連する製品の SAP SuccessFactors 認定試験を受験することを強くお奨めします。導入コンサルタントがお客様のインスタンスへのアクセス権をプロビジョニングするには、SAP SuccessFactors 認定が必要です。

詳細とリソースを探索して、認定を取得して維持します。

SAP SuccessFactors HCM カスタマーコミュニティ

SAP SuccessFactors HCM カスタマーコミュニティは、製品サポート、Q&A、トレーニング、エキスパート認定 (SFX)、製品リリースおよびロードマップ情報、エンパワーメントセンター、イベントなどのワンストップショップです。

オンラインカスタマーコミュニティを通じたエンゲージメントは、成功に大きな価値をもたらします。メインランディングページ (SAP SuccessFactors HCM Community) からリンクされた公開およびプライベート (認証必須) コンテンツにアクセスします。

以下は、コミュニティで見つかる主要な SAP SuccessFactors リソースの一部です。ただし、他にもいくつかのリソースがあります。

コンサルタント向け SAP Joule (J4C)

SAP Joule for Consultants (J4C) は、プロジェクトライフサイクル全体を通じて SAP デリバリチーム、システムインテグレータ、およびコンサルタントのサポートと生産性向上を目的として設計された生成 AI 搭載コパイロットです。SAP コンテンツのみに基づいて迅速かつ信頼性の高い回答が提供され、プロジェクト管理、機能、および技術コンサルティング全体でベストプラクティスとの整合性を確保しながら、設計に関するより良い意思決定をサポートするエキスパートレベルのガイダンスが提供されます。

J4C は、SAP ノート、KBA、導入ガイド、ヘルプ文書、Learning Journey、SAP Activate コンテンツ、SAP Best Practices、実際のプロジェクト方法論など、最新の検証済 SAP ソースおよび文書に基づいています。

J4C の詳細については、コンサルタント向け SAP Joule を参照してください。

その他のリソース

SAP SuccessFactors の詳細については、以下の追加リソースを参照してください。

  • SAP SuccessFactors Human Capital Management (HCM) Learning:HCM ラーニングリソースを発見し、認定の準備を行います。
  • SAP Training Shop:今後のトレーニングコーススケジュール、デジタル学習オプションなどを表示します。
  • SAP SuccessFactors Help Portal 名: 製品固有の文書 (管理者および導入ガイド)、リリース情報などを検索します。
  • 新機能ビューア: 各 SAP SuccessFactors 本稼動リリースに含まれる新機能の完全な概要を取得します。
  • SAP Roadmap Explorer の紹介:予定されている SAP SuccessFactors リリースのイノベーションをご確認ください。
  • オンボーディングリソースセンター:SAP のリソース、ステップバイステップガイド、アセットを探索し、Web キャストセッションに参加して、インサイトを獲得し、シームレスな顧客オンボーディングエクスペリエンスを実現します。
  • SAP Support Portal: SAP Notes、SAP Knowledge Base Article、SAP for Me(ログインが必要)、Cloud Availability Center を検索し、複数のチャネルでサポートに連絡します。
  • SAP Partner Portal: 顧客プロジェクトキックオフテンプレート、設定ワークブック、およびその他の販売、トレーニング、および導入リソースへのリンクを検索します。
  • SAP SuccessFactors パートナーデリバリーコミュニティ:導入コンサルタントがこのコミュニティに参加すると、ディスカッションフォーラムで質問に対する回答を見つけることができます。
  • SAP SuccessFactors HCM Cloud Partner Services :パートナー向けの導入および運用ツール、すべてのフォーム申請へのナビゲーション、デモ依頼ツールへのアクセス、およびオペレーションサービスデスクサポートチームのために、このプラットフォームにアクセスします。

注記

ベストプラクティスは、継続的に更新および改善されるリソースを頻繁にチェックすることです。

注記

SAP SuccessFactors HCM Community、SAP Help Portal、およびその他の参照リソースの一部のコンテンツは、さまざまな SAP リソースへの単一エントリポイントとして機能する SAP Universal ID でログインしない限り、利用できない場合があります。ここでアカウントを作成し、既存の P ユーザ/S ユーザアカウント (https://www.sap.com/account/universal-id.html) を関連付けることができます。

既存の S ユーザがいない場合は、リンク http://service.sap.com/request-user を参照してください。

SAP Cloud Identity Authentication サービス (IAS)

すべての SAP SuccessFactors システムは、SAP Cloud Platform Identity Authentication Service を使用するように設定できます。これは、SAP SuccessFactors HCM Suite などの SAP クラウドソリューション、SAP Cloud Platform アプリケーション、およびオンプレミスアプリケーションで使用されます。

IAS の利点として、他の SAP ソリューションに接続できることや、セキュリティが強化されることなどが挙げられます。

また、IAS では、以下のように、現在の SAP SuccessFactors の部分的な SSO オプションよりもログオン操作性が向上します。

  • 初回ログイン時にパスワード固有の URL が不要

  • ユーザーが cookie をクリアした場合は、電子メールまたはユーザー名を再度入力する必要があります。

IAS は、リスクベースのルールに基づいて、パスワード、2 要素認証、ソーシャルサインオンなどのさまざまなログイン方法を必要とするように設定できます。

注記

SAP SuccessFactors HCM スイートのシングルサインオン証明書は、2025 年 6 月 2 日に有効期限が切れます。この時点までに、すべてのシステムを SAP Cloud Identity Services - Identity Authentication に移行するように依頼しています。

注記

基本認証および SAP SuccessFactors HCM スイートとのサードパーティ直接インテグレーションは、2025 年 6 月 2 日に保守およびサポートが終了し、2026 年 11 月 1 日に削除されます。この時点までに、すべてのシステムを Identity Authentication サービスに移行するように依頼しています。

Identity Authentication への移行をサポートするには、管理者は、Identity Authentication とまだインテグレートされていないお客様のテナントに対して "SAP Cloud Identity Services Identity Authentication Service インテグレーションアップグレードセンターの開始" タスクを開始する必要があります。

管理者は、アップグレードセンターの機能を使用して、従来の認証サービスから IAS に移行することができます。現時点では、お客様は IAS を使用する義務はありませんが、段階的な移行計画の後に必須となります。

IAS の詳細については、SAP Help Portal で参照できます。

バイアスから脱却したビジネス (Business Beyond Bias)

SAP SuccessFactors は、バイアスを超えてビジネスを動かすためのツールをお客様に提供します。顧客のニーズと要件について詳しく知ると、HCM ソリューションへの投資を促したビジネスおよび従業員の課題について学習します。

今日の企業が直面するごく一般的な労働力の課題の 1 つとして、多様で包括的な人員と慣習を生み出す必要性が挙げられます。SAP SuccessFactors には、スイート全体に機能が組み込まれており、顧客はプロセスにおけるバイアスを防止、検出、排除することができます。これにより、人事部門内および企業全体でのダイバーシティとインクルージョンがサポートされます。

通常、顧客は、ソフトウェアを介して HR および HR 機能を実現する方法ではなく、教育プログラムのコンテキストでダイバーシティとインクルージョンの変化について考察します。その結果、設定に関する意思決定によっては、その価値の実現が妨げられる可能性があることを顧客が認識していない場合があります。

あなたは実装のプロフェッショナルとして、顧客がソリューションを設定および展開することを支援する最前線にいます。その際に、人材プロセスにおけるバイアスの検出、防止、および最終的には排除を行えるようにします。

詳細はこちら: Business Beyond Bias とは?| SAP Help Portal

データ保護およびプライバシー機能

お客様は、さまざまなデータ保護およびプライバシー機能を使用できるようになりました。

データ保護およびプライバシー機能には、たとえば、アプリケーションにおける社員の個人データおよび個人データの変更についてレポートする機能が含まれます。

お客様には、SAP SuccessFactors アプリケーションから個人データを完全にパージする有効な社員と無効な社員のデータ保持ルールを国レベルで設定するオプションもあります。

適切とみなす機能を導入する責任は顧客側にあります。詳細については、Implementing and Managing Data Protection and Privacy ガイドを参照してください。

サマリー

  • SAP SuccessFactors HCM カスタマーコミュニティは、製品サポート、Q&A、トレーニング、エキスパート認定 (SFX)、製品リリースおよびロードマップ情報、およびその他の役立つ情報のワンストップショップです。
  • SAP SuccessFactors には、スイート全体に機能が組み込まれており、顧客はプロセスにおけるバイアスを防止、検出、排除することができます。これにより、人事部門内および企業全体でのダイバーシティとインクルージョンがサポートされます。
  • SAP SuccessFactors には、データ保護およびプライバシーに関する複数の機能があります。どの機能を導入するかを決定するのはお客様の責任です。