SAP SuccessFactors Recruiting のまとめ

この章で学習する内容については、このビデオを視聴してください。

SAP SuccessFactors Recruiting ソリューションは、応募者追跡、求人情報配信、候補者関係管理の各機能をインテリジェントテクノロジーと独自に組み合わせています。

このコースでは、SAP SuccessFactors Recruiting ソリューション内の以下の機能が、優れた候補者エクスペリエンスの提供にどのように役立つかについて確認します。

• キャリアサイトビルダー (CSB)
• 候補者関係管理
• 採用詳細分析

SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience Academy (THR83) には、応募者追跡システム (ATS) および Recruiting Posting が含まれています。これらのアプリケーションは、以前は採用管理と呼ばれていました。

SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience Academy (THR84) (本コース) には、Career Site Builder (CSB)、Candidate Relationship Management、および Recruiting Advanced Analytics が含まれています。これらのアプリケーションは、以前は採用マーケティングと呼ばれていました。

応募者追跡システム (ATS) が最初に実装されます。具体的には、お客様の採用申請テンプレートの設定です。顧客の ATS 設定の他のエレメントが完了している間に、CSB 設定が開始される場合があります。

コースシナリオ: Best Run

このコースでは、架空の組織である Best Run に従って、SAP SuccessFactors Recruiting Career Site Builder、Candidate Relationship Management、および Recruiting Advanced Analytics の導入に取り組みます。

ガイドとして、以下のビデオを視聴してください。2 人のコンサルタントに従って、Best Run の導入プロジェクトをサポートします。

注記

• SAP SuccessFactors Recruiting を購入したお客様には、すべての機能のライセンスがあります。それぞれの導入コストは、個別に価格設定されます。
• 新機能拡張の開発には、完全なソリューションが必要です。Recruiting のお客様がすべてのソリューション機能にアクセスできるように、Recruiting 機能セットは独立したスタンドアロンソリューションとして販売されるわけではありません。

労働市場の競争が激化する中、組織は、将来に必要なスキルを持つ多様な人材を採用しながら、最適な人材を迅速かつ効率的に見つけて惹き付けるというプレッシャーにさらされています。

効率を高め、よりスマートな採用決定を行い、文化と帰属を促進し、候補者の期待に応える必要性は、人材獲得チームの困難なバランスであり続けています。スキル不足の拡大に伴い、組織は、インテリジェントな採用テクノロジー、スキルベースの採用、およびあらゆる人材管理プロセスでの連携を強化する将来を見据えた採用戦略を採用する必要があります。

SAP SuccessFactors Recruiting は、効率性と包括性を優先する包括的な採用ソリューションを提供しながら、採用担当者と候補者の両方に卓越したエクスペリエンスを提供することで、お客様がこれらの業界の課題に対処できるよう支援します。このコースでは、お客様が優れた候補者エクスペリエンスを提供し、最終的に潜在的な候補者を応募者に変換するのに役立つ SAP SuccessFactors Recruiting の機能とツールについて説明します。

SAP SuccessFactors Recruiting の重要な機能は、お客様が以下の領域に対処するのに役立ちます。

• Career Site Builder を使用して候補者とつながる

  • 魅力的なキャリアサイトを作成し、レスポンシブでモダンなデザイン機能を活用して、候補者を会社のブランド、文化、価値と結び付けます。
  • 単一のソリューションを活用して、競争の激しい労働市場で候補者をグローバルに調達、募集、獲得、採用することで、採用プロセス全体で一貫した候補者エクスペリエンスを提供することで、優秀な人材を惹きつけ、確保します。
  • 顧客の ATS から職務を直接収集し、信頼性の高い求人ソースの掲載を提供します。
  • 200 カ国近くで 46 の言語をサポートする、アクセス可能でインクルーシブな候補者エクスペリエンスを提供します。
  • 求人検索のエクスペリエンスを簡素化することで、候補者エンゲージメントの低下と、応募者間コンバージョン率の低下に対処します。

• Candidate Relationship Management および Recruiting Advanced Analytics を使用したジョブのソーシングおよび配布

  • 高度な分析ソース追跡および分析ツールを使用して、ソーシング予算に大量の廃棄物を発生させる異種混合のソーシングおよびジョブ配分プロセスを最小限に抑えます。人材プール、コミュニティ、SEO、ソーシャル応募、自動化された求人情報配信機能などのソーシングツールを使用して、候補者エンゲージメントの取り組みに多面的なアプローチを採用します。
  • 求人検索のエクスペリエンスを簡素化することで、候補者エンゲージメントの低下と、応募者間コンバージョン率の低下に対処します。

SAP SuccessFactors Recruiting では、これらの機能を活用することで、組織が人材獲得をデータ主導の機能に変え、一貫して予測可能な方法で、より適格な候補者を採用ファネルに誘導することができます。

お客様は、SAP SuccessFactors Recruiting 機能を活用して、包括的な採用マーケティング戦略を構築および実現することができます。これには、優秀な人材を惹きつけ、採用するための強化された雇用者ブランドと従業員のバリュープロポジションが含まれます。 

• SAP SuccessFactors Recruiting ソリューションは、応募者追跡、求人情報配信、候補者関係管理の各機能をインテリジェントテクノロジーと独自に組み合わせています。
• SAP SuccessFactors Recruiting の主要コンポーネントには、Career Site Builder (CSB)、Candidate Relationship Management、および Recruiting Advanced Analytics が含まれます。
• お客様は、SAP SuccessFactors Recruiting 機能を活用して、包括的な採用マーケティング戦略を構築および実現することができます。これには、優秀な人材を惹きつけ、採用するための強化された雇用者ブランドと従業員のバリュープロポジションが含まれます。
• SAP SuccessFactors Recruiting 機能は、お客様が優れた候補者エクスペリエンスを提供し、最終的に潜在的な候補者を応募者に変換する際にも役立ちます。