工作分配对于确保适当的候选人工作流和源分析至关重要。SAP SuccessFactors Recruiting 提供各种选项以将职位提供给客户选择发布的职位公告板。
目标是确保客户能够利用跟踪和分析功能，制定明智的工作安排和持续支出决策。
与客户一起制定作业分配策略
Objective
After completing this lesson, you will be able to 召开工作交付信息登记会议，讨论客户的工作营销策略。
作业交付概览
工作交付接受会议
项目开始时，从 SAP PartnerEdge 发送作业交付审核文档时，指示客户完成配置工作簿中的作业分发源标签，以映射他们用作工作分发/在线寻源策略一部分的所有当前源。
客户返回包含已完成作业分配源的工作簿后，实施顾问会与客户召开作业交付信息登记会议，以制定工作分配策略。
使用以下建议组织会议：
查看相关幻灯片，为 SAP PartnerEdge 中提供的任务交付准备会议做准备。
说明会议的目的。
说明工作跟踪的工作原理及其重要性。
解释选项，以便客户能够确定最适合其目的的内容。示例包括以下内容：
Recruiting Posting：拣配和发布
XML 源：自动作业交付
有机网络：免费交付 SAP 与其有关系的职位公告板
考虑客户与供应商之间的赞助和协议（与职位公告板签订的合同）。示例包括以下内容：
领英：使用职位空档（职位"停车位"）
CareerBuilder、Monster：使用职位发布（一次性职位发布积分）
Glassdoor, 确实: 使用按点击付费 (除非使用免费版本)
可选：与专业服务部门合作，支持工作分配
如果实施顾问认为他们无法为客户提供充分的工作分配战略支持，请记住您可以聘用专业服务部门寻求支持。对于前几个实施，强烈建议这样做。
专业服务可以与客户一起处理高级职位分配/货源跟踪支持，并咨询其招聘高级分析报告需求。需要通过客户的销售代表签订专业服务合同。
作业分配选项
作业分配选项包括以下内容：
招聘发布
XML 源
有机网络
| 招聘发布 | XML 源 | 有机网络 |
|---|---|---|
| 使招聘客户能够在数千个职位公告板和大学上发送单个职位。 | 基于所有可用职位（标准）或基于预选规则（自定义）过滤的职位，自动智能地将职位路由到特定职位公告板 | SAP SuccessFactors Recruiting 维护了一个合作伙伴关系网络，该网络包含大量职位聚合器和利基板，可免费驱动客户网站的流量。 |
| 支持作业创建和作业交付 自始至终存在于集中作业管理中 | 职位公告板根据其收集计划从直接 XML 动态信息中收集，但全天候可用。 | 自动交付以包含所有作业，或者根据合作伙伴的作业/行业相关性进行受控制的过滤。 |
| 启动职位 URL 的捕获，能够将候选人交付到适当的招聘申请流程 | 实现自动化，几乎无需用户操作 | 客户可以使用"选择性加入"此免费自动化，以便在上线后每日交付 |
| 基于准确库存和权限的用户操作 | 自由职位公告板和 OFCCP 合规性发布的理想选择（无需考虑发布积分）。 | 无需用户操作 |
| 管理有限的工作招贴贷方库存的绝佳方式。 | 需要合同或与职位公告板的关系 | 不需要与职位公告板签订合同 |
| 要求与职位公告板和学校签订合同/凭据 | 多个职位调到一个职位公告板。 | 需要签名授权 |
| 一个职位到多个职位公告板 | 不适用 | 不适用 |
作业分配组合
招聘发布和 XML 动态信息不是另一个选项。它们旨在针对完整的作业交付解决方案协同工作。可能的组合可能包括以下内容：
Recruiting Posting 包括以下内容：
有限的库存职位公告板发布（例如 LinkedIn、CareerBuilder 和 Monster）按业务范围、品牌等拆分。
识别基于"成本期间"源的资助提案请求（例如，确实 PPC、Glassdoor JobAds 等）。
学院/大学招贴
社交媒体提案请求
标准（所有作业）XML 源包括以下内容：
免费列表/有机网络的职位整合商（确实，职位 2 职业等）
无限制的库存职位公告板（例如，RecruitMilitary.com）
OFCCP 合规过账（例如，直接雇主）
自定义（已过滤）XML 源包括专有职位公告板自动化（例如，SnagAJob 上的所有兼职/每小时作业）。
有机网络
有机网络的考虑因素如下：
- 请务必向客户免费提供 SAP 与"有机网络"有关的求职网站。
- SAP SuccessFactors 通过招聘聚合器和职位公告板维护这一合作关系网络，推动客户招聘网站的流动。自动消息源由 SAP 支持设置。
- 一些来源接受所有职位，但有些只发布与其地区和受众相关的职位。示例：College Recruiter 仅接受实习、大学毕业生或早期人才/入职级别工作。Eluta 仅接受加拿大的工作。
- 融入有机网络是"全部参与"还是完全没有。客户无法选择要发送到 的特定源，因为交付是通用的，并在后端进行过滤。如果客户只想发送给有机网络中的特定合作伙伴，则必须基于其特定关系和标准 XML 消息源。
- 对于要发布到有机网络的客户职位，他们必须将已签署的授权表单从 SAP PartnerEdge 交付给其职能顾问。客户的招聘网站移至生产后，顾问会将表单附加到推荐引擎任务支持工单。预计周转时间为 3-5 个工作日。
- 有关更多信息和有机网络计划中包含的合作伙伴的列表，请参阅 SAP PartnerEdge 上提供的 XML 信息来源和职位公告板分发文档。
XML 源
XML 动态信息是将职位内容推送到职位公告板和整合者的自动化技术。
- 替换招聘人员在交互式来源上手动发布职位的流程。
- 为 XML 源中的每个作业自动设置 URL 跟踪。
- 可以过滤 XML 源以仅包含特定类型的作业。
只能在实施招聘网站构建器后启用 XML 源。职位通过 XML 消息源从 CSB 到职位公告板，然后返回到 CSB 开始申请。
XML 源类型
可为客户设置的 XML 源类型如下：
- 标准：无需自定义以设置和分发到接收源的所有职位源。这是直接抓取的有效替代方法，以确保在高级分析中正确跟踪源。示例：确实，GlassDoor。请注意，标准招聘实施中包含一个标准 XML 动态信息。
- 自定义：任何需要过滤级别的作业源，客户端特定定制。示例：仅将护理工作发送到利基医疗网站。职称中具有"客户主管"的作业将发送到利基销售站点。
有关更多详细信息，请参阅文档 Recruiting Marketing Job Distribution – XML Feed Sources & Job Board Distribution。
向州/地方董事会分配职位
联邦合同合规计划办公室 (OFCCP) 是美国的一部分。劳动部，负责确保与联邦政府有业务往来的雇主遵守要求不歧视的法律法规。
目前，SAP SuccessFactors Recruiting 不会将职位直接提供给州/地方董事会或类似站点，这是美国政府承包商和其他雇主为了符合 OFCCP 要求而要求的。请注意，Recruiting Posting 中的自动发布功能可用于此目的。
我们建议利用与第三方供应商的合作伙伴关系，这些供应商能够自动向所需董事会提供工作，并在其网络内提供多样性、残疾、性别和退伍军人站点。这些供应商还可以向这些渠道提供按需报告，说明合规性和工作交付验证。第三方合同应直接与供应商采购。在职位数量、地区和品牌实体数量方面，定价可能会有所不同。
我们建议使用 XML 源将作业交付给第三方供应商。供应商包括 Circa、Direct Employers Association（非盈利）和 Maximus。
摘要
- 在客户完成配置工作簿中的工作分发源标签后运行作业交付信息登记会议，以调整其职位市场营销策略和当前发布源。
- 基于供应商合同和发布模型（职位空位、发布积分、点击付费）和用例（如大学、社会、利基板和 OFCCP 需求）构建组合分发方法（Recruiting Posting + XML 源）。
- 说明特殊需求和支持路径：有机网络是"全渠道"，具有签名的授权和后端筛选功能；对于州/地方董事会（OFCCP）分发，使用第三方供应商（通过 XML 源），并考虑与 SAP 专业服务团队合作，实施高级战略/跟踪。