准备 SAP SuccessFactors Career Site Builder 实施
设计招聘网站
完成招聘系统的初始设置
构建招聘网站
将招聘网站移至生产
吸引潜在应聘者
实施源报表
作为顾问取得成功

与客户一起确定站点的子域和站点托管解决方案。

Objective

After completing this lesson, you will be able to 与客户确定站点的子域和站点托管解决方案。

子域的客户设置

创建子域是 CSB 实施的主要实践。在客户站点的现有域上创建子域，以提供构建招聘网站构建器 (CSB) 站点的空间。

设置子域的原因如下：

  • 域的法律所有权：客户依法拥有托管站点的域。
  • 用户体验：在同一域内导航可提供更好的用户体验。
  • 搜索引擎优化 (SEO) ：搜索引擎将网站视为查找客户公司职位的最可靠位置。

我们建议的术语为 jobs.<company>.com 或 careers.<company>.com。

招聘网站的标准站点 URL

在招聘网站构建器中，客户现在可以选择为其招聘网站使用具有通用 SAP 域的标准 URL，因此他们不必维护 DNS 和 SSL 证书。

要创建标准站点 URL，请提供组织唯一的子域，例如公司名称。URL 的其余部分是通用的：jobs.hr.cloud.sap。确认并保存子域可用性后，招聘网站将在标准 URL 中提供： <subdomain>.jobs.hr.cloud.sap 。由于它是 SAP 域的一部分，因此 SAP 为客户维护 DNS 和 SSL 证书。

在招聘网站构建器中配置站点 URL

在招聘网站构建器中配置标准站点 URL

步骤

  1. 要在招聘网站构建器中配置标准站点 URL，请转到 设置→站点配置 并打开站点 URL 标签。

  2. 配置标准站点 URL 并保存。

  3. 将标准 URL 选择为 主要 并保存。现在，所有招聘网站功能均使用具有 SAP 域的标准 URL。

附加信息

对于内部招聘网站：如果您使用由招聘网站构建器支持的内部招聘网站，请更新身份提供者中的 SAML 2.0 配置，以便内部候选人可以通过单点登录访问新 URL 中的站点。

对于过渡到 SAP 托管域的客户：在过渡期间继续维护您的辅助自定义 URL，同时管理组织内的更改。只要 SSL 证书有效，自定义 URL 就保持活动状态。（招聘网站构建器中的 SSL 证书工具仅适用于自定义 URL，无论是主要还是次要。

计划在 6 个月内完成过渡：

  • 当不再需要辅助自定义 URL 时，您可以随时让 SSL 证书过期并将其从自定义站点 URL 字段中移除。
  • 6 个月后，辅助自定义 URL 将自动停止重定向。要延长过渡期，您需要自行设置重定向并继续维护 SSL 证书。

招聘网站托管选项

作为实施项目的一部分，客户必须做出的重要决定是招聘网站的多少元素将由招聘网站构建器创建和托管，或由外部托管的服务器托管。以下托管选项可用：

  • 完全托管：客户的招聘网站托管在 SAP SuccessFactors 数据中心上。招聘网站内容在招聘网站构建器中维护。当候选人访问公司的公司站点并选择"职业"（或类似链接）时，会将他们定向到 Career Site Builder 站点。有关可用职务的所有信息和与公司的雇佣相关的附加信息，均包含在 CSB 网站中。
    • 下面是 SAP 完全托管的招聘网站示例。招聘网站导航中的所有页面（包括其公司信息到搜索元素的页面）均使用 Career Site Builder 组件构建。 GreenGrid 公司托管招聘网站示例。
  • 集成：客户的部分或全部招聘网站由客户或第三方在外部服务器上托管。客户决定应启用哪些 SAP SuccessFactors Recruiting 功能以支持候选人工作流以及要在外部维护哪些工作流。对于某些客户，SAP 托管除一个或多个内容页面之外的所有内容。其他客户托管除招聘网站构建器中维护的工作页面以外的所有内容。一些客户外部托管完整的求职体验（包括个人资料和应用工作流），并且不支持 CSB。
    • 以下是集成招聘网站的示例。此客户的招聘网站（页面、搜索和设计元素）均在外部托管在客户维护的站点上。当候选人准备好查找和申请职位时，会将其带到 Career Site Builder 创建的站点。在此示例中，CSB 站点仅包含职位、多种查找职位的方式以及候选人注册职位提醒的功能（加入我们的人才网络）。Harrison Enterprises 公司的集成招聘网站示例。

招聘网站托管选项的示例

任何集成方法都会带来收益和挑战；此处仅提及其中一部分。例如，一些客户选择从外部托管大部分职业内容，但需要 Career Site Builder 提供的移动功能。如果您的客户希望探索这些选项，SAP SuccessFactors 专业服务部门可以提供更多帮助。

选项包括：

  • 完全托管：许多客户的招聘网站完全托管在 SAP SuccessFactors 数据中心上，所有内容都在 Career Site Builder 中维护。拥有完全托管站点的客户可以从可用于候选人工作流的核心 SAP SuccessFactors Recruiting 功能中获益，包括搜索、人才社区、职位分配、分析和应用程序账户管理。
  • 外部托管内容页面：对于许多招聘客户，SAP 托管除一个或多个内容页面之外的所有内容。当应聘者在 Career Site Builder 中选择其中一个链接时，客户公司站点上的相应页面将在新选项卡中打开。
  • 外部托管招聘网站：除招聘网站构建器外，一些招聘客户还会维护自己的招聘网站。当访客进入公司网站并选择 招贤纳士 链接时，他们将定向到外部托管的招聘网站。来自此网站的链接可将候选人定向到 CSB 站点。
  • 外部托管搜索页面：一些客户托管职位搜索，有时也可以在外部托管的招聘网站上分类页面。类别页面的作业搜索逻辑和路由规则在外部构建和维护。客户使用 SAP SuccessFactors Recruiting 的功能，例如职位分配、分析和应用程序帐户管理。
  • 外部托管作业页面：一些客户在其外部托管的站点上维护自己的工作页面。通常，在这种情况下，XML 源提供 SAP SuccessFactors Recruiting 中的职位，客户根据需要对其进行解析，以进行职位描述布局。候选人单击其站点上的应用按钮时，会通过 CSB 包装创建帐户并应用。客户利用第三方功能进行候选人来源跟踪、工作分配和电子邮件营销活动。
  • 外部托管的全候选人体验：一些客户使用自己的平台来维护整个应聘者体验的工作流。无需启用和配置招聘网站构建器。当候选人在其站点上选择申请按钮时，会将他们定向到 SAP SuccessFactors Recruiting 标准职业门户。密码和隐私管理在两个系统中维护。在 SAP SuccessFactors 和第三方产品发布周期内，需要额外维护。

摘要

  • 客户可以创建托管招聘网站构建器 (CSB) 的专用子域，以增强用户体验和 SEO。
  • SAP 为招聘网站提供了标准站点 URL 选项，无需维护 DNS 和 SSL 证书。
  • 招聘网站可以完全托管、与外部服务器集成，或使用 CSB 和外部托管的组合。
  • 过渡到 SAP 托管的域需要在流程中临时维护自定义 URL 并更新 SSL 证书。
  • 客户可以选择符合其需求的托管选项，从完全托管到外部托管的应聘者体验。
Learning

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