Objective
随着组织扩展其全球范围，吸引本地人才的需求通常需要本地化（翻译）客户的招聘网站。除了允许候选人根据其本地语言搜索职位外，职业站点构建器站点的所有元素都可以本地化，包括职位提醒电子邮件和 Google 职位地图。
在实施项目期间，应先构建并批准默认区域设置（通常为英语），然后再使用其他区域设置。默认区域设置文本获得批准后，立即开始该流程。
根据默认语言文本的状态，可以在迭代 2 或 3 期间启用并配置客户的其他区域设置。如果客户英语文本在迭代 2 获得批准，则开始本地化流程。如果不是，请等待开始本地化，直到在迭代 3 期间批准英语副本。
如果翻译阶段直到迭代 3 才开始，则需要在计划中添加缓冲。
设置区域设置以镜像基本站点（通常为 en_US、美国英语），以相同的图像和设计进行调用，但基于语言进行本地化。
区域设置标识符由语言代码和国家/地区代码组成。
在 SAP SuccessFactors 中，标准缺省语言通常是英语 US (en_US)，但可以更改为其他语言。例如，如果客户只需要丹麦语，则将默认区域设置更改为 da_DK。
注意
SAP SuccessFactors 工作声明或计划 A 列出了顾问负责实施的语言。主要做法是具有与您的基本站点区域设置相同的布局、图像和（已翻译）副本。这是 Web 标准以及 CSB 项目通常设定范围的方式。如果客户请求更改其本地化页面的布局、图像或其他元素，可能需要提出更改请求。
本地化流程的一般注意事项如下：
可以从"配置""→公司设置""→语言包"或"管理员中心""→管理语言"启用区域设置。
领先的实践是始终通过 配置→公司设置 为您的客户启用两个工具。这使客户能够在上线后管理自己的本地化需求。
提醒客户管理语言和管理模板是强大的工具，只能由经过培训的用户使用。请参阅 SAP Learning 招聘人员体验管理员培训课程 (HR831) 中的说明。
对于将使用"管理语言"的用户，还可以从"管理权限角色"中选择左侧的"管理招聘"，然后选择右侧的"管理招聘语言"。
从管理系统属性中，选择右侧的文本替换。这也是管理语言的权限。
客户的区域设置在以下位置启用：
要启用新区域设置，请执行以下操作：
启用语言后，该语言将显示为所有 SAP SuccessFactors HCM 用户从 设置 菜单中选择其首选语言的选项。该语言还将在"管理中心""→管理招聘语言"中可用。
还建议：在页面底部，选择更新以将最大密钥数增加到 10,000，将文件大小最大增加到 10 MB。
从 管理员中心→管理招聘语言 中，选择您在 管理语言 中启用的相同语言。
在初始实施期间设置缺省语言。
要在 Career Site Builder 中启用区域语言设置，请执行以下操作：
重要事项！从"管理语言"中选择启用的相同区域语言设置。例如，不要在管理语言中选择 es_ES，在招聘网站构建器中选择 es_MX。
本视频演示了如何启用区域设置。
在"配置"、"管理中心"和"招聘网站构建器"中为 Best Run 启用英语、德语和西班牙语。