Objective
为候选人提供多种查找职位的方式，是任何招聘网站的主要目标。
招聘网站构建器提供了多个可用于增强整体搜索体验的搜索渠道。
启用统一数据模型后，客户可以从申请模板中选择候选人可以筛选的字段以查找他们感兴趣的职位，以及要在职位结果卡的第三行显示的字段。
按类别查找职位非常受考生的欢迎。领先的做法是在标题中包含一个列表，例如"特色职位"、"职业"或"其他"。
客户通常包含一个组件，该组件链接到他们尝试填充的作业类别。
许多客户提供 Google 职位地图，以便应聘者可以快速钻取到所在地的职位。
如果候选人未找到职位，他们可以注册职位提醒电子邮件。请记住，卓越的实践是为候选人提供选择加入职位提醒电子邮件的简单方法，即使他们没有找到要申请的职位。
候选人可以通过招聘网站构建器中的以下界面创建职位提醒：
此外，还有两个组件可用于向候选人提供职位提醒：订阅表单或信息和订阅表单。
客户称其为"接收职位提醒"、"加入人才社区"或"创建帐户"或类似职位。确保也在抬头中添加链接。
为了了解和演示招聘网站构建器页面和组件的使用，与客户共享实时 CSB 站点的示例以向他们提供自己站点的想法很有帮助。
本视频回顾了实时招聘网站 Builder 招聘网站。
现在，您已了解一些网站设计方面的领先实践，并且已将您引入组成 SAP SuccessFactors Recruiting 招聘网站的页面和组件，您将查看一些实时 CSB 站点。
确定网站是否遵循一般网站领先实践以及招聘网站构建器站点的建议。
在 SAP Learning Hub 中，找到 Recruiting Academy Learning Room，然后打开 Live CSB Sites 页面。
选择三个或更多站点并比较其构建方式。他们是否遵循一般网站最佳实践和招聘网站建议？具体查找以下内容：
子域是否用于站点 URL？
页眉和页脚提供了哪些选项？参观他们的抽样。
左上方的徽标是否会返回到主页？
页脚中是否包含社交网络链接？
主页中使用了哪些组件？搜索栏是否在该处突出显示？
哪些字段显示在搜索结果页面上？
内容页面是由 SAP 还是由客户托管？（在抬头中查找"关于我们"或类似内容。）
类别页面中使用了哪些组件？（查找"特色工作"或类似职位）。
包括多少内容页面和类别页面？
职位地图页面中包含哪些国家/地区？
作业描述页面的格式是否正确？
站点是否包含任何视频？轮播控件？
是否代表品牌？
网站是否已本地化为其他语言？
网站如何寻找三个断点（台式机、平板电脑、手机）？
您想浏览哪个网站查找工作？