要发送电子邮件营销活动,请执行以下操作:
步骤
导航到 Recruiting→Marketing。
选择电子邮件营销活动的名称。
滚动到底部,然后选择检查电子邮件。
选择发送电子邮件。
您将返回到电子邮件营销活动页面。
选择电子邮件营销活动的名称以查看结果。
注意
请注意,您还可以选择发送测试电子邮件。- 系统会提示您输入电子邮件地址。
- 请注意,从阶段实例中,测试电子邮件仅传送到 @sap.com 电子邮件地址。测试电子邮件将从生产发送到所有电子邮件地址。

结果
电子邮件活动已发送。
Objective
要发送电子邮件营销活动,请执行以下操作:
导航到 Recruiting→Marketing。
选择电子邮件营销活动的名称。
滚动到底部,然后选择检查电子邮件。
选择发送电子邮件。
您将返回到电子邮件营销活动页面。
选择电子邮件营销活动的名称以查看结果。
注意

电子邮件活动已发送。
客户能够计划未来日期和时间以发送电子邮件营销活动。
预定时间必须至少为未来一小时。
选择发送电子邮件后,选择计划电子邮件。
以您自己的时区显示未来一小时的时间。接受或选择日历图标以选择其他日期和/或时间。
选择日期和时间后,选择计划电子邮件。
从 电子邮件确认 中,选择 计划 。
发送电子邮件时,您将收到一封电子邮件确认。

电子邮件营销活动已计划在未来的日期和时间发送。
发送电子邮件后,将显示确认,或者错误消息描述发送电子邮件的问题。
电子邮件营销活动的详细信息如下:

此视频演示如何发送电子邮件营销活动和审核结果。
发送之前创建的电子邮件营销活动。
请注意有关电子邮件营销活动管理的以下几点:

我们的全球客户必须遵守全球的就业法,考虑如何在招聘系统中维护数据。
例如,客户的法律部门可能确定德国的候选人每年必须至少访问一次 SAP SuccessFactors Recruiting 帐户,否则他们的信息将被匿名化。对于在世界其他国家申请工作的候选人,截止日期为两年。
组织使用电子邮件活动鼓励其候选人定期登录候选人档案,以检查其是否为最新。这样可使候选人在 Recruiting 解决方案中保持活动状态。无需更改参数文件。

人才库和电子邮件营销活动信息可通过特别报告进行报告:
人才库的详细信息
人才库中的候选人
电子邮件营销活动的详细信息
电子邮件营销活动中的候选人
人才库列表,其中包含名称、描述、分享、所有者和状态等详细信息。
这些报告在"招聘 V2"报告中可用,而不是在"招聘 V2 受保护"报告中提供。确保生成报告的用户有权执行此操作:管理员中心→管理权限角色→权限→报告权限→创建报告:招聘 V2。运行报告的用户必须具有执行此操作的权限:管理员中心→管理权限角色→权限→报告权限→运行报告:招聘 V2。
有关详细信息,请参阅 设置并维护 SAP SuccessFactors Recruiting 指南。
在下图中,报表显示每个人才库成员的姓名和候选人标识(与其所处状态相关)。过滤报表以仅包含 Web 开发人员人才库。结果按状态排序。
