Objective
与 SAP 一样，对于广泛使用人才库的企业而言，招聘用户可能很难找到他们想要合作的人才库。用户可以按属性过滤人才库列表，以便列表中仅显示与搜索匹配的人才库。例如，如果招聘用户知道人才库与特定部门相关联，则添加部门作为附加属性，并填充所有人才库的属性。
任何通用对象（标准和自定义）都可以作为属性添加到人才库。
位置基础对象也可以添加为属性。
可以为每个属性选择一个或多个值。在 Java 开发人员人才库的示例中，添加了部门通用对象，工程部门已与人才库相关联。
添加属性的顺序是属性的显示顺序。可以为每个属性选择一个或多个值。
在下图中，已添加部门通用对象，工程部门已与 Web 开发人员人才库相关联。
此外，还添加了位置基础对象，并且已关联芝加哥。用户可以通过搜索 Engineering 或 Chicago 在列表中找到此人才库。
要向人才库添加其他属性，请执行以下步骤：
导航到管理中心→配置对象定义。
从第一个下拉列表中，选择对象定义→采取操作→进行更正。
从第二个下拉列表中，使用预先键入选择候选人关系管理池扩展。
选择 采取操作→进行更正 。
在页面的"关联"区域中，输入信息以添加通用对象（例如"部门"）和/或"位置基础对象"。
属性已添加到人才库。
观看此视频，观看有关如何为人才库添加附加属性的演示。
Best Run 希望能够按分部过滤人才库列表，将部门通用对象添加到 Web 开发人员人才库。
以管理员身份登录 SAP SuccessFactors。
导航到管理中心→配置对象定义。
从第一个下拉列表中，选择对象定义。
从第二个下拉列表中，使用预先键入选择"候选人关系管理池扩展"。
选择 采取操作→进行更正 。
通过输入以下信息，在页面的关联区域中添加分区通用对象：
选择详细信息。
向下滚动至标签并输入部门。
选择完成。
保存。
选择"是"以继续。
从管理中心 OData API→ 元数据刷新运行元数据刷新。
要为人才库中的附加属性添加值，请执行以下操作：
注意
用户可以按属性过滤人才库列表。
选择过滤器→更多过滤器，然后选择您感兴趣的值。只有与这些值匹配的人才库才会显示在结果列表中。
注意
用户可以选择在过滤器栏上显示附加属性。
选择过滤器并选择要在此处显示的属性。
用户现在可以通过搜索"部门"或"位置"的名称来查找人才库。
在本视频中，您将了解如何在人才库中添加其他属性的值，然后按属性过滤人才库。
要使 Web 开发人员人才库易于定位，请将工程部门与其相关联。然后，练习招聘人员如何为可能适合工程部门的候选人快速找到人才库。最后，使新属性显示在过滤器栏上。
我们全球的一些大型客户最多维护 220 个人才库，每天有 300 多名招聘用户管理人才库。
这些人才库中的大多数按技能细分和地区进行组织。客户可以按技能分组组织人才库，例如：咨询、面向客户和技术。为这三个地区分别创建了基于技能的人才库：APJC、EMEA/MEE 和美洲。
与客户合作处理对招聘组织有用的人才库类型时，有助于他们思考工作中的逻辑划分，例如，临床与设施或公司、生产和零售。
人才库可按技能进行组织：
| 咨询 | 技术 | 面向客户 |
|---|---|---|
| 咨询业务流程 | 数据科学 | 渠道/合作伙伴/联盟 |
| 顾问-开发/技术 | 开发云 | 内部销售 |
| 咨询经理 | 本地开发 | 售前 |
| 交付经理 | 开发经理 | 大型企业销售 |
| 交付主管 | 开发运营工程师 | 销售管理 |
| 项目经理 | 产品管理 | 销售：小型/中型企业 |
| 服务和支持主管/SSL | 计划和项目管理 | |
| 服务销售 | 软件开发 | |
| 用户体验设计 |
这些基于技能的人才库分别针对三个地区重复：APJC、EMEA/MEE 和美洲。
然后，可以使用保存的搜索将招聘网站上填写"人才社区"数据采集表单的新候选人添加到新候选人的人才库。（请记住，大多数客户使用创建帐户表单为新候选人创建个人资料，而不是数据采集表单。）
团队审核收集的数据，在 LinkedIn 上查看候选人的个人资料等，然后将候选人添加到特定的基于技能的人才库中。电子邮件营销活动从这些池发送。
除招聘活动外，更大的客户还会为潜在候选人举办多种类型的活动。有些活动是现场聚会，有些是虚拟的。"A Day in the Life"活动受到许多客户的欢迎。例如，可以邀请学习数据科学的学生了解公司的数据科学家参与哪些活动。
客户可以为每个事件创建一个人才库。当招聘人员为特定事件请求新的数据采集表单时，也会为该事件创建人才库。事件人才库使用与基于技能的人才库不同的状态集。例如，事件人才库中包含已邀请、RSVPed 和有人值守等状态。活动结束后，招聘人员将事件人才库的成员组织到基于技能的特定人才库中。
在招聘环境中管理和管理大量人才库时，请务必记住以下几点：