Objective
反向链接是从一个在线来源（网站、博客等）到另一个在线来源的链接。在 SAP SuccessFactors Recruiting 上下文中，它是从客户的公司招聘网站到其招聘网站 Builder (CSB) 站点上的页面的链接。
在到达 CSB 招聘网站之前，候选人来自的跟踪功能记录。职业站点的所有反向链接都应进行来源编码（也可以进行营销活动编码）以实现最佳跟踪。
"客户公司网站上的反向链接"一图来自客户的公司网站。当候选人选择"职业"时，会将他们链接到公司的 CSB 招聘网站。当客户从 Source Tracker 或 Advanced Analytics 生成报表时，他们将能够看到有多少候选人从其公司站点到达其招聘网站。
推荐引擎是后端系统，托管所有源类型和源引擎的列表，并管理跟踪引擎中的规则。
当客户的 CSB 站点上线时，支持团队需要将客户的公司站点域添加到推荐引擎，以确保在 Recruiting Advanced Analytics 中将来自其站点的候选人流量作为护理站点进行跟踪。你需要提交支持工单才能完成这项工作。本单元稍后将对此进行介绍。
对于完全托管实施的客户，其公司网站上通常只有一个链接，可将候选人定向到 CSB 招聘网站。如上一示例所示，我们建议客户在此反向链接的末尾添加 ?utm_source=careersite，以便从客户的公司站点链接到 CSB 招聘网站的候选人统一捕获为护理站点。例如，如果客户网站上的原始链接转到 https://jobs.company.com（其招聘网站构建器站点），建议公司将链接更新为 https://jobs.company.com/?utm_source=careersite。
许多客户从其公司站点到其招聘网站 Builder 站点有多个链接。对于采用集成实施功能的客户尤其如此，客户可以在其中托管自己的职业页面。其中一些客户对来自公司站点的所有流量使用"careersite"的默认来源。其他客户更喜欢将流量与其公司站点上的反向链接与作为不同来源进入其 CSB 站点的有机活动分开。例如，候选人直接转到客户的 Career Site Builder 站点。这些客户通常使用 ?utm_source=corpsite 跟踪其公司站点上的反向链接中的活动，而不是使用默认 ?utm_source=careersite。
除跟踪来源外，主要做法是让客户向其公司站点上的每个反向链接添加营销活动代码，以便从其高级分析报告中提供附加信息。如前所述，营销活动标记添加到源标记之后，语法为 &utm_campaign=tagname。所以完整的语法是 https:// jobs.company.com/?utm_source=sourcename&utm_caign=tagname。每个反向链接只能跟踪一个源代码和一个营销活动代码。
以下是从 SAP 公司网站到使用 Career Site Builder 构建的招聘网站的反向链接示例。
请注意，除使用 ?utm_source=CareerSite 外，SAP 还会附加营销活动代码：&utm_campaign=CorpSite_FT。
客户对了解候选人从访问者到申请的转化率非常感兴趣。一个品牌与其公司站点中的另一个品牌之间的链接转换率是否更好？要跟踪此情况，客户将在每个品牌的跟踪链接中使用唯一的营销活动代码。通过这种方式，他们确切地知道候选人单击哪个品牌链接来到达 Career Site Builder 站点。
假设客户有两个品牌，Brand1 和 Brand 2。他们拥有从每个品牌到其 CSB 网站的链接。这些链接可通过以下方式命名，以生成准确的报告：https://jobs.company.com/?utm_source=careersite&utm_subaction=Brand1 和 https://jobs.company.com/?utm_source=careersite&utm_subaction=Brand2。
使用 RMK 配置工作簿中的 Backlink Recommendations 选项卡为您的客户生成和提供反向链接建议。工作簿中提供了两个示例。
以下信息指的是与 RMK 配置工作簿中的 Backlink Recommendations 选项卡相关的下图。
在第 11-13 行中，AGCO 将单独跟踪在公司站点主页上使用页眉和页脚中的 CAREERS 链接导航到 CSB 站点的候选人，同时跟踪从其 Fendt 品牌页面导航到 CSB 的候选人。
