完成招聘系统的初始设置

启用移动申请

Objective

After completing this lesson, you will be able to 启用移动申请。

移动申请

使用招聘网站构建器构建的站点需要启用移动应用。移动应用支持使用移动设备（如智能手机或平板电脑）搜索职位、创建和管理个人资料以及完成职位申请流程。

要启用移动应用，请在管理中心管理招聘网站页面上，选中启用 V12 外部招聘网站、启用移动应用、启用从 Dropbox 上传文档和启用从 Google Drive 上传文档复选框。

启用"移动应用"后，候选人档案和申请将合并到单个页面。在下图中，职位特定信息横幅包含申请问题。

在此图中，还会注意到页眉和页脚显示在页面上。启用"移动应用"后，招聘网站包装器"包装"带有页眉和页脚的候选人档案和申请屏幕，从而为候选人提供跨多个页面的一致外观、感觉和品牌。

将候选人个人资料和申请整合在一页上进行移动申请。

账户创建

当候选人选择招聘网站中的 立即申请 时，他们将被定向到 登录 页面。

职业机会：登录页面，突出显示电子邮件地址和密码字段以及创建账户链接。

有关候选人流程的详细信息包括以下内容：

  • 如果候选人还没有帐户，则完成"创建帐户"页面。这将开始候选人在 SAP SuccessFactors Recruiting 中的资料。

  • 候选人可以在不申请职位的情况下创建帐户。

  • 请注意，无法将附加字段添加到创建帐户页面，也不能对字段重新排序。启用"数据隐私同意声明"时，将自动添加"候选人流程：创建帐户"图框中显示的字段。

    职业机会：创建包含各种字段的帐户页面。居住国家/地区下拉列表、使我的配置文件可见选项和使用条款突出显示。

  • 创建帐户与"加入人才社区"相同。他们将开始接收职位提醒电子邮件。

  • 根据候选人导航的位置自动添加职位提醒。例如，如果候选人在申请时位于工程职位页面上，他们将收到与该职位类型相关的警报。

电子邮件验证选项

客户可以选择使用电子邮件验证：

  • 使用具有一次性密码的电子邮件验证。如果在"配置"中启用了"将电子邮件用作外部申请人用户 ID"选项，则默认启用此功能。

    • 当外部候选人从招聘网站创建帐户时，会向提供的电子邮件地址发送包含一次性密码 (OTP) 的电子邮件。然后，候选人必须在"创建帐户"页面上输入有效的 OTP 才能继续创建帐户。
    • 可以使用 管理员中心→管理招聘设置 下的开关禁用此功能。也可以修改缺省电子邮件内容。

  • 通过招聘电子邮件触发器启用电子邮件验证功能。

    • 从"管理员中心→招聘电子邮件触发器 - 招聘网站电子邮件通知"启用此选项。
    • 在这种情况下，首先会提示候选人通过通过电子邮件收到的链接验证其电子邮件地址。但是，未提供或需要一次性密码。
    • 但是，如果启用使用一次性密码的电子邮件验证，则会忽略此选项。

候选人档案

从 Career Site Builder 招聘网站中选择 查看个人资料 ，打开候选人个人资料。候选人可以通过个人资料访问"已申请职位"和"已保存申请"。

从 Career Site Builder 招聘网站中选择“查看个人资料”以打开候选人个人资料。
在“候选人档案”上，展开“申请的职位”门户组件。该示例显示两个作业，一个状态为进行中，另一个状态为已接收应用程序。

社交申请

当候选人选择"从 LinkedIn 开始申请"选项时，候选人档案上的某些字段将使用候选人的 LinkedIn 档案中的信息自动填写，这使得候选人的申请流程更快速、更轻松。

从 CSB→工具→社交申请启用 LinkedIn 后，在客户与 LinkedIn 建立合同并在 SAP SuccessFactors 中完成附加配置之前，它将不会显示在招聘网站上。有关详细信息，请参阅《招聘》指南。

如果您的客户没有利用 Apply with LinkedIn，建议使用简历解析，以便上传简历中的字段填充档案/申请上的字段。

这两个功能都可以启用（事实上，管理中心映射相同），但您的客户需要决定他们希望提供的候选人体验。例如，如果两者都启用，他们可以将简历上传设置为候选人可选上传。但请注意，如果候选人使用 Apply with LinkedIn 开始申请并上传简历，则简历解析功能将覆盖来自候选人的 LinkedIn 档案的所有详细信息。

LinkedIn 按钮已禁用。
具有“开始通过 LinkedIn 申请”和“立即申请”选项的“立即申请”下拉列表可用。

启用移动申请

本视频演示了如何启用移动应用。

业务示例

您需要启用并测试移动应用。

任务 1: 在"管理中心"中启用"移动应用"

步骤

  1. 以管理员身份登录 SAP SuccessFactors Human Capital Management (HCM) 实例。

  2. 导航到管理中心。

  3. 使用"操作"搜索导航到"招聘→""管理招聘站点"，并确保启用了以下字段：

    • 启用 V12 外部招聘网站

    • 启用移动申请

  4. 也可以启用以下字段。选择前两个字段：Dropbox 和 Google Drive。

    • 启用从 Dropbox 上传文档功能。

    • 启用"从 Google Drive 上传文档"。

    • 仅显示移动应用程序中的必填字段（为移动用户保留简短的字段列表）。不要为类选择此选项。

任务 2: 测试移动应用

步骤

  1. 通过使用预览或选择命令中心中的快速链接或 CSB→设置站点→配置站点→信息中站点 URL 旁的 go 链接打开 Best Run 站点。

  2. 选择查看概要以确保您尚未以用户身份登录。如果是，请单击 注销 。

  3. 例如，从抬头中的职业机会导航到空缺职位。

  4. 选择"立即应用"。

  5. 在尚未注册用户下？选择 创建账户 。

  6. 完成创建帐户页面：电子邮件地址、密码、名字和姓氏。同时选择国家/地区、可见性设置和通知选项，并接受数据隐私声明。（请记住，您创建的每个候选人必须具有唯一的电子邮件地址。）

  7. 选择创建账户。

  8. 您将被定向到一页候选人档案/申请。如果需要，在完成之前，将浏览器窗口调整为移动设备的近似维度。

  9. 填写必填字段。请注意，需要上传简历。申请问题位于标题职位特定信息下。完成后，选择应用。

  10. 您将收到消息您的应用程序已发送。谢谢。

  11. 选择查看概要并注意已保存的信息。

  12. 要确认已收到申请，请以招聘人员 Paula Price 的身份登录到 SAP SuccessFactors Human Experience Management (HCM)，然后导航到招聘。

  13. 在 职位需求 页面中，找到职位并查看 候选人工作台 。您的候选人将以"新申请人（默认）"状态出现。

  14. 将新候选人移动到"人才管道：招聘员审核"上的下一个状态。

摘要

  • 移动申请（招聘网站构建器站点需要）允许应聘者在移动设备上搜索职位、创建/管理档案和完成申请；还会将档案和申请合并到单个页面，并在横幅中显示职位特定问题。
  • 启用后，招聘网站包装会在档案/应用程序页面周围添加站点的页眉和页脚，从而确保品牌的一致性；单击立即应用会将候选人路由到登录。
  • 即使没有申请，新候选人也可以创建帐户（启动其 SAP SuccessFactors Recruiting 个人资料）；创建帐户页面具有固定字段布局（无添加/重新排序），数据隐私同意可自动添加必填字段。
  • 创建帐户等同于加入人才社区，触发自动与候选人浏览位置一致的职位提醒电子邮件。
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