Objective
组织的招聘营销工作的最终结果，应该是缩短填补时间以及每次招聘成本。我们的客户可以通过确保发布职位的来源为他们提供高质量的候选人，从而帮助控制招聘成本。
SAP SuccessFactors Recruiting 的优势之一是，客户可以确定大多数候选人找到职位发布的位置，以便他们可以将寻源资源集中在这些领域。在下一单元中，您将了解有关高级分析报表的更多信息。
为了跟踪源，候选人必须登录招聘网站构建器 (CSB) 站点上的页面。
SAP SuccessFactors 通过 Recruiting Posting、XML 源和有机网络发布的职位自动包含源跟踪。但是，在招聘人员手动在线发布职位之前，需要为该职位生成跟踪链接。营销活动 URL 构建器是源跟踪器的一部分，用于此目的。
在下一课中，您将了解如何使用客户招聘人员手动过账作业的来源填充 Source Tracker。
SAP SuccessFactors Recruiting 可以通过两种方式跟踪来源：
UTM 源标签 - 这是招聘确定来源的主要方式。UTM 源标签附加到 CSB 页面 URL。如果存在，UTM 源标签始终用于确定源。
候选人的推荐来源或浏览器会话中的引用 URL（类似于会话的 cookie 类型）- 这是招聘确定来源的一种次要方式。招聘将参考 URL 与已知 URL 模式相匹配，以确定候选人的来源。仅当 UTM 源标签不存在时才使用此方法。引用 URL 可以通过多种方式剥离，例如候选者使用隐身浏览器、其他浏览器安全协议已就绪、CSB 站点在新标签中打开，等等。因此，使用 UTM 源标签是领先实践（第一个选项）。
UTM 是添加到 URL 以查看流量来源的一段数据。它是跨工具跟踪市场营销活动的行业标准。大多数分析工具、市场营销应用和市场营销自动化工具会自动查找这些参数。
有五个标准参数；SAP SuccessFactors Recruiting 使用其中两个：
为保持一致性，我们建议客户使用正在使用的营销活动代码维护电子表格。
以下是不含任何跟踪的常规 URL。请注意，为了跟踪源，候选人必须进入招聘网站构建器站点上的页面。
以下是应用跟踪的 URL：
使用的分隔符：
可使用招聘→源跟踪器下的营销活动 URL 构建器生成正确的 URL。
因此，在手动在线发布职位之前，源报告是正确的，招聘人员需要使用 Recruiting→Source Tracker→Campaign URL Builder 添加跟踪链接。
招聘方需要选择职位将发布的确切来源，但有许多可能的来源，因此务必仅启用客户计划手动发布职位的地点。如果选择了太多源，则下拉列表将过长，招聘人员无法找到正确的源。
在此示例中，招聘方将活动 URL 手动发布到 Twitter。类型和源值通过 Career Site Builder→Tools→Site Source Editor 填充。请注意，创建跟踪链接时添加了可选的营销活动名称。这将允许公司在高级分析中报告其 remote2020 营销活动的寻源进度。
招聘人员可以从 招聘→职位需求 快速访问营销活动 URL 构建器。将鼠标悬停在职位名称上，然后选择营销活动 URL 构建器。以这种方式导航会在营销活动 URL 构建器页面上预填充作业 URL。
请注意，招聘人员还可以从营销活动 URL 构建器页面生成 Bitly 和二维码。
Career Site Builder 中的站点源编辑器用于启用客户的 Recruiting 用户手动发布职位的来源。
注意
站点源编辑器显示所有可用于手动跟踪的源。源引擎按引用者类型分类。要在招聘→源跟踪器中启用特定来源，请在左侧启用相应的推荐人类型，并在右侧启用所需的源引擎。
注意
招聘网站构建器→工具站点源编辑器中提供→站点源编辑器。
如果已从 CSB→用户角色→中启用招聘网站构建器角色，则只有具有站点源编辑器权限的用户才能访问该工具。如果未在客户环境中设置 CSB 特定角色，则所有 CSB 用户都可以访问站点源编辑器。
以下是最常用的源类型：
活动：校园职业活动、招聘会等。
行业组：行业特定的关联职位公告板（例如 SHRM）
职位公告板-专业：CareerBuilder、Dice、Hot Jobs 等。
职位公告板 - 利基：Craigslist、51 Job 等。
社交网络：Facebook、Instagram、LinkedIn、Twitter 等。
寻源：恢复数据库挖掘（例如，LinkedIn Recruiter 座位、网络等）。
大学：大学职位公告板
请参阅招聘指南的"站点来源编辑器"部分中每个"引用者类型"的描述。
如果客户请求的源不可用，请提交支持消息以请求创建/启用源。没有与此 相关联的成本。
对于某些源（例如 LinkedIn），源跟踪器工具提供了多个产品，以便在高级分析中适当捕获客户的绩效。例如，以下列表是最常见 LinkedIn 源的细分：
社交网络：领英：这是 LinkedIn 的一般来源，默认情况下用于 LinkedIn.com 上的标准帖子或共享活动。
社交网络：LinkedIn 公司页面：用于硬编码任何直接来自您的 LinkedIn 公司职业页面的招聘网站链接。
社交网络：LinkedIn 职位发布：这是专门针对付费职位空档的跟踪活动，用于通过职位广告捕获候选人绩效。
寻源：领英：跟踪与领英招聘人员座位许可相关的寻源和应聘者拓展绩效。
可以跟踪到 CSB 站点上任意页面的链接。寻找特定职位时，招聘人员会发布包含该特定职位的页面的链接。但是，填充作业后，会将其从 CSB 站点中移除，并且指向它的链接将不再有效。
请记住，类别页面在 CSB 站点上始终可用，并始终显示当前活动的作业。最好将候选人链接到相关类别页面，而不是特定职位。招聘人员最好在电子邮件签名中添加其招聘网站链接。
登录页面的链接还应包含跟踪。这些页面通常使用数据采集表单进行设置，并且适用于之前未访问招聘网站的销售线索，因此请确保捕获他们找到链接的位置。
建议发送给候选人的电子邮件包含行动号召，通常是招聘网站构建器站点的链接，用于查看和申请职位。将源跟踪添加到链接。
对于招聘人员而言，最好在电子邮件签名中添加其招聘网站链接。在这种情况下，它们通常链接到 CSB 主页。在营销活动 URL 构建器中选择电子邮件签名源会生成如下跟踪链接：https://jobs.company.com/?utm_source=sigemail。
如前所述，职位填写后即会移除职位页面，因此招聘人员最好发布类别页面链接。使用源跟踪器→页面下的链接填充营销活动 URL 构建器中的 URL。
本视频演示了如何填充站点源编辑器。
在生产中填充客户的"站点来源编辑器"及其招聘用户手动发布职位的来源。然后，从招聘→源跟踪器进行测试。