实施源报表

模拟新来源和营销活动

Objective

After completing this lesson, you will be able to 模拟新的来源和营销活动。

高级分析演示环境

此时，没有任何可以预加载到招聘高级分析中的数据，但您可以在测试环境中模拟数据。您需要在测试实例中完成状态映射，以便在高级分析中填充模拟数据。

源引擎示例

请注意，在此阶段实例中为候选者注册了源引擎。

“源引擎”列表显示在表中。

源引擎示例包括以下内容：

  • 在这种环境下，大部分访问被列为"直接"，这意味着考生没有从其他在线资源或网站导航至该职位。测试候选人直接从阶段实例招聘网站构建器 (CSB) 站点申请。

  • "招聘网站"流量包括从客户的公司站点或客户托管的招聘网站指向 Career Site Builder 登录页面的链接。
  • 当从 jobs2web 域（如命令中心）访问站点时，将在测试期间生成"Jobs2Web"源。
  • 当候选人收到申请电子邮件的邀请后开始申请时，会生成"RCM 邀请申请"。
  • "RCM 重定向"主要是在候选人首次发送到 ATS URL 时捕获的，并被重定向回 CSB 职位 URL。正确的流程是将候选人发送到 CSB 职位 URL。

此处显示的其他来源已建模，用于演示目的。请参阅下一部分中的说明。

有关通用来源的定义，请参阅 Recruiting Candidate Experience Administration (HR832) 中的 Key Source Type Definitions 表。从本指南访问 SAP Learning 中的 HR832: SAP SuccessFactors HCM 培训材料指南，或从 SAP SuccessFactors HCM 下载培训指南下载。

在高级分析中模拟新来源和营销活动

在作为测试候选人开始申请之前，您需要决定两个或三个元素：

  • "候选人已链接"的 CSB 招聘网站上的页面（模拟）。这通常是作业页面，但可以是类别、主页，甚至搜索结果页面。
  • 候选人从哪个在线来源"找到"到 CSB 网站的链接。（例如，请参阅图"模型：源引擎"。）源引擎模型，突出显示以下元素：51 职位、CareerBuilder、电子邮件签名、FaceBook、Google、Sourcing LinkedIn。
  • （可选）为报告添加营销活动标记。（例如，请参阅图"模型：营销活动标签"。）
营销活动标签模型，突出显示以下元素：aboutus、careerblue、engineering2020、recruiter1 和 supportstaff。

使用源跟踪器生成跟踪链接

生成跟踪链接的最简单方法是使用源跟踪器。

步骤

  1. 获取"候选人将链接到的"招聘网站构建器页面的 URL（模拟）。为此，从 CSB 生成您在 Salesdemo 实例中创建的站点的预览。复制页面的 URL。

  2. 导航到招聘→源跟踪器→营销活动 URL 构建器。

  3. 在 营销活动 URL 构建器 表单上，将复制的页面 URL 粘贴到 URL 字段。

  4. 从类型和来源字段中，选择"招聘方将发布链接，候选人将找到链接"的在线来源（所有模型）。例如，您可以选择社交网络和 Twitter。（请注意，如果未在您的阶段环境中填充这些字段，则启用招聘网站构建器→工具→站点源编辑器中的某些来源。）

  5. 在营销活动名称字段中，输入已确定的营销活动，例如远程。（请记住保留您使用的营销活动列表，或者您可以稍后在高级分析中生成有关营销活动标记的报告，以提醒自己已模拟的营销活动。）

  6. 请注意已添加到推广活动 URL 字段末尾的跟踪。选择右侧的 复制 URL 按钮。

    源跟踪器模拟的 URL。

为高级分析报告的候选人数据创建模型。

要创建模型，请执行以下操作：

步骤

  1. 打开唯一的浏览器会话并粘贴到 营销活动 URL 中。这将填充高级分析中的拜访列。（请参阅步骤 5。）

  2. 要填充附加列，请让某些测试候选人创建帐户并申请。

  3. 在 SAP SuccessFactors Recruiting 的候选人工作台中，充当招聘用户并通过人才管道移动一些候选人。您甚至可以将候选人直接移动到已录用状态，该状态将填充高级分析中的每个中间状态：合格、面试和录用通知。同时取消某些候选人的资格。

  4. 在重新启动流程以模拟另一个应用之前，请关闭浏览器标签并打开新的浏览器标签。否则，源将在高级分析报告中报告为"RCM 重定向"。

  5. 两天后，在高级分析中查看模拟数据的结果。

    在此模拟阶段实例中，前三个来源的 Career Site Builder 站点具有"访客"（请参阅步骤 2）。源引擎列中的 CareerBuilder 得到五次访问，两名候选人创建了一个帐户，一名候选人完成了申请。该候选人被调到已录用。

    测试模拟结果。CareerBuilder 行将突出显示。

构建候选人历史记录

注意

此过程是可选的。

更完整的演示包括"候选人旅程"，其中候选人申请多个职位，并通过招聘用户针对每项职位进行不同的处置。要演示这一点，请为选定的候选人构建历史记录。

步骤

  1. 请应聘者"申请"。

  2. 使用其他模型 URL，通过同一候选人的登录凭据申请其他职位。（您可能希望稍后执行此操作，以显示一段时间内的候选人申请活动。）

  3. 使用与相同候选人相同的模拟 URL 继续申请其他职位。

  4. 充当候选人工作台中的招聘用户，针对申请的每个作业，将候选人移至人才管道上的不同状态。

    以下是一个示例：对于特定候选人，对于他们申请的第一个职位，将其移至电话面试，然后将其移动到不合格状态。对于另一项工作，请完成最终状态为"已拒绝录用通知"。最后，对于另一份工作，将其移至"已录用"。

结果

已构建候选人历史记录。

摘要

  • 完成状态映射后，可以在测试环境中创建模拟数据，允许访问、应用程序和管道移动等活动流入高级分析以进行演示或验证。
  • 分析可以通过在干净的浏览器会话中打开跟踪的 URL 来记录访问，让测试候选人创建帐户并申请，然后通过管道（包括取消资格或直接录用）移动这些候选人，以生成有意义的状态数据。
  • 结果通常在一到两天后出现，并且可以通过将同一候选人应用于多个职位并在每个职位中以不同的方式进度来创建更丰富的演示，以展示不同的报告场景。
Learning

SAP FacebookSAP YoutubeSAP LinkedIn