每个招聘网站页面类型中包含的信息包括以下内容:
| 页面名称 | 功能 |
|---|---|
| 主页 | 这是招聘网站的主页。可以为每个活动区域设置和品牌创建主页。 |
| 内容页面 | 这是包含公司内容(例如有关公司的福利信息)的招聘网站构建器 (CSB) 站点的一部分。 |
| 类别页面 | 这些页面根据关键字、位置或其他作业数据显示分组在一起的作业。除作业外,页面通常还包括自定义副本和图形或视频链接。类别页面的链接通常位于"特色职位"或类似标题下的标题中。 |
| 登录页面 | 这些是针对特定受众设计的营销活动特定页面,可通过在线广告购买获得。数据采集表单只能添加到登录页面。登录页面不在搜索引擎(站点地图)中建立索引,可能供短期使用。 |
| 作业页面 | 这是 CSB 职位发布页面,其中包含职位需求中的所有外部职位内容。布局可以定制。 |
| 热门职位页面 | 热门职位页面包含系统生成的页面,这些页面对应于将用户定向到招聘网站的热门职位搜索。 |
| 查看所有作业页面(页脚) | 查看所有职位页面包含所有类别页面的完整列表,对于 SEO 很重要。 |
主页
以下是主页的一些特征:
- 抬头
- 查看档案(候选人档案的链接)
- 搜索功能(突出显示)
- 订阅功能(突出显示)
- 特色职位(类别页面)
- 职位地图
- 页脚

类别页面
类别页面具有以下功能:
- 类别页面通常用于突出显示难以填补和大量职位。
- 标准招聘网站构建器站点包括 10 个类别页面。
- 您可以使用类别页面表示职位类别、品牌、地点等。
- 您可以在多个类别页面上显示作业。
- 限制类别页面上的内容数量,以减少滚动申请人访问职位表必须执行的数量。
领先实践包括:
- 尽管不同的组件可用于不同的类别页面,但这是每个类别页面使用相同的布局的主要实践。
- 这也是客户为每个类别页面提供唯一副本(文本)和图像或视频的主要实践。
- 主要做法是使用申请人跟踪系统 (ATS) 中的特定数据字段,例如部门、业务单位或职能,以确定将哪些作业映射到这些页面。
启用统一数据模型后,可以使用关键字和/或位置或通过从职位需求上的任何对象进行筛选来定义类别。

内容页面
这些页面上不包含任何作业。相反,这些页面包含有关公司文化、福利、多样性、大学计划和实习等的信息。

标准 CSB 实施合同包括 14 个内容和/或类别页面。
这些页面的链接可以包含在主页上的下拉菜单中、主页正文或页脚中。
登录页面
客户可以通过在线广告购买(将候选人链接到专门为其设计的登录页面)来吸引特定目标受众中的候选人。

以下是使用登录页面的示例:
- 在领英上宣传招聘会。
- 在 Facebook 上发起营销活动,以吸引最近的大学格局。
- 在"确实"上宣传公司的职业生涯,而不是针对特定的职位发布。
- 购买 Google AdWords。
搜索结果页面
启用统一数据模型后,客户可以为每个品牌配置搜索结果页面的所有元素以及作业结果卡。此外,还可以配置候选人可细化搜索结果的字段。


作业页面
以下是招聘网站构建器工作页面的一些特点:
- 页眉和页脚导航
- 按关键字功能搜索,用于搜索整个作业收集
- 社交共享图标
- 加入人才社区的链接
- 顶部和底部的"立即应用"按钮




































