确保招聘网站遵循搜索引擎优化 (SEO) 领先实践

优化客户的招聘网站有助于向搜索引擎提供更好的信息，以便在搜索结果中正确索引和显示内容。我们在实施招聘网站时遵循 SEO 领先实践,并与客户合作,让他们的工作在感兴趣和合格的候选人面前。为了实现这一目标,Career Site Builder 通过自动加入支持 SEO 的元素,管理一些成功的 SEO 开箱即用的元素。

Career Site Builder 为客户提供以下功能：

• 搜索适合引擎的招聘网站
• 响应式站点
• 自动每日站点地图更新

为了进一步改进 SEO，顾问在构建客户的招聘网站时必须考虑以下重要注意事项：

• 通过包含元数据，确保在主要搜索引擎结果中优先考虑工作。
• 最大化 Career Site Builder 的功能，以改进 CSB 页面中的 SEO 和职位分配策略。

以下功能有助于提高搜索引擎优化，帮助客户在感兴趣且合格的候选人面前找到工作： 

• 对于大多数申请人跟踪系统 (ATS)，搜索引擎爬虫无法点击链接转到职位，因此他们的职位不会显示在搜索引擎结果中。SAP SuccessFactors 通过从 ATS 导入职位并将其放到适合搜索引擎的站点来解决此问题。
• 搜索引擎查找以确定与页面关联的关键字类型之一是 Web 地址或 URL。ATS 中的大多数页面都填充了数字、符号和不相关的文本。示例： https://jobDetails.do?functionName=getJobDetail&jobPostld=140552&localeCode=en-us
• 当我们创建页面时,我们在 URL 中包含页面名称,以改进 SEO。示例： https://careers.SuccessFactors.com/go/Boston-Sales-Jobs/242462/

搜索引擎不仅根据内容对站点进行排名，还根据站点对其执行搜索的设备的适用程度进行排名。响应式设计是一种设计网站的方法，支持跨各种设备（包括移动设备、平板电脑和台式机）进行最佳查看（即轻松导航和阅读，以及最少滚动）。利用响应式招聘网站，提高跨网站所有搜索结果的排名。所有 Career Site Builder 站点均响应迅速。

就在生产环境上线之前，顾问会向 Google 和 Bing 提交 sitemaps。站点准备就绪后，无需其他操作，除非客户更改其招聘网站的域，例如品牌名称更改。当 SAP SuccessFactors Recruiting 每晚进行维护时，会更新对职位收集或登录页面的任何更改。

随着搜索引擎爬虫读取每个作业页面的底部，它们会遇到相关作业类别的链接。与页面底部的细分一样，这些链接也会增加相关关键字，并为搜索引擎提供更多链接。

站点范围的元数据从 设置→站点配置→站点信息 中设置。如果未在页面级别替换此信息，则使用此信息。对于描述，包括公司要招聘的公司名称、"工作"或"职业"战略职位（例如，列出医生、护士等）。如果公司只有一个地点，则还包括该地点。

对于描述，包括公司要招聘的公司名称、"工作"或"职业"战略职位（例如，列出医生、护士等）。如果公司只有一个地点，则还包括该地点。

要填充页面元数据，请考虑以下事项：

• 重要提示：应为站点的每个页面指定唯一元数据。这是 一 种领先实践，提高了 SEO 的价值。
• 通过导航到 页面、选择齿轮图标并选择 标签 或 元标签 来执行此操作。
• 为以下页面的页面输入唯一元数据：
  • 每种页面类型（登录页面除外）：主页、内容和类别。
  • 每种区域设置，采用适当的语言。
  • 每个品牌。
• 例如，在销售作业的类别页面上包含描述，例如在线申请最佳运营销售作业。

元数据（也称为元标签）帮助告知搜索引擎和用户的站点内容。

元数据包含以下主要元素：

• 页面标题（或标题标签）：您站点的页面标题是搜索结果中显示为蓝色链接的标题。页面标题被视为页面上最重要的元素，用于告知搜索引擎页面的内容以及要关注的关键字。标题应为 70 个字符或更少（包括空格），并且应以最重要的关键字开头。除站点范围的元数据外，每个页面都应具有唯一的标题和描述。页面标题也显示在浏览器标签上。

  

• 描述（或元描述）：描述显示在搜索引擎列表中的标题和 URL 正下方。例如，当用户在 Google 上查看搜索结果时，结果将显示 URL 和描述。  您的页面的描述应包含与页面标题类似的信息（即目标关键字），但不完全相同；它应该用于简明地描述 Web 页面的内容。页面描述应限制为大约 160 个字符，包括空格。

  • 如果忽略单词 count，副本将不会显示在搜索引擎结果页面上。另请注意，不要使用"关键字内容"（在描述中多次使用相同的关键字）。

  • 精心编写的描述不仅会告知用户页面上的内容，还要求他们访问您的站点。描述是此处显示在搜索引擎结果中的内容。它就像良好的窗户装扮。描述不佳的网站将减少点击率，搜索引擎将降级您的网站以利于其他网站。

  • 请勿使用引号或任何非字母字符（Google 将它们从元描述中剪除）。

  

• 关键词：近年来，包含关键字的重要性有所下降，因为搜索引擎在排名结果时不再将关键字标记视为主要因素。查看关键字的唯一搜索引擎是 Microsoft 的 Bing，它们使用它来帮助检测垃圾邮件。

  • 进行关键字研究仍然极其重要，让您了解访客正在搜索哪些词语，以便您优化这些短语。

  • 在内容中使用关键字比填充元数据中的关键字更重要。

为避免不必要的搜索词而管理SEO设置包括以下注意事项:

• 不想要的术语可能会在互联网上广泛链接，最终以 Google 的索引结束。然后，如果客户将其职位发布到"确实"，而候选人通过"确实"的搜索找到了工作，例如，该搜索词可以在客户招聘网站的"热门职位"页面结束。
• 客户可以使用"术语避免"来防止搜索引擎为特定术语建立索引，并禁止其成为热门作业结果的一部分。
• 在新行中开始每个新术语或短语，不要在术语中包含"作业"一词。
• 客户可以在 要降级的条款 下输入特定术语，以便它们显示在结果集的末尾。这并不常见。在此示例中，显示的术语可以输入到要降级的术语中，以便它不会显示在热门职位列表的第一页。

为页面构建 SEO 值需要时间 - 比大多数职位发布允许的时间更多。当我们构建客户招聘网站时，我们会考虑他们的招聘优先级和职位集合，以根据热门搜索词构建类别页面。我们在页面和元数据的战略位置包含这些搜索词或关键字。

虽然每个页面上的职位都随之而来，但通过构建类别页面来托管职位，SAP SuccessFactors Recruiting 构建了持久的 SEO 价值。

Career Site Builder 还会生成一个页面，其中列出为该站点构建的类别页面。使用查看所有作业链接在页脚中启用此功能。主要做法是在页脚中包含热门作业和查看所有作业。这些页面由 Google 建立索引。

客户可以选择不启用热门作业，以防止不必要的搜索词显示在此页面上。查看所有职位, 类别页面列表, 特别有用, 提高 SEO 值.

当候选人搜索职位时，他们的搜索词中通常包含"工作"一词。在页面标题和 URL 中包含"职位"有助于识别页面作为搜索引擎的工作，由于这些职位发布到页面，他们创建了相关的动态内容，以提高页面的 SEO 值。

随着搜索引擎爬虫读取每个作业页面的底部，它们会遇到相关作业类别的链接。与页面底部的细分一样，这些链接也会增加相关关键字，并为搜索引擎提供更多链接。

有机网络的考虑因素包括：

• 确保为您的客户提供免费的每日全部工作交付给 SAP 与之有关系的大量职位公告板。
• 对于要发布到有机网络的客户职位，他们必须签署 SAP PartnerEdge 的授权表单。将客户的招聘网站移至生产后，将表单附加到推荐引擎任务支持工单。
• 有关更多信息和有机网络计划中包含的合作伙伴的列表，请参阅 SAP PartnerEdge 上提供的 XML 信息来源和职位公告板分发文档。