Objective
候选人关系管理是一个功能集，包括数据采集表单、人才库和电子邮件活动。
要利用"候选人关系管理"功能，客户必须运行 SAP SuccessFactors Recruiting 并使用招聘网站构建器创建招聘网站。
"候选人关系管理"使招聘人员在管理候选人关系方面具有更大的多功能性。招聘人员无需从头开始寻找职位，而是利用数据来培养被动候选人，从而降低每次招聘的成本和填补时间。
所有候选人数据都存储在一个位置：候选人个人资料。从个人资料中，招聘人员可以审核候选人的资格、查看其技能和工作历史记录、查看已申请的职位、发送电子邮件、审核已发送的电子邮件、将候选人添加到人才库、发送电子邮件营销活动等。
创建人才库以对可能适合特定职位的候选人进行分组。目标营销活动电子邮件可以发送到整个人才库。
可以将有针对性的电子邮件营销活动发送到整个人才库，使招聘人员能够跟踪合格的候选人，目的通常是吸引被动候选人。
高级分析整合了招聘数据，支持从应聘者首次访问到最终招聘的整个视线。
客户可以跨来源、地点、日期、职位类别等查看其招聘数据。
客户使用高级分析回答以下问题：
招聘需要多少访客？
是否存在表现不佳的来源以及我们的期望？
哪些候选人开始申请，但未完成？（还车）
我什么时候才能填补空缺职位？
不再使用"Apply"或"Goodbye"。虽然客户的最终目标是从合格的候选人处获得完整的申请，但我们知道，在首次访问期间，只有一小部分招聘网站访客申请工作。由于许多应聘者只是在工作中、通过移动设备或全天浏览职位，因此 SAP SuccessFactors Recruiting 提供了一些功能，支持客户与被动候选人保持联系。
招聘网站提供加入人才社区的链接。候选人完成"创建帐户"页面后，将为其创建候选人个人资料。
被动候选人通过自动分配的职位提醒电子邮件了解符合其兴趣的职位，招聘人员可以主动吸引感兴趣的候选人。
根据候选人导航的位置自动添加职位提醒。例如，如果候选人在"工程工作"页面上，则在创建帐户（加入人才社区）后，他们将收到与该职位类型相关的警报。
候选人可以从"选项"菜单下的"候选人个人资料"页面添加或更新职位提醒。
求职者通常使用搜索引擎开始搜索工作。SAP 招聘解决方案的一个目标是增强搜索引擎优化 (SEO)，以便在搜索结果中显示客户的招聘网站。SAP SuccessFactors Recruiting 的核心内容是搜索引擎优化。
CSB 招聘网站 SEO 的一些功能包括：
搜寻器友好：大多数申请人跟踪系统 (ATS) 的职业信息都困在下拉菜单后面，搜索引擎无法为信息建立索引，因此网站不会显示在搜索结果中。Career Site Builder 生产适合搜索引擎的网站。
每日站点地图更新：运行夜间维护时，sitemaps 将更新作业集合的任何更改。
类别页面：为页面构建 SEO 值需要时间，职位发布的时间通常不够长，在搜索引擎结果中排名很高。但品类页面创造了持久的 SEO 价值。
通过职位分配服务，您可以在理想候选人花费时间的地方看到您客户的工作。
虽然某些交付是平台的一部分（例如搜索引擎、社交媒体网络和聚合器），但还可以使用 Recruiting Posting 或自动 XML 信息源通过拣配和发布进行浏览。这些选项使候选人和职位公告板交互更容易，并确保在"高级分析"中准确跟踪来源，使客户能够更有效地招聘。