管理测试候选人和状态

仅当申请人工作台中存在与每种状态相关联的候选人数据时，才能进行状态映射（例外状态除外，将在下一部分中讨论）。

候选人当前不必处于某个状态即可进行映射。您可以在多个人才管道上移动候选人；他们不必都申请同一申请。

一些顾问等待招聘周期在生产上完成几个职位，以便每个状态都有候选人。这需要保留在项目上，才能完成客户的状态映射配置。本课中提供的说明假设，顾问使用生产系统中的测试候选人完成映射。可能会删除测试候选项，具体取决于客户的数据保留规则。

为确保您在完成高级分析所需的映射之前具有足够的数据，应完成以下操作：

• 在客户的招聘网站中申请应聘者，并将申请状态从"新申请"移至"录用"，以创建必要的高级分析状态数据。
• 创建若干附加候选人申请以确保每个取消资格状态下都会有一个申请。
• 让一名候选人申请多个职位，以确保存在"录用的其他职位需求"取消资格状态的数据。
• 使用标准招聘设置，例如取消预选问题资格和自动关闭申请，自动将申请处置为"自动取消资格"和"申请已关闭"取消资格状态。
• 手动撤销候选人的申请以填充"已撤销候选人"状态。

从 启用 Data Privacy Consent Statement 2.0 时，预定义了三种状态

配置→管理招聘→编辑候选人隐私选项：

• "候选人按需删除"
• "管理员按需删除"
• "已拒绝 DPCS"

为确保有足够的高级分析数据，请完成以下操作：

• 从"候选人档案选项→设置→"中删除候选人档案以填充"候选人按需删除"。
• 要填充"管理员按需删除"，请从"管理中心""→删除候选人"中删除候选人的档案。
• 要填充"已拒绝 DPCS"，请在申请后访问候选人的档案，并从"搜索选项"和"隐私"中撤销对数据隐私同意声明的接受。

使用应用"状态审计线索"，可以直接了解人才管道中的状态是否已准备好在高级分析中进行映射。创建此报表不是必需的，它有助于节省时间。

创建此报表时，请确保选择以下设置：

• 将报表创建为单一域，招聘 V2 报表。
• 确保至少启用"申请状态"、"职位需求 ID"和"候选人 ID"列。
• 按应用程序状态对列进行排序。
• 为内部字段添加过滤器。

• 从按我的选择中，选择否。

  

运行报告以确保所有状态都可以映射（之前列出的异常状态除外）。如果未列出任何申请人状态，请参考之前列出的步骤来移动候选人状态。

• 状态映射要求每个申请人状态中的候选人数据（定义的例外情况除外），因此组织应在多个职位需求的整个生命周期内创建或移动测试候选人，以确保表示所有状态。
• 取消资格和隐私相关状态应通过为每个取消资格场景生成其他候选人来有意填充。启用增强的隐私功能后，系统可以触发相应的候选人或管理操作以生成删除和同意拒绝记录。
• 可以通过运行应用程序状态审计报告来验证就绪程度，该报告列出了过滤为外部候选人的申请状态、申请和候选人详细信息，以确认所有所需状态是否出现并准备好映射。