Objective
虚拟 Best Run 公司提供业务咨询服务。服务和销售部门属于红品牌。
Best Run 在美国拥有多个位置，还雇用了远程办公职位。
Best Run 的公司层次结构（组织结构）包括以下内容：
在管理中心→管理数据中，查看为 Best Run 创建的某些通用对象。请注意一些对象如何与其他对象相关联，以表示 Best Run 的公司结构。
实施包括专门的角色和职责。
请注意，配置和招聘命令中心访问请求同时需要 Recruiting Associate 认证（C_THR83 和 C_THR84）。
应用顾问：确保顺利成功启动，包括以下任务：
客户利益相关方角色包括以下内容：
项目发起人：
项目经理：
市场营销/传播联系人：
IT 管理员/网站管理员：
ATS 管理员 [仅适用于未使用 SAP SuccessFactors 的申请人跟踪系统 (ATS) 的客户]：
在以下情况下，需要专业服务支持：
要安排专业服务部门提供支持，请联系客户的 SAP SuccessFactors 销售代表。如果您不知道谁是销售代表，请联系客户接洽主管 (CEE) 了解详情。如有必要，您可以提交支持工单以了解。
请注意，有些客户购买了由专业服务高级分析团队履行的高级分析的咨询/培训时间。请确保 SAP SuccessFactors 销售代表了解这些请求。
实施英语招聘网站构建器站点大约需要 12 周。
预计需要一到两周的时间来实施"候选人关系管理"和"高级分析"。
以下因素可能会影响估算或计划：
查看以下文档，了解实施项目的范围：
标准招聘工作声明包括以下内容：
招聘设置
数据隐私同意声明
招聘网站构建器
注意
以下实施任务不包括在基本范围内：
注意
* 对于客户可以访问的功能（例如，在管理员中心和招聘网站构建器下），顾问将启用该功能并向客户提供知识传授。
在与客户会面之前，顾问应熟悉客户的公司网站和当前的招聘网站，以确保在实施项目的初始阶段考虑客户的当前品牌要求、站点导航和整体设计。
为确保您熟悉客户的当前站点，必须注意客户的全局元素，例如品牌、语言、颜色、字体、页眉和页脚布局以及搜索功能。还要注意客户的站点是否包含视频或图像轮播控件等元素，并注意当前的职位发布布局。
在初始启动会议之前，熟悉客户当前的招聘网站解决方案，将有助于您提前计划了解哪些 Career Site Builder 功能对于成功设计和实施 SAP SuccessFactors Recruiting 至关重要。