配置客户的品牌

雇主品牌在招聘流程中起着重要作用。如果企业拥有成熟的品牌，他们就能从竞争对手中脱颖而出，同时与潜在应聘者建立牢固的联系，从而吸引优秀人才。通过在招聘网站构建器中使用品牌，客户可以在整个招聘网站直观地展示其品牌战略。

配置品牌允许客户在其子公司的招聘网站上使用不同的设计和布局。每个品牌可以有不同的颜色、图像、字体、页面内容以及页眉和页脚。

候选人可以按品牌搜索职位，并且通常为每个品牌创建类别页面。招聘网站构建器中的品牌页面具有唯一的 URL，格式如下：作业。[公司]/[品牌]。例如，Red Brand for Best Run 表示为 https://jobs.bestrun.com/Red。

使用招聘网站构建器构建的所有站点都具有默认品牌。对于需要其他品牌的客户，首先构建默认品牌的所有元素，并由您的客户批准。然后，复制缺省品牌页面并为其他品牌对其进行修改。必须单独创建报表头和报表尾；不支持复制。

请注意，"品牌"用于不同客户的不同目的。一些客户按其实际公司品牌、按位置、职位类型（例如，零售、分销中心、公司）等细分其职位。

在招聘网站中，客户有多个与其品牌工作方式相关的选项。

• 未按品牌细分的工作 — 当候选人搜索职位时，将返回所有品牌的匹配职位。
• 品牌搜索 — 在某些招聘网站中，候选人选择品牌后，后续导航仍保留在该品牌内。通常存在"主页"链接，可将候选人返回到默认品牌主页，其中包含所有品牌的职位链接。
• 按品牌细分的工作 — 第三种选择是在其招聘网站上完全单独展示公司品牌的职位。对于具有工会成员的公司，在医疗领域、政府等领域，有时需要这样做。客户不希望为一种类型的职位候选人提供不同类型职位的工作。主要做法是为默认品牌创建"启动页面"，该页面将导航到其他品牌，而不公开与特定职位相关的信息。

为客户构建缺省品牌主页（正常、未细分用例）时，将显示所有品牌的作业。请注意，下面列出的元素是全局元素，而不是按品牌细分。如果客户要求严格按品牌细分，请创建不包含以下元素的默认品牌启动页面：

• 搜索，包括选项列表搜索（针对默认品牌；不遵守品牌搜索结果）
• 搜索所有职位链接
• Google 地图

候选人在品牌内导航后，通过从 CSB→布局→搜索结果→常规中选择两个品牌选项来实现将其保留在品牌内。

标准市场营销品牌通用对象 (sfstd_marketingBrand_obj) 支持使用品牌。请注意，如果在客户的环境中启用了统一数据模型，则必须使用此对象。对于此特定对象，您无法从管理中心→管理数据创建品牌。必须在 工具→品牌管理 的招聘网站构建器中创建（名为 ）品牌。

创建品牌后，品牌在管理数据中可见，并且可以跨 SAP SuccessFactors 解决方案使用。

创建并标记品牌后，必须确保管理员和招聘用户具有使用 SAP SuccessFactors 解决方案中的品牌对象值所需的权限。

所需权限包括：

• 管理员需要元数据框架基于角色的权限，以及管理 MDF 招聘对象下的市场营销品牌权限。
• 招聘用户还需要市场营销品牌权限。

对于招聘网站构建器，要解释和过滤哪些职位申请属于哪些品牌，必须在职位需求模板中配置品牌对象字段。创建职位需求时，必须使用所需的品牌值填充此字段。

品牌字段的映射也已在管理员中心→设置 Recruiting Marketing 职位字段映射的培训环境中完成。

• 招聘网站构建器 (CSB) 中的雇主品牌化通过展示不同的设计（颜色、图像、字体、内容、页眉/页脚）来帮助组织吸引人才，并可用于表示子公司、地点或职位类型。
• 每个 CSB 站点都有一个默认品牌，首先构建和批准，然后为其他品牌复制。品牌页面具有唯一的 URL，例如作业。[公司]/[品牌]。
• 按品牌显示职位，以获得以品牌为中心的应聘者体验。
• 要有效管理多品牌，管理员必须确保品牌在招聘网站构建器中创建，并且用户具有通过正确的字段映射将这些品牌从职位需求同步到招聘网站所需的权限。