准备 SAP SuccessFactors Career Site Builder 实施
设计招聘网站
完成招聘系统的初始设置
构建招聘网站
将招聘网站移至生产
吸引潜在应聘者
实施源报表
作为顾问取得成功

SAP SuccessFactors Recruiting 总结

Objective

After completing this lesson, you will be able to 总结 SAP SuccessFactors Recruiting。

SAP SuccessFactors Recruiting 课程概览

观看此视频，深入了解在本单元中将学习的内容。

课程文件

请下载课程文件。完成本课程中的各种练习后，您需要使用这些文件。

SAP SuccessFactors Recruiting 解决方案将申请人跟踪、职位分配和候选人关系管理功能与智能技术完美结合。

信息图：显示 SAP SuccessFactors Recruiting [招聘管理云] 解决方案整合了求职者跟踪、职位分配和应聘者关系管理等功能。

在本课程中，您将了解 SAP SuccessFactors Recruiting 解决方案的以下功能如何帮助客户提供卓越的求职体验：

  • 招聘网站构建器 (CSB)
  • 候选人关系管理
  • 招聘高级分析
该图显示了三个 SAP SuccessFactors Recruiting 功能：招聘网站构建器 (CSB)、候选人关系管理和招聘高级分析。

SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience Academy (THR83) 包括申请人跟踪系统 (ATS) 和 Recruiting Posting。这些应用程序之前称为招聘管理。

SAP SuccessFactors Recruiting：应聘者体验学院 (THR84)（本课程）包括招聘网站构建器 (CSB)、候选人关系管理和招聘高级分析。这些应用程序之前称为 Recruiting Marketing。

首先实施申请人跟踪系统 (ATS)，特别是配置客户的职位需求模板。有时，CSB 配置开始，而客户的 ATS 配置的其他元素正在完成。

课程场景：Best Run

在本课程中，您将跟随虚构的组织 Best Run 实施 SAP SuccessFactors Recruiting Career Site Builder、Candidate Relationship Management 和 Recruiting Advanced Analytics。

该图显示了 Best Run 徽标。

要引导您，请观看下面的视频。您将跟随两名顾问为其 Best Run 的实施项目提供支持。

注意

  • 购买 SAP SuccessFactors Recruiting 的客户拥有所有功能的许可。每个项目的实施成本都单独定价。
  • 新功能增强的开发需要完整的解决方案。为确保我们的招聘客户能够访问所有解决方案功能，招聘功能集不会作为独立的独立解决方案出售。

SAP SuccessFactors Recruiting

随着劳动力市场竞争日益激烈，企业面临着快速高效地寻找和吸引优秀人才的压力，同时确保招聘一支具备未来所需技能的多元化员工队伍。

需要提高工作效率，制定更明智的招聘决策，促进文化和归属感，并满足应聘者的期望，这继续成为人才招聘团队面临的挑战性平衡。随着技能短缺的加剧，企业必须采用前瞻性的招聘战略，充分利用智能招聘技术、基于技能的招聘流程，并在所有人才管理流程中提高一致性。

SAP SuccessFactors Recruiting 通过提供全面的招聘解决方案帮助客户应对这些行业挑战，该解决方案可以优先考虑效率和包容性，同时为招聘人员和候选人提供卓越的体验。在本课程中，我们将了解 SAP SuccessFactors Recruiting 的功能和工具，帮助客户交付卓越的求职体验，最终将潜在候选人转化为应聘者。

显示招聘网站构建器、候选人关系管理和招聘高级分析的关键功能的信息图。

SAP SuccessFactors Recruiting 的关键功能可帮助客户解决以下问题：

  • 使用招聘网站构建器与候选人连接

    • 利用响应迅速且现代化的设计功能，创建极具吸引力的招聘网站，将应聘者与公司品牌、文化和价值观联系起来。
    • 通过在竞争激烈的劳动力市场中利用单一解决方案在全球范围内物色、吸引、招揽和聘用应聘者，在整个招聘流程中提供一致的应聘者体验，从而招揽并留住优秀人才。
    • 直接从客户的 ATS 收集职位，提供可靠的职位来源。
    • 为近 200 个国家/地区提供 46 种语言的无障碍且包容的应聘者体验。
    • 通过简化职位搜索体验，解决应聘者敬业度低和求职者转化率低的问题。

  • 使用"候选人关系管理"和"招聘高级分析"寻找和分配职位

    • 利用高级分析数据源跟踪和分析工具，尽可能减少分散的寻源和工作分配流程，从而大幅减少寻源预算的浪费。利用人才库、社区、SEO、社交申请以及自动化职位分配功能等寻源工具，采用多管齐下的方法来开展求职者互动。
    • 通过简化职位搜索体验，解决应聘者敬业度低和求职者转化率低的问题。

借助这些功能，SAP SuccessFactors Recruiting 能够帮助企业将人才招聘转变为由数据驱动的功能，以一致且可预测的方式将更多合格的候选人纳入招聘漏斗。

通过利用 SAP SuccessFactors Recruiting 功能，客户可以制定并实施全面的招聘营销战略，包括加强雇主品牌和员工价值主张，吸引和聘用优秀人才。 

摘要

  • SAP SuccessFactors Recruiting 解决方案将申请人跟踪、职位分配和候选人关系管理功能与智能技术完美结合。
  • SAP SuccessFactors Recruiting 的关键组件包括招聘网站构建器 (CSB)、候选人关系管理和招聘高级分析。
  • 通过利用 SAP SuccessFactors Recruiting 功能，客户可以制定并实施全面的招聘营销战略，包括加强雇主品牌和员工价值主张，吸引和聘用优秀人才。
  • SAP SuccessFactors Recruiting 功能还将帮助客户提供卓越的求职体验，最终将潜在候选人转化为应聘者。
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