| Analyses avancées | Outil en ligne permettant aux clients d'afficher les données collectées sur les visiteurs, les membres et les candidats qui visitent le site de carrières Career Site Builder du client. Les données de coûts peuvent également être chargées dans le système pour permettre aux clients d'effectuer une analyse descendante jusqu'au coût par embauche. |
| Système de suivi des candidats (ATS) | Application logicielle qui permet de gérer électroniquement les besoins en recrutement, comme SAP SuccessFactors Recruiting. |
| Backlink | Un lien entre deux sites Web, dans ce cas, un lien du site d’entreprise d’un client vers une page du site Career Site Builder pour piloter le SEO. |
| Gestion des marques | Les marques créées à partir de la page Gestion de la marque dans le concepteur de site de carrières sont enregistrées dans MDF et peuvent être utilisées dans la suite SAP SuccessFactors. |
| Candidat | Utilisateur qui a cliqué sur le bouton Appliquer sur le site de carrières CSB et lancé le processus de candidature à un poste |
| Simplification du compte du candidat | La simplification du compte du candidat est l'intégration dans SAP SuccessFactors Recruiting. Lorsque cette fonctionnalité est activée, le candidat dispose d’un point d’accès unique pour gérer ses comptes et profils. |
| Expérience des candidats | L'« expérience des candidats » ou « marketing de recrutement » fait référence aux stratégies utilisées par une organisation pour rechercher, attirer, engager et cultiver les talents avant qu'ils postulent à un poste, à l'aide du concepteur de site de carrières et de la gestion de la relation avec les candidats. En outre, Advanced Analytics est utilisé pour suivre et analyser l'efficacité de vos efforts de recrutement. |
| Extension du profil du candidat | À l'aide de l'extension de profil du candidat, des champs supplémentaires peuvent être créés pour être ajoutés aux formulaires de capture de données sur les sites CSB. |
| Gestion de la relation avec les candidats | L'ensemble de fonctionnalités Gestion de la relation avec les candidats permet aux clients d'exécuter des programmes de fidélisation, d'attraction et de recrutement des meilleurs talents. La gestion de la relation avec les candidats inclut des formulaires de capture de données sur les pages d'arrivée du site de carrières, le regroupement des candidats dans des pools de talents et l'envoi de campagnes par e-mail groupées. |
| Page de catégorie | (Anciennement appelée Page de stratégie) Une page Concepteur de site de carrières avec des emplois, une copie personnalisée, un graphique et une règle personnalisée pour guider les emplois vers les pages. Elles se trouvent généralement dans la section Offres d'emploi recommandées de la page d'accueil. |
| Centre de commande | Système backend utilisé pour configurer les sites de carrières CSB. |
| Composant | Voir Composant de page. |
| Réseau de diffusion de contenu | Serveurs à travers le monde qui servent des images aux utilisateurs en fonction de l'emplacement. Utilisé pour les implémentations CSB. |
| Page de contenu | (Anciennement appelé Page de l'entreprise) Partie d'un site d'offres d'emploi CSB qui contient du contenu de l'entreprise, comme des informations sur les avantages ou des informations sur la culture d'entreprise. |
| Politique de sécurité du contenu | Un en-tête HTTP qui, par défaut, permet uniquement au navigateur d'afficher les ressources du domaine du client, avec la possibilité de configurer une liste d'autorisation qui donne accès aux domaines externes référencés dans les scripts personnalisés utilisés sur le site Career Site Builder. |
| Gestionnaire de cookies | Informe les visiteurs que vous utilisez des cookies et vous donne la possibilité d'activer le gestionnaire de consentement aux cookies, qui permet aux visiteurs d'accepter ou de refuser l'utilisation de cookies spécifiques lorsqu'ils visitent votre site de carrières. |
| Formulaire de capture de données | Les formulaires de capture de données permettent aux utilisateurs du recrutement de demander des informations supplémentaires aux candidats qui peuvent être utilisées pour des choses telles que la génération d’intérêts potentiels. Les formulaires de capture de données sont ajoutés aux pages d'arrivée CSB. |
| Campagne e-mail | Les campagnes e-mail permettent aux recruteurs d'envoyer des campagnes e-mail en masse avec une grande délivrabilité. |
| Pied de page | La section inférieure de presque toutes les pages d'un site de carrières CSB. Inclut généralement des liens vers Accueil, Recherches de postes les plus populaires et Afficher toutes les offres d'emploi. Personnalisable pour les clients individuels. |
| En-tête | Zone d'un site de carrières CSB contenant le logo du client et des liens tels que Offres d'emploi et Sites en vedette. |
| Site hébergé | L’une des deux options pour l’implémentation du concepteur de site de carrières. Dans cette option, le site de carrières CSB remplace le site de carrières existant du client. |
| Site intégré | L’une des deux options pour l’implémentation du concepteur de site de carrières. Dans cette mise en œuvre, les backlinks sont placés sur le site de carrières d'un client pour favoriser le trafic d'applications via le site de carrières CSB. |
| Jobs2Web (J2W) | Société acquise par SAP SuccessFactors, d'où provient le produit Recruiting Marketing. |
| Page Description du poste | Partie du site de carrières CSB qui contient la description de l'emploi et d'autres détails de l'emploi. |
| Répartition des jobs | Fournir des offres d'emploi à des sources en ligne telles que des sites d'emploi, des agrégateurs d'offres d'emploi ou des réseaux sociaux. |
| Page d'arrivée | Pages spécifiques à la campagne conçues pour un public spécifique, qui leur parvient à partir des achats publicitaires en ligne et des liens d'autres sites. Les pages de destination peuvent contenir des formulaires de capture de données. |
| Paramètres régionaux | Langues pouvant être utilisées sur l'ensemble du site. Paramètres régionaux = Langue + Lieu, par exemple es_MX (espagnol parlé au Mexique). |
| Média | Les canaux dans lesquels les offres d’emploi sont distribuées (peuvent être les sites d’emploi, le paiement par clic, les flux sponsorisés, les campagnes spécifiques, etc.). |
| Membre | Utilisateur ayant rejoint la communauté de talents. |
| Composant de page | Images, textes, boutons et fonctionnalités configurables pouvant être ajoutés à une page Concepteur de site de carrières. |
| Synchronisation des jobs en temps réel (RTJS) | Possibilité de synchroniser les données de publication de poste dans SAP SuccessFactors Recruiting en temps réel. |
| Authentification unique du recruteur | Permet aux utilisateurs du recrutement d’accéder au concepteur de site de carrières ou à Advanced Analytics. (Des autorisations supplémentaires sont requises.) |
| Gestion du recrutement | Nom d'origine du système de suivi des candidats SAP SuccessFactors HCM (ATS). |
| Marketing de recrutement | Composants de recrutement, y compris le site de carrières Career Site Builder du client, la distribution des offres d'emploi aux sources en ligne, ainsi que l'analyse des visiteurs, des membres et des candidats via Advanced Analytics. Avec l’ajout de l’ensemble de fonctionnalités Gestion de la relation avec les candidats, cette fonctionnalité est appelée « Expérience des candidats ». |
| Publication de recrutement | (Anciennement Multiposting) Recruiting Posting permet aux clients Recruiting de sélectionner et publier des offres d’emploi auprès de fournisseurs internationaux via une solution d’authentification unique. Les systèmes de création et de livraison de postes sont centralisés sur une plateforme unique de gestion des jobs, et l'ensemble du workflow est contenu dans SAP SuccessFactors Recruiting. |
| Conception réactive | Une façon de concevoir des sites Web qui permettent un affichage optimal sur un large éventail d'appareils, y compris les mobiles, les tablettes et les ordinateurs de bureau. Tous les sites de carrières Career Site Builder sont réactifs. |
| Règle (ou règle de page) | Logique qui achemine les emplois vers des pages spécifiques sur un site de carrières CSB. La syntaxe de recherche Lucene (dans Solr) est utilisée pour écrire les règles. |
| Optimisation des moteurs de recherche (SEO) | Construire un site Web avec du contenu pertinent pour aider le site à s'afficher plus haut dans les résultats des moteurs de recherche. |
| Secure Socket Layer (SSL) | Utilisé pour chiffrer les données transmises en ligne. Requis pour toutes les implémentations de Career Site Bulider. Les clients travaillent en collaboration avec leur consultant en implémentation pour demander le certificat SSL. Au moment de le renouveler, consultez cet article de la base de connaissances : Recruiting Marketing Certificate Renewal, https://launchpad.support.sap.com/#/notes/2231401. |
| Kit de site | Mise en forme prédéfinie pour un site de carrières utilisée comme point de départ facultatif pour une implémentation CSB. |
Source (ou moteur source) | Origine d'un candidat. Habituellement, il s'agit du site Web que le demandeur d'emploi a visité avant de venir sur le site d'offres d'emploi du CSB. |
| Rapport source | Rapport disponible via SAP SuccessFactors Recruiting qui permet aux utilisateurs de voir la source de trafic sur leur site de carrières et de filtrer les données pour analyser les tendances. |
| Outil de suivi de la source | Outil utilisé par les recruteurs pour ajouter un code de suivi à la fin d’une URL de site de carrières Career Site Builder avant de publier manuellement ce poste en ligne. |
| Type de source | Regroupement de moteurs source qui segmente différents types de trafic candidat en ligne et hors ligne. Les sites d’emploi, les moteurs de recherche et le paiement par clic en sont des exemples. La source (ou le moteur source) est généralement sélectionnée dans Analyses avancées après le type de source. |
| Sous-domaine | Domaine faisant partie d'un domaine plus grand. Il est préférable de l'expliquer à l'aide d'une URL réelle qui est un nom de domaine, comme http://www.sap.com. Lorsque text remplace www, il s'agit d'un sous-domaine (jobs.sap.com ou products.sap.com). Dans le contexte de Career Site Builder, les clients configurent généralement un sous-domaine (comme jobs.customername.com ou careers.customername.com) parce qu’ils possèdent légalement le domaine, c’est une meilleure expérience utilisateur, et c’est le meilleur pour l’optimisation des moteurs de recherche (SEO). |
| Communauté de talents | Un pool de talents propriétaire capturé dans SAP SuccessFactors Recruiting. Les membres de la communauté de talents créent un compte et reçoivent automatiquement des alertes d’emploi. |
| Pool de talents | Les pools de talents sont des groupes de contacts qui peuvent être adaptés à diverses opportunités d'emploi. Vous pouvez créer des pools de talents entre les candidats et les employés pour organiser et gérer les besoins en talents critiques. (Notez que les pools de talents dans SAP SuccessFactors Recruiting sont différents des pools de talents successifs). |
| Modèle de données unifié | Le modèle de données unifié combine des index et des données entre Recruiting et Career Site Builder pour offrir une fonctionnalité améliorée du site de carrières. |
| Visiteur | Un utilisateur qui visite le site de carrières Career Site Builder |
| Flux XML | Le plus simplement, les données fournies à une autre source dans un format spécifié. Dans le contexte du recrutement, les flux XML sont utilisés pour distribuer les jobs d'un client à des sources en ligne. |
