Objectives
SAP SuccessFactors Recruiting 是一款包含以下内容的单一解决方案：
购买 SAP SuccessFactors Recruiting 的客户拥有所有功能的许可。分别对实施每个项目的成本进行定价。
开发新功能增强需要完整的解决方案。为确保我们的招聘客户能够访问所有解决方案功能，SAP SuccessFactors Recruiting 的元素不再作为独立的独立解决方案出售。
招聘指南"设置和维护 SAP SuccessFactors Recruiting"和其他招聘文档可从 SAP Help Portal 下载：https://help.sap.com/viewer/product/SAP_SUCCESSFACTORS_RECRUITING/latest/en-US。登录并从顶部选择发布版本，然后选择文档。
根据维基百科，招聘营销是指企业在申请工作之前用于寻找、吸引、招揽和培养人才的策略。简单来说，就是为了招聘人才，提升雇主工作价值的做法。例如，为什么选择 SAP？– 员工在 SAP YouTube 视频上谈论自己的角色是 SAP 招聘营销战略的一部分：https://www.youtube.com/watch?v=K3GuI5JV6rc
此外，公司必须能够跟踪最佳员工查找其职位发布的位置，这一点至关重要。所有这些要素都包含在 SAP SuccessFactors Recruiting Candidate Experience 解决方案中。
应聘者体验主要由以下三大支柱组成：
解决方案的核心是招聘网站。招聘网站构建器 (CSB) 简化了实施流程，以构建一个完全响应迅速且支持移动设备的招聘网站，并提供客户以最少的支持来维护其招聘网站所需的工具。
CSB 招聘网站是与潜在应聘者的第一个主要互动点。丰富的媒体支持和品牌集成为您的组织提供了上市的机会。提供了多种搜索职位的方法，包括搜索、映射职位搜索和星标职位。通过拓展搜索引擎和其他招聘营销渠道，提高访问招聘网站的流量。招聘网站是一个托管网站，可以从您的公司站点进行访问，并为候选人提供完整的招聘营销体验。
注意
传统招聘侧重于立即填写特定职位需求的需求。招聘营销的重点是在满足人才需求之前与候选人建立关系，并通过现代职位搜索的许多接触点与候选人进行互动，从而超越空缺职位。
注意 TalentLyft 的这些图中不断变化的人才招聘战略。招聘营销策略的目标是增加组织"人才管道"中合格候选人的数量。通过构建人才管道，组织可以拥有随时可用于填补公司所有级别职位的人才库。
进入"应聘者关系管理"功能集后，重点在于建立关系，并通过个性化内容、提醒和行动号召向他们发送相关信息以及空缺职位，培养候选人。
招聘营销工作的最终结果应该是缩短招聘时间，减少每次招聘的成本。
通过跟踪、评估和分析招聘工作的成效，招聘营销部门正在将人才招募转变为由数据驱动的功能，以一致且可预测的方式将更合格的候选人纳入招聘漏斗。
Advanced Analytics 整合了 SAP SuccessFactors Recruiting 中的数据，能够创建从候选人首次访问到最终雇用的完整视线数据。客户可以跨来源、地点、品牌、日期、职位类别等查看其招聘数据。高级分析与 SAP SuccessFactors Recruiting 用户界面集成。
这些附加组件包含在应聘者体验解决方案中：
不再使用"Apply"或"Goodbye"。虽然您的最终目标是从合格的候选人处获得完成的申请，但我们知道，在第一次访问期间，只有一小部分求职网站访客申请工作。如何与被动候选人保持联系？您的招聘网站提供邀请潜在客户加入人才社区（创建帐户）的链接。
被动应聘者只需在不申请的情况下加入人才社区，即可随时了解与其兴趣相符的工作。人才社区允许招聘人员继续吸引被动感兴趣的候选人。
拥有 Career Site Builder 站点的 SAP SuccessFactors Recruiting 客户可以利用允许候选人完成整个申请流程并通过移动设备管理其个人资料的功能。他们体验从访问到应用的无缝流程，将概要和应用程序合并到单个页面。Career Site Builder 网站的"移动申请"是标准应用。
通过工作分配服务，您可以在理想应聘者花费时间的地方看到您的职位。虽然某些交付是平台的一部分，例如搜索引擎、社交媒体网络和聚合器，但还可以使用自动 XML 源进行探索或使用 Recruiting Posting 进行"挑选和发布"。这些选项使客户能够更好地进行招聘，因为他们使候选人和职位公告板交互变得容易。
应聘者经常先去搜索引擎搜索工作。从搜索引擎启动的职位搜索通常侧重于工作和地点，例如丹佛的销售职位或新加坡的开发人员职位。
通常，Google 和其他搜索引擎无法找到位于 ATS 中的职位，因为信息未发布以进行搜索引擎优化。借助 SAP SuccessFactors Recruiting [招聘管理云] 解决方案，你可以将每个求职名单都变成一个对搜索引擎友好的搜索页面，这样，在线搜索求职者就能找到你的工作机会。
标准招聘工作声明 (SOW) 包括以下内容。（请注意，这只是工作说明书中的部分列表。招聘工作声明的标准基础范围可随时更改。）
一个标准 XML 作业源
标准实施，包括映射候选人状态
以下实施任务不包含在基本范围内：
* 对于客户有权访问的功能（例如，在"管理中心"和"招聘网站构建器"管理员下），顾问将启用该功能并向客户传授知识。
对于使用招聘网站构建器计划招聘网站的客户，强烈建议使用招聘网站构建器统一数据模型启用其环境。统一数据模型将招聘和招聘网站构建器之间的索引和数据相结合，以提供增强的招聘网站功能：
统一数据模型提供的功能也适用于由 Career Site Builder 支持的内部招聘网站。在管理中心中配置某些品牌和位置对象并运行迁移任务后，现有招聘客户可以在招聘网站构建器中启用统一数据模型。有关详细信息，请参阅 THR83 课程。
SAP Business AI 为 SAP SuccessFactors Recruiting 提供了多个用例，使用 SAP SuccessFactors Recruiting 解决方案提高了招聘人员的效率和满意度。使用招聘网站构建器时，招聘人员可以利用 AI 辅助的申请人筛选功能。
在候选人的筛选流程中引入 AI 辅助的申请人筛选，使招聘人员能够快速识别顶尖人才。此 AI 功能可帮助招聘人员进行简历和申请筛选，使他们了解候选人满足职位需求的技能要求的程度。
创建职位申请时，招聘人员可以使用 AI 从职位描述中识别和提取技能。此外，招聘人员还可以根据需要添加附加技能。这些技能将在职位发现和 AI 辅助技能匹配功能的技能验证流程期间使用。
然后，候选人可以通过在 Career Site Builder 招聘网站上上传其简历来搜索职位，AI 会将他们与符合其技能的已发布职位进行匹配。
本视频提供了有关 AI 辅助申请人筛选功能的详细信息。
SAP SuccessFactors Recruiting (ATS) 支持空缺职位申请、处理候选人申请、执行面试和其他评估、为职位选择最佳候选人以及录用流程。
招聘客户可以利用许多附加功能：
您知道吗？除了 SAP SuccessFactors Recruiting 提供的 ATS 之外，您还可以将其他 ATS 与招聘网站构建器站点一起使用？来自第三方 ATS 的作业可以在 CSB 招聘网站上显示。请注意，招聘网站构建器只能连接到一个 ATS 实例，并且高级分析中只能使用来自 SAP SuccessFactors Recruiting（而非第三方 ATS）的数据。需要候选人帐户简化和实时职位同步。
SAP SuccessFactors Recruiting [招聘管理云] 特定的术语和定义包括：
| 术语 | 定义 |
|---|---|
| 高级分析 | 供客户使用的在线工具，用于查看访问者、成员和访问客户 Career Site Builder 招聘网站的申请人的数据。还可以将成本数据加载到系统中，以允许客户下溯到每次招聘的成本。 |
| 申请人跟踪系统 (ATS) | 支持以电子方式处理招聘需求的软件应用程序，例如 SAP SuccessFactors Recruiting。 |
| 反向链接 | 两个网站之间的链接，在这种情况下，是从客户的公司站点到 Career Site Builder 网站上用于推动 SEO 的页面的链接。 |
| 品牌管理 | 通过招聘网站构建器中的品牌管理页面创建的品牌将保存到 MDF，并且可以跨 SAP SuccessFactors 套件使用。 |
| 候选人 | 单击 CSB 招聘网站上的"申请"按钮并开始申请职位流程的用户 |
| 候选人帐户简化 | 候选人帐户简化是 SAP SuccessFactors Recruiting 中的集成。启用此功能后，候选人具有管理其帐户和档案的单一访问点。 |
| 应聘者体验 | "应聘者体验"或"招聘营销"是指组织使用招聘网站构建器和候选人关系管理在申请工作之前用于寻找、吸引、招揽和培养人才的策略。此外，高级分析用于跟踪和分析招聘工作的有效性。 |
| 候选人档案扩展 | 使用候选人档案扩展，可以创建附加字段，以添加到 CSB 站点的数据采集表单。 |
| 候选人关系管理 | "候选人关系管理"功能集使客户能够运行计划以培育、吸引和聘用顶尖人才。应聘者关系管理包括招聘网站登录页面上的数据采集表单、将候选人分组到人才库以及发送批量电子邮件活动。 |
| 类别页面 | （之前称为"策略页面"）招聘网站构建器页面，其中包含职位、自定义副本、图形和自定义规则，用于将职位引导到页面。它们通常位于主页上的"推荐职位"部分下。 |
| 命令中心 | 用于配置 CSB 招聘网站的后端系统。 |
| 组件 | 请参阅页面组件。 |
| 内容交付网络 | 全球范围内根据位置为用户提供图像的服务器。用于 CSB 实施。 |
| 内容页面 | （以前称为"公司页面"）CSB 招聘网站的一部分，其中包含公司内容，例如福利信息或有关公司文化的信息。 |
| 内容安全策略 | 默认情况下，HTTP 标头仅允许浏览器渲染客户域中的资源，并可选择配置允许列表，该列表提供对招聘网站构建器站点上使用的自定义脚本中引用的外部域的访问。 |
| Cookie 管理器 | 通知访客您使用 Cookie，并提供启用 Cookie 同意管理器的选项，允许访客在访问您的招聘网站时接受或拒绝使用特定 Cookie。 |
| 数据采集表单 | "数据采集表单"使招聘用户能够向候选人请求附加信息，这些信息可用于线索生成等工作。数据采集表单将添加到 CSB 登录页面。 |
| 电子邮件活动 | 电子邮件营销活动使招聘人员能够以较高的送达率发送批量电子邮件活动。 |
| 页脚 | CSB 招聘网站上几乎所有页面的底部。通常包括指向"主页"、"热门职位搜索"和"查看所有职位"的链接。可为个人客户定制。 |
| 抬头 | CSB 招聘网站上包含客户徽标和链接（例如"特色职位"和"位置"）的区域。 |
| 托管站点 | 招聘网站构建器实施的两个选项之一。在此选项中，CSB 招聘网站将替换客户的现有招聘网站。 |
| 集成站点 | 招聘网站构建器实施的两个选项之一。在此实施中，将反向链接放置在客户的企业招聘网站上，以通过 CSB 招聘网站推动应用流量。 |
| Jobs2Web (J2W) | 由 SAP SuccessFactors 收购的公司，其中源自 Recruiting Marketing 产品。 |
| 职位描述页面 | CSB 招聘网站的一部分，包含职位描述和其他职位详细信息。 |
| 作业分配 | 向职位公告板、职位整合者或社交网络等在线来源提供职位。 |
| 登录页面 | 针对特定受众设计的营销活动特定页面，这些页面通过在线广告购买和其他网站的链接到达他们。登录页面可包含数据采集表单。 |
| 区域设置 | 可在整个站点中使用的语言。区域设置 = 语言 + 位置，例如 es_MX（在墨西哥使用的西班牙语）。 |
| 媒体 | 分配作业的渠道（可以是职位公告板、点击付费、赞助源、特定营销活动等）。 |
| 成员 | 加入人才社区的用户。 |
| 页面组件 | 可添加到 Career Site Builder 页面的可配置图像、文本、按钮和功能。 |
| 实时作业同步 (RTJS) | 能够实时同步 SAP SuccessFactors Recruiting 中的职位发布数据。 |
| 招聘员单点登录 | 允许招聘用户访问招聘网站构建器或高级分析。（需要附加权限。） |
| 招聘管理 | SAP SuccessFactors HCM 申请人跟踪系统 (ATS) 的原始名称。 |
| 招聘营销 | 招聘组件，包括客户的招聘网站构建器招聘网站、到在线来源的职位分配，以及通过高级分析进行的访客、成员和申请人分析。通过添加"候选人关系管理"功能集，此功能称为"候选人体验"。 |
| 招聘发布 | （以前称为 Multiposting）Recruiting Posting 支持招聘客户通过单点登录解决方案挑选职位并将其发布到全球供应商。职位创建和职位交付系统集中在一个职位管理平台上，整个工作流包含在 SAP SuccessFactors Recruiting 中。 |
| 响应式设计 | 一种设计网站的方法，允许跨各种设备（包括移动、平板电脑和台式机）进行最佳查看。所有招聘网站构建器招聘网站都响应迅速。 |
| 规则（或页规则） | 将职位路由到 CSB 招聘网站上特定页面的逻辑。Lucene 搜索语法（在 Solr 中）用于编写规则。 |
| 搜索引擎优化 (SEO) | 构建具有相关内容的网站，以帮助站点在搜索引擎结果中显示更高。 |
| 安全套接字层 (SSL) | 用于对在线传输的数据进行加密。所有 Career Site Bulider 实施必需。客户与其实施顾问一起申请 SSL 证书。续订时，请查看此知识库文章：Recruiting Marketing Certificate Renewal，https://launchpad.support.sap.com/#/notes/2231401。 |
| 站点包 | 职位网站的预定义布局用作 CSB 实施的可选起点。 |
Source （或源引擎） | 求职者或应聘者的来源。通常，这是求职者在访问 CSB 招聘网站之前访问的网站。 |
| 源报表 | 通过 SAP SuccessFactors Recruiting 提供的报告，允许用户查看其招聘网站的流量来源并过滤数据以分析趋势。 |
| 来源跟踪器 | 招聘人员用于在在线手动发布职位之前在 Career Site Builder 招聘网站 URL 末尾添加跟踪代码的工具。 |
| 源类型 | 对不同类型的在线和离线候选流量进行细分的一组源引擎。例如，职位公告板、搜索引擎和点击付费。源（或源引擎）通常在源类型之后在"高级分析"中选择。 |
| 子域 | 属于较大域的域。最好使用作为域名的实际 URL 进行说明，例如 http://www.sap.com。当文本替换 www 时，这是一个子域（jobs.sap.com 或 products.sap.com）。在招聘网站构建器的上下文中，客户通常设置子域（例如 jobs.customername.com 或 careers.customername.com），因为他们合法拥有该域，它是更好的用户体验，并且最适合搜索引擎优化 (SEO)。 |
| 人才社区 | 在 SAP SuccessFactors Recruiting 中获取专有人才库。人才社区成员创建账户并自动接收职位提醒。 |
| 人才库 | 人才库是可能适合各种工作机会的联系人组。您可以跨候选人和员工构建人才库，以组织和管理关键的人才需求。（请注意，SAP SuccessFactors Recruiting 中的人才库与连续的人才库不同）。 |
| 统一数据模型 | 统一数据模型将招聘和招聘网站构建器之间的索引和数据相结合，以提供增强的招聘网站功能。 |
| 访问者 | 访问 Career Site Builder 招聘网站的用户 |
| XML 源 | 最简单的是，以指定格式提供给其他源的数据。在招聘上下文中，XML 源用于将客户的职位分配到在线来源。 |