Objective
要使您的职位需求成功完成，潜在候选人必须轻松找到它。
招聘解决方案允许客户决定哪些搜索字段适合其职位类型。在"配置"和请购单中使用筛选器字段配置此功能。
潜在候选人可以通过多种方式查找空缺职位：
内部候选人：职位搜索从"主页"下拉菜单中的"招贤纳士"链接开始。
外部候选人：职位搜索从公司的公司网站开始。
无论候选人如何开始搜索，他们都会进入职位搜索页面。
在工作搜索页面上，每个候选人决定哪些过滤器对他们有意义。
"职位搜索候选人视图"一图显示了公司具有 College Recruiting 字段的示例。此字段与"功能"或"地区"字段并不相同。这可能表明一家公司进行了大量大学招聘。
通过为候选人提供搜索选项和过滤器，首先配置职位需求中所需的过滤器字段。必须将搜索筛选器配置为职位需求上的字段。
要配置筛选器字段，请执行以下步骤：
将筛选器字段添加到请购单。以下是可用字段：
过滤器 1–15
多选过滤器 1-15
必须提供类型"选项列表"。
字段设置为必填等于真。
配置职位搜索筛选器字段时，您在 XML 中工作。
以下步骤将指导您配置职位搜索筛选器字段：
从"配置"中导出请购单。
将过滤器字段添加到 JRDM（例如，作业类别）。
请注意，除了是 filter1、选项列表和 required=true 外，选项列表标识符代码也在 XML 中，但此处不需要名称。
在"配置"中配置字段标签和选项列表参考。
您必须验证实例中存在选项列表（请参阅选项列表主题）。
您必须确保筛选器字段具有正确的权限。以下是正确权限的示例：
相应角色的写入权限，例如处于"预批准"和"已批准"状态的 R（招聘人员）。已批准状态显示在"过滤器字段：许可"图的上半部分。
所有状态中星号角色的读取权限。这显示在"过滤器字段：许可"图的下半部分。
配置中的搜索设置允许您添加过滤器，并为内部和外部搜索页面启用选项。
在配置中，上传更新的申请并导航到内部和外部申请人搜索设置。在此处标识搜索字段。
您可以为内部和外部招聘网站设置不同的设置。下图显示了一个示例，其中为内部站点选择了部门，但没有为外部站点选择部门。
请注意，可以在"管理员中心""→内部和外部职业搜索设置"中启用相同的设置。
您可以通过选中或取消选中相关的可见复选框来设置字段可见性。
通过在网格顺序列下的字段中输入数字来设置网格顺序，也称为作业搜索页面上的列位置。
将网格订单编号设置为零 (0) 会将字段从显示中移除，即使选中其 可见 复选框也是如此。
搜索顺序确定过滤器在职位搜索屏幕上的显示顺序。
注意
字段标签是门户中搜索屏幕上显示的名称。
确定每个字段的下拉选单编号。
注意
如果为字段配置了上级选项列表，则在"选项列表 ID"中的关联字段中输入"父选项列表 ID"。
例如，国家/地区可以是州/省选项列表的父选项列表。
注意
对于内部申请人，您还可以识别要列出的角色和搜索结果。
输入所有内容后，滚动到页面顶部，然后选择保存设置。
要查看内部职位搜索筛选器，请登录您的客户实例，然后从主页菜单中选择职业。
将显示新的作业搜索设置。
外部职业门户为外部候选人提供申请已发布职位的工具。本练习将引导您完成创建外部职业门户的流程。
导航到 管理中心→管理招聘站点 。
以管理员身份登录您的实例，然后导航到 管理员中心→管理招聘站点 。
选择启用 V12 External Career Site 选项。
您将在页面顶部找到此选项。
注意
默认招聘网站和内部招聘网站已存在。您将创建新的招聘网站并将其设置为默认站点。
创建新的外部职业门户，如下所示：
将站点命名为 Best Run 招聘网站并提供描述。
选择美国英语作为缺省语言。
选择此站点作为默认站点。
利用您的创造力开发一个网站登录页面，欢迎应聘者并使其对查找职位感兴趣。至少包含一个图像。祝您愉快！
保存更改。
向上滚动到顶部以复制 URL。
要创建新的外部门户，请单击页面右下角的 创建新站点 按钮。
要编辑站点，请选择新站点的链接，或在采取操作下选择编辑。
在下一屏幕中，将站点命名为 Best Run 招聘网站并提供站点描述。
从下拉菜单中选择美国英语作为缺省语言。
可能已填充为英语。
选中该复选框以将此站点设置为默认站点。
在站点登录页面区域，使用您的创造力开发一个欢迎应聘者的站点，并使其对查找职位感兴趣。至少包含一个图像，并记得使用富文本编辑工具。祝您愉快！
注意
在屏幕底部，单击保存。
注意
您需要向上滚动，以确保看到确认更改已保存的消息。
滚动到编辑屏幕的顶部以复制系统分配的 URL。
测试您的职业门户，如下所示：
使用系统分配的 URL 查看新门户。
以测试用户身份登录。您需要创建一个新帐户。
注意
查看您对职业门户所做的更改并根据需要在管理中心中更新。
基于特定条件搜索职位的功能增强了应聘者体验。在本练习中，您需要在职业门户中配置职位搜索字段并进行测试。
打开最新版本的 JRDM。
此 JRDM 中包含两个过滤器字段，但当前未使用，因为它们带有评论标签"注释掉"。我们将使用这些字段表示国家/地区和州/省。在 JRDM 中移除围绕这些过滤器字段的 XML 中的注释标签。
搜索筛选器以查找 filter1 和 filter2。
注释标签显示为 <!-- TEXT -->。
请勿移除整行，仅移除开头 (<!--) 和结尾 (-->) 注释标记。
不要删除 XML 中的所有注释标记，只删除 filter1 和 filter2 周围的注释标记。
搜索 filter1 和 filter2 。
识别注释标签。注释标签显示为 <!-- TEXT -->。
移除 (<!---->) 注释标签的开头和结尾，但不移除整行。
移除 filter1 和 filter2 周围的注释标签，但不移除 XML 中的所有注释标签。
检查当前正在使用的过滤器字段和权限。
在预批准状态期间，确保他们有权由路线图上的至少一个角色编辑。
在已批准和已关闭状态期间审核这些字段的权限。
确保所有现有过滤器字段均为必填字段 (required="true")。
添加标记为工作职能的新过滤器字段。此字段应位于州/省字段下方。
最佳实践是按顺序选择下一个过滤器字段。
找到必填字段 州/省 。
复制现有 filter2 字段并将其粘贴到其下方。
更新重复的 filter3 字段中的信息，如下所示：
id="filter3"
字段标签：工作职能
下拉选单编号： function
启用新的过滤器字段以遵循与现有过滤器相同的权限。
根据 DTD 验证更改并更正所有错误。
保存更新的 JRDM，但不导入到配置中。
在配置中，配置内部和外部申请人搜索设置下的字段。
使用在 XML 中找到的 field-labels 和 picklist-ids 作为过滤器字段。验证您的大小写是否与 JRDM 中的内容匹配。
为每个过滤器字段添加搜索顺序和网格顺序。
确定您希望为候选人搜索的其他字段。选中这些框并为这些复选框输入网格顺序。
注意
完成配置内部和外部申请人搜索设置后，将更新的 JRDM 文件上传到配置。
注意
此消息表示系统已在 XML 中检测到选项列表 ID，但"内部和外部申请人搜索设置"中列出的选项列表将是系统读取的选择列表。您已配置这些设置，因此可以忽略此消息。
测试最近配置的作业搜索字段。
以可以创建请购单的用户身份登录。
创建新请购单并验证 JRDM 上是否存在所有筛选器字段且为必填字段。
导航到职业选项卡，并验证内部申请人是否可以按国家/地区、州/省、工作职能以及您启用的任何其他筛选字段筛选空缺职位。
输入以下信息：
内部职称：销售经理
招聘经理：Ian Iverson
招聘人员：Paula Price
验证职位需求上是否存在所有过滤器字段且均为必填字段。
导航到职业选项卡，并验证内部申请人是否可以按国家/地区、州/省、职能以及您启用的任何其他筛选字段筛选空缺职位。
启用和配置职位搜索筛选器字段，允许候选人有效地查找相关职位发布。