Objective
在实施过程中，配置工作簿是顾问和客户之间来回传递的工作文档。招聘解决方案的配置工作簿由 SAP SuccessFactors Professional Services 团队作为补充文档提供，以帮助获取客户需求。配置工作簿应仅在客户实施期间由 SAP SuccessFactors 功能顾问使用，并且应仅用作获取有关客户配置需求的重要详细信息的基线。
可从 SAP PartnerEdge 下载所有招聘配置工作簿和实施文档：https://partneredge.sap.com/en/library/education/products/emp_mng/hcm/implement/e_ep_implementation_assets_for_sf_recruiting.html
注意
访问此文档需要 SAP Universal ID。
了解如何在确定解决方案访问权限的同时识别角色。
了解如何区分招聘操作员与权限组。
当您拥有第一个招聘客户端时，开始咨询客户不仅仅是确定业务需求。您还需要在配置中配置特定项目，以准备实施招聘解决方案。
除配置配置外，还有其他前端设置和权限需要启用。
配置是开始启用功能的位置。第一步是获取配置账户中客户实例的访问权限。以下列表是访问请求流程的高级概览：
从客户处获取系统生成的电子邮件审批以访问其实例。
通过客户实例访问申请表（）提交申请 https://HCMcloudops.successfactors.com/Implementation/IRequests
提供以下数据：
客户名称
公司标识和租户标识（针对所需的所有访问）
数据中心和环境
配置标识
客户审批
请注意，招聘管理的实施指南中提供了有关流程的详细描述。
注意
在配置基线设置或执行任何其他任务之前，必须请求客户访问实例。通常，客户创建在实施期间分配给顾问的特定角色。项目完成后，角色将从系统中移除。请求和支持路径因您的角色（例如 Customer Success 或专业服务）和实例预期用途（例如演示客户端或实时客户端）而异。在所有情况下，都可以通过访问请求提供业务理由。
根据实例中已启用的模块，已在"配置""→公司设置"中选中多个选项。
警告
在主要公司设置区域中，一些用于检查新客户的常规选项显示在右侧。
注意
在"常规设置"区域中启用更多设置，以开始打开"招聘"模块。
问题对象管理
招聘 - 需要问题对象管理。这是招聘解决方案的主要开/关开关
附件管理器：启用附加文档（如简历）的功能
注意
随着新功能的引入，配置会频繁更新。因此，清理可能会滞后标签，例如 [未做好销售/生产准备]。如果功能已正式发布或宣布为 GA（全面推出），则可以忽略这些警告。
招聘部分进一步定义了招聘解决方案中的选项。
只有在常规设置区域中选择招聘后，才能选择选项。
对于涉及后台检查服务和登录服务的实施，应开启背景调查和入职设置。
注意
注意
有关最新招聘设置和这些设置的全面说明，请参考 SAP SuccessFactors Recruiting Management 实施指南。
招聘特定报表可通过特别报表获得。
有关基于客户许可协议的最新报告设置，请参考《招聘指南》。
应更改附件要求，以符合空间和大小规范。建议设置如下图所示。
除了打开相应的"公司设置"外，您还可以在"配置"主页上找到"管理招聘"部分。在此部分中，您可以导入必要的招聘数据模型。
在"管理招聘→编辑候选人档案模板"中，可以上传入门候选人档案模板 (CPT)。入门模板可以包括一些基本字段（例如名称字段和地址字段）以允许建立索引。CPT 也可以稍后在实施中上载，但在初始设置期间导入启动模板允许立即为实例建立索引。
一旦对 CPT 进行更改，可能不需要对实例重新建立索引。有关需要重新建立索引的情况，请参阅招聘指南。
建立索引可启用职位发布、职位搜索和候选人搜索功能。
选择公司设置并上载启动器 CPT 后，必须提交支持工单以请求实例的索引创建。
要请求销售或培训实例的索引，请按照以下说明操作：
登录到 SAP SuccessFactors HCM 云运营门户登录： https://HCMcloudops.successfactors.com/home/index
选择操作请求→请求表单。
选择销售/培训实例重新索引。
填写所有必填信息。确保在注释字段中，提供要请求索引的实例详细信息。
选择提交。
如果需要为客户实例请求索引，请通过 SAP ONE Support Launchpad 提交请求。该链接在 SAP Support Portal 中提供： https://support.sap.com/en/index.html
注意
当发生以下情况之一时，在模块"职位需求"之前，用户不会看到实例中的"招聘"选项卡：
请购单 XML (JRDM) 已上传，并已执行以下操作之一：
用户被授予职位需求的创建权限。
在路线图上将用户标识为具有审批角色。
用户在管理员中心招聘权限中被授予相关→招聘权限。
在"配置"中完成设置后，有多个前端设置和权限需要启用。
虽然 Provisioning 托管许多开关以启用 SAP SuccessFactors Recruiting 解决方案提供的某些主要功能，但 管理中心→管理招聘设置 中提供了可由合作伙伴或客户启用的附加开关。某些开关用于启用功能（例如启用招聘的业务规则），而其他开关用于增强已启用的功能（例如将候选人分解为取消资格状态）。
了解"管理中心"中的"招聘"功能设置以及如何在 SAP Help Portal 上的"设置和维护 SAP SuccessFactors Recruiting"指南中进行设置的卓越实践。
设置适当的基于角色的权限对于设置"招聘"解决方案至关重要。创建基于角色的权限组时，分配特定的与招聘相关的基于角色的权限非常重要。
| 查看 | 编辑 |
|---|---|
| 地址 1 | 照片 |
| 地址 2 | 证书/许可证 |
| 业务电话 | 正规教育 |
| 城市 | 语言技能 |
| 国家/地区 | 先前雇佣 |
| 部门 | 专业会员 |
| 产品组 | |
| 电邮 | |
| 员工标识 | |
| 名字 | |
| 职位代码 | |
| 姓氏 | |
| 经理 | |
| 省/自治区/直辖市 | |
| 标题 | |
| 邮编 |
注意