CPT 可以从配置中上载或导出。要从"配置"导出，请导航到"配置→""管理招聘→""编辑候选人档案模板"。请注意，可以通过管理中心访问模板中的信息。请参阅相关课程以了解更多信息。
编辑候选人档案链接
要导出，请复制整个代码并将其粘贴到 XML 编辑器中。
警告
不要在配置中编辑 CPT。始终导出到 XML 编辑器，然后在准备测试时重新导入。
使用候选人资料模板 (CPT)
Objective
After completing this lesson, you will be able to 使用候选人资料模板 (CPT)。
CPT 导出
CPT 导入
要导入修订的 CPT 代码，请执行以下步骤：
从 XML 编辑器复制代码并将其粘贴到配置中。
替换现有代码，但请确保先进行备份，以防需要恢复。
单击保存表单。
提示
全选的键盘快捷键是 Ctrl + A。
在编辑器中选择模板的所有 (Ctrl + A) 并复制 (Ctrl + C)。
转到配置页面。
选择现有代码的所有 (Ctrl + A)，然后删除以移除现有内容。
将新代码粘贴 (Ctrl + V) 到配置页面。
CPT 导入流程验证
上载 CPT 模板时，系统将针对以下内容进行验证：
数据字段的必需属性
通过 SM 数据模型提供映射的标准字段
CPT 模板检查
执行以下检查：
已定义 SM 映射，但在候选人档案和/或 SM 数据模型中找不到字段 。
相应字段的"必填"属性不匹配。
字段一方面是选项列表，另一方面是常规字段。
这两个字段都是选项列表，但选项列表标识不同。
背景元素具有相同的标识，但类型标识不同。
两个模型中的背景元素的数据字段数不同。
对于具有相同标识的两个相应数据字段，标题必须匹配。
对于具有选项列表的两个相应数据字段，选项列表 ID 必须匹配。
警告
版本控制至关重要。在导入新版本之前，始终保存要替换的 CPT 代码的干净副本。 这有助于您返回，以防新代码不起作用。
模板版本化
在对 XML 模板进行任何更改之前，请确保首先导出当前 XML 版本。
始终导出 XML 文件的两个副本。将当天的一个副本标记为原始副本并将其归档。然后使用当天的第二个副本和日期文件。
提示
每种类型的模板都应遵循导出两个副本和归档的流程：应用程序、请购单、概要、数据模型和录用通知审批。当多人使用文件时，遵循标准流程尤为重要。
CPT 配置
配置 XML 模板（如候选人档案模板 (CPT)）时，从不从头开始。入门模板可用。
CPT 配置区域
CPT 代码通常由区域引用。区域细分如下：
区域 1 - 元部分
区域 2 - 字段定义
区域 3 - 背景元素
区域 4 - 数据映射
区域 5 - 权限
搜索索引
将 CPT 上传到配置后，需要构建搜索索引。候选人使用搜索索引搜索工作。
对候选人档案的更改不需要对搜索索引重新建立索引。有关建立索引的最新说明，请始终参考招聘实施指南。
CPT 测试
外部候选人可以通过职业门户中的"我的个人资料"选项卡访问候选人档案。
可以在"管理中心"中查看职业门户及其相关链接。
配置 CPT 并对站点建立索引后，即可测试 CPT。
内部候选人可以通过"我的候选人档案"选项卡（位于"招贤纳士"选项卡下的子选项卡）访问候选人档案。
作为顾问，您需要帮助客户快速轻松地更新参数文件，这主要是由于没有太多字段或需要背景部分。
CPT 故障排除
以下是客户可能遇到的几个常见的 CPT 配置问题：
场景 1：员工完成候选人档案时，必须重新输入其"人员档案"中的信息。
继任者数据模型中的背景元素是否设置为与"候选人档案模板"中的字段相匹配？
是否存在将字段从"人员档案"同步到"员工数据"文件的代码？
场景 2：不发布职位。
是否已完成初始搜索索引？
摘要
- 使用安全配置的配置和 XML 编辑器导入和导出候选人档案模板 (CPT)。
- 识别并定义 CPT 的五个关键区域，包括元部分、字段定义、背景元素、数据映射和权限。
- 测试 CPT 并解决常见问题，确保提供无缝的应聘者体验。
- 采用模板版本化和持续维护的最佳实践，以支持准确、可靠的参数文件管理。