要在"配置"中启用该计划，请导航至： 公司设置→启用员工推荐计划 。
请注意，该功能已为整个实例启用，因此无法设置哪个职位需求应符合推荐资格，哪些不符合推荐条件。此场景的解决方法可以是：
- 使用字段 ID=erpAmount 配置具有推荐奖金字段的一个 JRDM 模板，而在另一个 JRDM 模板上则配置一个不含此字段的 JRDM 模板。
- 在其中一个 JRDM 模板的"推荐奖金"字段中输入或默认值 0。
- 在"在管理员中心中启用员工推荐"中，通过使用 RBP 将功能限制为仅涉及某些员工集。
启用员工推荐流程
Objective
After completing this lesson, you will be able to 启用员工推荐计划。
配置中的员工推荐计划启用
针对管理员的员工推荐基于角色的权限
要为管理员启用"员工推荐"基于角色的权限，请执行以下操作：
- 导航到管理员→管理权限角色→权限→管理员权限。
- 确保相关角色具有以下权限：
- 员工推荐计划设置
- 管理招聘电子邮件模板
- 设置电子邮件模板
- 启用电子邮件触发器
- 编辑申请人状态配置
针对员工的基于员工推荐角色的权限
要允许员工使用"员工推荐"计划，您必须为员工角色提供下列角色之一，以便添加候选人（库和职位特定）的员工推荐权限 - 允许用户仅允许特定员工访问常规库和/或职位特定推荐。如果选中，则只有具有 RBP 权限的员工才能访问推荐朋友操作。
申请人状态级别设置
在 管理→编辑 申请人状态配置 设置 中，通过选择状态集，然后选择 中的状态更新和配置 ERP 相关选项（包括标签、下一步文本，以及在此步骤中选择要发送给推荐人的电子邮件模板，然后保存）来设置状态触发电子邮件和面向推荐人的状态标签和下一步文本。
建议在以下状态下启用此程序：
- 已转发
- 缺省
- 至少处于第一个"进行中"状态
- 所有劣质状态
请记住，必须先在"管理招聘电子邮件模板"中配置应在此处分配的所有电子邮件模板。
重要提示：在员工的推荐跟踪屏幕上看到的完成百分比计算基于设置为"向推荐者显示此状态"的"进行中"状态，因此客户可能只想将首先所需的进行中状态设置为可查看，因为这将继续显示，直到到达下一个可见状态。只要您不显示对推荐人可见的入职状态，第一个录用状态就会显示为 100% 完成。
管理员中心中的员工推荐功能
可以通过访问"管理员中心""设置员工推荐计划"来配置→员工推荐功能参数。
所有权选项
员工推荐计划所有权选项包括以下内容：
- 按需求对员工推荐计划的所有权
- 按员工推荐计划的持续时间启用所有权
按需求对员工推荐计划的所有权
- 如果选择此所有权设置，则员工推荐的所有权仅适用于推荐人的职位。
- 通过此所有权设置，多名员工可以将单个裁判推荐到多个职位。
- 此设置还意味着，被推荐到一般候选人库且与职位需求不相关的推荐人不属于任何员工。
- 如果客户未计划允许一般资料引用，则尤其相关
按员工推荐计划的持续时间启用所有权
- 员工应将推荐的所有权保留 [N] 天。
- 这意味着在指定的持续时间内；裁判由在裁判申请或提交的任何作业上提交的员工所有。
- 这种选择还意味着，裁判在持续期间每次只能归一名员工所有。
- 建议将持续时间设置为公司正在使用的最长国家/地区特定保留期。这样，员工就会在系统中与被推荐候选人的整个生活相关联。
方案信息
应在此处编写将在"推荐跟踪"页面顶部显示的推荐方案的摘要描述。描述限制为 300 个字符。可以包括公司企业内联网页面/门户上完整描述的超链接。添加的任何 URL 都会自动打开一个新窗口。
文本可以翻译成其他语言。
常规选项
- 隐藏简历以进行员工推荐和要求简历进行员工推荐 - 这两个选项允许用户隐藏、显示和/或需要推荐提交向导的简历部分。建议与客户法务团队核实，确认最适合满足他们在招聘地区招聘的招聘合规法规的解释的选项。
- 禁用添加一般推荐 - 此选项移除在跟踪页面上添加常规档案推荐和相应按钮的功能。
- 禁用推荐推荐人数 - 此选项禁用收入潜在计算器，并移除在跟踪页面的总体推荐进度部分显示的 erp 奖金金额。
- "收入潜力"显示用户进行的所有推荐的员工推荐总数。
- 如果员工参考具有不同货币的职位，则分别显示每种货币的总和。例如，如果以美元和欧元进行参考，则每种货币会出现两个单独的条目。最多可以显示五种单独的货币。这是不可配置的。
注意
用户还可以使用管理语言功能更改跟踪页面上的几乎所有标准标签。
为员工推荐计划创建电子邮件模板
要使员工推荐计划完全正常运行，必须设置这两个通知并将其分配到其相应的触发事件：
- 员工推荐计划候选人被推荐到一个职位需求（现有候选人）
- 员工推荐计划候选人被推荐到一个职位需求（新候选人）
当候选人被推荐到某个职位需求时，将向他们发送这些电子邮件通知。存在可用于新（首次记录到系统）和现有（已创建帐户）候选人的单独触发器。
我们还建议启用以下通知：
- 员工推荐计划候选人添加到一般人才库通知
此电子邮件通知将发送给候选人，以防候选人被添加到一般库。
特定于员工推荐的令牌
启用员工推荐电子邮件触发通知时，可以使用以下特殊电子邮件令牌：
- [[RECRUITING_CANDIDATE_FULLNAME]] - 用其填充候选人全名。此令牌仅与 ERP 触发器相关。
- [[RECRUITING_JOB_EXTERNAL_TITLE]] − 提取职位需求外部头衔且必须代替常规需求标题标记，因为电子邮件是由员工的操作触发的，但将发送给外部候选人。
- [[RECRUITING_ERP_REFERREE_NAME]] − 员工的全名。此令牌仅与 ERP 触发器相关。
- [[RECRUITING_ERP_JOBREFERRAL_URL]] − 此令牌解析为所指候选人访问其所指职务的 URL。如果这是新候选人，用户将首先转到密码重置。
- [[RECRUITING_ERP_GENERAL_POOL_URL]] - 如果客户允许推荐一般候选人库，则应使用此令牌。如果这是新候选人，用户将首先转到密码重置。
- [[SIGNATURE]] − 在"管理工具""→电子邮件通知模板设置""电子邮件→签名"中配置的仅文本签名。
重要事项：不要忘记要启用电子邮件触发器，您需要在"管理招聘电子邮件模板"中配置电子邮件模板。
如果您需要更多有关如何配置电子邮件触发器的信息，请查看相关内容。
员工推荐流程概述
员工推荐允许公司的员工将联系人推荐到其公司的职位。员工推荐还允许跟踪每个新候选人的来源和推荐员工。员工可以查看他们在招聘流程中当前的所有推荐的状态，也可以使用社交网络或电子邮件推荐共享职位。候选人也可以以社交方式或手动提交到系统，并且可以追溯到推荐人。
已知限制
无法延迟发送电子邮件。
不会发送为"邀请申请"状态设置的任何推荐人电子邮件。
如果员工推荐配置有"入职"类别，则该员工推荐在某种状态下不起作用。请勿将入职状态与员工推荐一起使用。
员工推荐使用
员工可以将个人网络中的联系人推荐到一般候选人库，也可以推荐到特定职位需求。
在内部招聘网站（"招贤纳士"选项卡）中，员工可以查看可视化指标，允许员工查看哪些职位可通过 ERP 获得。从发布的 选择操作 菜单中，员工可以选择 将职位推荐给朋友 。
填写信息以将朋友推荐给职位。
候选人被推荐后，会向候选人发送电子邮件通知，并且可以通过职位搜索通过职业门户访问详细信息。
推荐人提交推荐后，候选人将被置于"已转发"状态（直到他们申请并进入默认状态 - 在本例中为新申请人），并显示该候选人被推荐到此职位的标识。
从候选人申请视图中 - 招聘用户可以直接查看信函门户组件上方的员工推荐信息门户组件。
转诊介绍跟踪
通过"招贤纳士"选项卡上的"推荐跟踪"子选项卡完成被推荐的"推荐跟踪"。
区域中唯一可以更新的部分是参考文本（管理中的参考设置）、状态和下一步文本标签，以及推荐人是否可以查看状态信息（在管理中编辑应用程序状态配置）。
摘要
- 在"配置"和"管理中心"中设置和配置员工推荐计划，包括定义计划参数和所有权。
- 在职位需求中配置员工推荐字段，并为管理员和员工建立基于角色的权限。
- 创建电子邮件模板和自动触发器以支持推荐通知和状态更新。
- 员工可以通过推荐跟踪页面提交推荐、跟踪进度和查看更新。
- 招聘人员可以了解推荐源，并应用最佳实践来提高员工推荐的有效性。