总结 SAP SuccessFactors Recruiting 的优势和功能

欢迎使用 SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience Academy。

了解本课程中的学习目标如何映射到 SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience Academy 的学习之旅。

了解 SAP SuccessFactors Recruiting 的核心功能和工具。

SAP SuccessFactors Human Capital Management (HCM) 套件侧重于策略和结果。

• 协调：让员工专注于正确的工作

  • 目标

  • 性能

  • 员工规划

• 优化：找到合适的人才，让他们变得很棒

  • 招聘

  • 登录

  • 薪酬

  • 学习

  • 继任

• 加速：实现卓越运营

  • 工作区

  • 分析

在本课程中，重点介绍申请人跟踪系统，即 SAP SuccessFactors Recruiting Management 解决方案。

人才招募关键统计数据

在人才招募方面进行了创新。

智慧企业

SAP SuccessFactors 让员工成为智慧企业转型的核心。

SAP SuccessFactors：智能转型

SAP SuccessFactors 能够智能地革新员工体验。

无效招聘的原因

招聘效率低下的原因如下：

• 工具分散

• 无法传达雇主品牌

• 公司缺乏与候选人的充分联系

• 缺乏与其他人才流程的集成

• 被动招聘实践和人才短缺

如何提供招聘服务？

提供跨来源、应聘者体验和招聘人员的招聘体验。

招聘流程包含从申请创建到申请审批的关键步骤：

1. 请购单创建和审批

2. 职位发布和寻源

3. 候选人申请

4. 候选人选择管理

5. 报价管理

以下列表概述了由博主 Jessica Miller-Merrell 介绍的招聘趋势：

1. 候选人关系管理

2. 被动招聘停用

3. 思考长期

4. 人人适用的商务分析

5. 智能移动

趋势

趋势 1：候选人关系管理

在候选人申请职位之前，通过确保关系满足以下方面，与候选人建立关系：

• 针对性

• 长期

• 个性化

• 正在进行

趋势 2：停用被动招聘

通过熟悉战略并相应地制定人力资源战略，而不是被动响应领导层决策，而是积极主动地采取行动。以下列表概述了市场的一些当前趋势：

• 平均填补时间为 58.1 天

• 婴儿潮一代最终退休

• 知识工作者面临更多竞争

• 技术改进

趋势 3：考虑长期

制定一项计划（例如，大学或培训），通过关注以下因素来教授当前员工的特定技能，而不是寻找在公司之外拥有这些非常特定技能的人员：

• 开发

• 增长

• 文化与技能的契合度

趋势 4：人人皆能开展商务分析

公司领导者使用分析语言。在考虑每个人的分析重要性时，建议执行以下操作：

• 不要仅使用分析执行反向分析，还可以使用数字进行预测。

• 在与公司领导者讨论和计划招聘策略时使用数字。

趋势 5：智能移动

确保贵公司遵循当前的移动趋势，例如：

• 应用 - 可连接到招聘网站的公司应用

• 响应迅速 – 页面正确显示在不同的设备上

• 随时随地访问信息

• 寻源 – 使用不同的候选人来源，例如招聘网站、Twitter 等。

• 短信 – 文本候选人提醒他们面试的日期和时间

• 社交广播 – 通过社交媒体与候选人保持联系

以下列表概述了 SAP SuccessFactors Recruiting Management 的关键区别：

SAP SuccessFactors Recruiting：

用于吸引、招揽和选择候选人并衡量结果的单一平台。

Recruiting Marketing：

完成多渠道计划，以吸引和培养候选人并衡量结果。

专利 SEO：

能够通过搜索引擎优化 (SEO) 捕获数百万名新候选人。

数据隐私：

主要由 DACH/EMEA 标准驱动，但在全球适用。

纯 SAAS：

无需管理升级和/或不同版本；每年发布四个版本以进行创新。

可配置性：

通过灵活的权限模型，通过团队招聘按角色定义团队。

多阶段应用程序：

所有候选人在申请时填写所选字段；要求成功通过筛选的候选人提供附加信息。

一个完整的招聘产品：

重点投资 SAP SuccessFactors Recruiting（通过 Fusion、iRecruit、Taleo 之间的分散投资）。

客户关注点：

支持你喜欢的 VIP、社区和客户战略。

基于能力的面试反馈

• SAP SuccessFactors Recruiting 支持企业优化其人才招聘战略和实施。
• SAP SuccessFactors Recruiting 支持从申请创建到候选人选择和录用管理的整个招聘流程。
• 当前的招聘趋势包括候选人关系管理、分析、主动寻源和移动功能。
• 解决方案差异化优势包括可配置性、数据隐私合规性、集成分析和统一的人才管理平台。