格式化职位需求数据

数据格式设置中最常见的错误包括位置信息。

多位置过账仅适用于标准位置基础对象字段。功能允许具有多个位置值的职位申请，其中可以在多个地点填写职位。必须选择其中一个地点值作为主要值。每个位置值都会发送到 Recruiting Marketing。

使用位置基础对象的优势包括：

• 您不需要请购单上的这些字段：城市、州/省、邮政编码。

• 您并不总是需要维护两个国家/地区字段。例如，不需要 国家/地区 筛选器字段（针对 职业 页面）。

• 请注意，如果客户使用应用程序覆盖，您仍需要设置标准国家/地区字段并从管理中心→设置职位公告板选项中选择选项。

• 请注意，标准国家/地区字段也用于数据隐私。

Recruiting Marketing 位置的注意事项包括以下内容：

• Recruiting Marketing 中的"位置"通常指特定 Recruiting Marketing 字段的连接：城市、州/省、国家/地区和邮政编码（使用时）。

• 示例：

  • 旧金山，CA，美国，94103

  • 澳大利亚悉尼

• 数据由以下元素组成：

  • 城市：所有作业均需要

  • 州/省：应针对所有作业填充

  • 国家/地区：所有作业均需要

  • 邮政编码：不需要，但在支持 Recruiting Marketing 功能（如径向搜索）时非常有用

使用这些字段时，请考虑以下事项：

• 如果未正确配置位置，则作业映射、搜索网格、作业分配等存在问题。

• 对于每个作业，指定一个主要位置。

• 多选选项列表不能用于位置。

• 次要位置可以在单独的字段或作业描述的正文中列出。在这种情况下，您将仅在招聘网站上启用关键字搜索，并从命令中心禁用地点搜索。然后，当候选人搜索任何位置时，将从关键字搜索中找到该位置。

职称和职务描述的最佳实践如下：

• 职称：使用 extTitle 字段。

• 职位描述内容：使用 extListingLayout 字段。职位描述的前几个句子应特定于该作业。

• 职位描述格式：对于使用实时职位同步 (RTJS) 的 REC 客户，不会从发布中移除格式，因此客户必须确保正确格式化其发布的职位。从 Microsoft Word 文档粘贴职位描述内容时，使用"从 Word 粘贴"按钮。使用 RTJS 的客户可以从招聘管理到招聘市场营销的项目符号和字体。不建议使用高级 HTML（例如表格或高度格式化的内容），这可能会导致 Recruiting Marketing 和下游故事板中出现显示问题。<li>、<b> 等简单标记是可以接受的，但不能使用高级标记，例如 <div> 和 <span>。如果职位信息显示不正确，或者客户需要更改，他们可以实时更新其职位描述。

其他字段的最佳实践如下：

• 工作类别、职能、行业：上架所属的类别或行业。类别字段对于 Recruiting Marketing 至关重要，因此请确保从"招聘管理"映射包含基本职位类别数据的字段。例如，信息技术、医疗保健、零售或其他广义描述。（强烈推荐）

• 部门、组织或业务单位：描述工作的部门或工作区。这将在类别字段下显示为子列表，建议为选项列表。例如，临床员工、Web 开发等。（强烈推荐）

• 经验和教育水平：角色所需的经验或教育水平。例如，专业、学士学位等。建议为一个选项列表。（适当情况下高度推荐）

• 设施：过账所在的实际位置或分支。可以是"1514 Left Street"、"Store #0380"或"Northbrook Branch"。建议为一个选项列表。（高度推荐用于零售、银行业务和其他城市中拥有多个地点的客户）

• 作业类型：此字段指定可用的职位类型。通常为全职、兼职或合同。建议为一个选项列表。（适当情况下高度推荐）

• 班次或计划：此字段指定作业小时数。通常按第一个班次、夜班、8–5 等列出。建议为一个选项列表。（适当情况下高度推荐）

• 品牌：仅当您的客户具有多个品牌的 Recruiting Marketing 站点时才使用此字段。此字段确定在职位页面上显示的品牌属性。此字段仅支持字母数字字符，不支持空格或特殊字符。建议为一个选项列表。如果客户想要根据品牌值编写规则，则还必须将其映射到其他字段，例如自定义字段 1-5 或业务单位。

• 自定义字段 1：可以根据其他数据或规则的需要，从"招聘管理"映射五个附加自定义字段。但是，如果可能，建议将这些字段留空，因为高级分析可以根据需要使用它们。